常常團隊裡的人，主管要求的事情沒做到或是讓主管不滿意
主管會生氣外加威脅我們(=_=)
例如我們最近舉辦了座談會
要邀請廠商參加
來的廠商不如預期的多
隨著報到名冊的填寫，我們大家都背脊發涼
想著活動結束不被臭罵才怪
果然活動結束主管直接離開，留下一大段的line訊息
大意是他對我們很失望
我們大家面面相覷，接著就像是公式一般，大家都心情不好，有濃濃的罪惡感
我們每個人有負責call的廠商名單，主管也有
但他都只覺得我們沒有掌握好自己的廠商，不然為什麼都沒出席，但他自己負責的廠商也
是一個都沒來啊
我自己看是覺得主管要以身作則，不然哪有立場來罵底下的組員
但每次跟主管說，他都說這是自己的事，為什麼要管別人…說要我換個腦袋，格局太小成
不了大事…
我每次都在反省是不是我真的很爛很沒用、格局太小
久了對我來說其實影響蠻大的，我自己是覺得我變成沒自信，常常懷疑自己，縱使別人說
我做得不錯，我也都不相信
我本來以為是我個人性格問題，但看著其他組員也跟我有一樣的狀況，才覺得是不是主管
在對我們情緒勒索
只要我們達不到他要求的或是他覺得做不好，就會用言語或行為讓大家籠罩在負面的情緒
裡面
除了講出讓我們愧疚的話
他還會威脅我們，威脅我們大家如果不照他的話做，他就要把給我們的資源收回去，我們
都不准用
簡單說就是他要放生我們，看我們如何死的
久了真的好疲乏
我記得以前他不會這樣，但隨著職位越高他的這個問題越來越嚴重
大家是在下班接到line問公事
我們大家是下班收到訊息被罵，或是直接打電話來罵
有在考慮離職了~我明明很喜歡這個工作的…