※ 引述《rgz (Rgz-91)》之銘言：
: 不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。
: 我和我同事(男，大我10幾歲)同期進公司，職等也相同 ，兩人在進目前這間公司前，都沒做過類似的工作，所以都是從頭開始學習。
: 但他從一進公司開始，都只需要改別人做好的案子，不用自己做案子，而我則是被迫接一堆案子。
: 而我第一年因為要趕案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年幾乎沒加班，還常請假....結果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考績還比他差 ，當時我心裡已經開始不滿了。
: 今年換了新主管，原本以為情況會改善，但新主管卻塞更多工作給我....。
: 我跟新主管反應我已經無法負荷那麼多工作，而且開始質疑那位男同事為什麼都不用做事，只要改別人做好的案子(包括我的)?
: 新主管只跟我說勞逸不均是每個職場都會有的情形，然後要我自己想一想，要是我是主管，我會怎麼分工作，應該也會做相同選擇。
: 然後這幾天又跟我說下週起，那個男同事不需要再改別人做好的案子了，他要請那個男同事負責兩個案子，但其中一個案子相關文件的內容，要請我幫那個同事寫好，聽完我真的無語...。
: 不知道為什麼同樣職等同樣薪水，從一進來開始，我的工作量是對方的好幾倍?
: 主管要我思考為什麼他會這樣分工作，我唯一想到的就只是我比較年輕，還有好欺負吧QQ，越想越悶...，昨天加班加到後面自己默默流淚。要不是薪水還不錯，小家庭需要這份薪水，我真的很想辭職。
: 有人可以用主管的心態告訴我，為什麼主管大多把工作都給我做嗎？
:

真的是到哪都一樣，所以現在只求主管會解決工作卡關問題，跟可以理智不要情緒化，能讓底下正常工作就行

y大寫的真好!尤其是給平平考績,讓你走不了才有人可奴役.更糟的是,主管到處批評.跟其他人說你表現多差勁.

現在就是2 3 我直屬主管應該很後悔不過就算考績平平 去打聽ㄧ下應該也知道

謝謝這篇原po和其他網友的回答，其實我也不知道主管怎麼看我，主管有時會講一些批評我的話，但有時又會對我說"辛苦了"。但我的主管極少稱讚我工作上的表現，反而是公司別組室的小主管，曾在茶水間碰到我時，跟我說過幾次他覺得我不錯。至於原文中的另一男同事，我真的不知道他工作能力怎樣，因為他進公司快兩年，做的案子真的很少，不過我女同事跟我說，他很會做人,我要多跟他學習。我想這也是我也要反省的地方，因為我都悶著頭工作，不會像他那樣利用上班空閒時間去交際，連中午時間他和一群同事去餐廳吃飯時，我也邊吃飯邊趕案子，職場人際關係的經營也是我也要加強的一環。

這篇講的真好 原原po工作環境跟我有點像 拍拍

此外，除了考績和工作量不同讓我覺得不開心之外，那位男同事也曾用使喚的口氣叫我幫他做過幾次雜事(我都以他不是主管當場拒絕了)，或趁我不在場時，拿我做好的案子跟其他同事一起評論如果這個案子是他負責的，他會怎麼寫(但他不太敢直接跟我講，是看不下去的其他人私下告知)..所以漸漸的，我開始和他比較起來。我主管和別組室的好友，叫我不要跟他比較，但林林總總的一切讓我真的無法不去計較。

可以騎驢找馬了欸

覺得原原po講話比較直，有時候拒絕別人是一種藝術你可以跟主管說明你目前的業務，然後表示自己若承接可能量多質不精，對上面也不好交代。絕對不要批評別人一批評，主管會搞不清楚重點，只覺得你推託又愛說同事壞話但覺得已經黑了啦，趕緊騎驢找馬比較省力

還是有比較好的公司 絕對不是到哪都一樣....

還是那一句，我會換工作！