常常團隊裡的人，主管要求的事情沒做到或是讓主管不滿意
主管會生氣外加威脅我們(=_=)
例如我們最近舉辦了座談會
要邀請廠商參加
來的廠商不如預期的多
隨著報到名冊的填寫，我們大家都背脊發涼
想著活動結束不被臭罵才怪
果然活動結束主管直接離開，留下一大段的line訊息
大意是他對我們很失望
我們大家面面相覷，接著就像是公式一般，大家都心情不好，有濃濃的罪惡感
我們每個人有負責call的廠商名單，主管也有
但他都只覺得我們沒有掌握好自己的廠商，不然為什麼都沒出席，但他自己負責的廠商也
是一個都沒來啊
我自己看是覺得主管要以身作則，不然哪有立場來罵底下的組員
但每次跟主管說，他都說這是自己的事，為什麼要管別人…說要我換個腦袋，格局太小成
不了大事…
我每次都在反省是不是我真的很爛很沒用、格局太小
久了對我來說其實影響蠻大的，我自己是覺得我變成沒自信，常常懷疑自己，縱使別人說
我做得不錯，我也都不相信
我本來以為是我個人性格問題，但看著其他組員也跟我有一樣的狀況，才覺得是不是主管
在對我們情緒勒索
只要我們達不到他要求的或是他覺得做不好，就會用言語或行為讓大家籠罩在負面的情緒
裡面
除了講出讓我們愧疚的話
他還會威脅我們，威脅我們大家如果不照他的話做，他就要把給我們的資源收回去，我們
都不准用
簡單說就是他要放生我們，看我們如何死的
久了真的好疲乏
我記得以前他不會這樣，但隨著職位越高他的這個問題越來越嚴重
大家是在下班接到line問公事
我們大家是下班收到訊息被罵，或是直接打電話來罵
有在考慮離職了~我明明很喜歡這個工作的…
跟我主管好像，自己不高興就要搞得全辦公室的人都不高興
作者:
yijhen (大雨)
2017-11-21 08:50:00主管就是覺得自己最大咩
作者: flossy 2017-11-21 11:21:00
11月了 各種結案成果 到處都是研討會活動 廠商自己也有活動 也可能跟別人的大活動撞期呀
作者:
azcooper (cooper)
2017-11-21 12:38:00薪水多少？加班時數多少？快換工作吧
都下班了還打電話來罵? 妳主管以為自己是大家的父母嗎......
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2017-11-21 18:47:00鼓勵鼓勵鼓勵 拍拍 秀秀 摸頭(摸)
要求主管以身作則？你真的當面跟你主管這樣說？你太勇敢了！
跟他的主管反應,如果反應無效,送他書,然後換工作了..他的管理能力有問題,讓下屬生不如死,不做最大,攤牌講.
前主管也這樣 然後說自己刀子嘴豆腐心都不想想奇怪為什麼大家就得忍受他的刀子嘴
作者: choc1222 (外星人) 2017-11-25 14:47:00
根本就不適合當主管
作者:
yunns ( )
2017-11-26 22:11:00我主管也是這樣 但老娘已經提離職不幹了跟這種有病的人做事 只會把自己搞爛