※ 引述《Sana (靜止)》之銘言：
: Hi,各位版友,
: 在下最近有年後離職,轉職的打算,在這家公司待了約3年的時間,
: 目前的計畫是在明年一月底的獎金拿到後,
: 2月9日~26日去旅行,現在都已請好,已經得到上司准假,
: 2月28日的假期後,整個3月就是交接,休假,是不知道是可以休完/按照比例/不許可,
: 上司會不會馬上變成慣老闆,病假/事假我至少可以請一下吧
: 4月7日離開公司
: 不過因為業務關係,
: 我的上司似乎有意派我在2018年1月14日~17日去新加坡受訓,
: 我第一時間是用別的理由擋掉了,可是我怕我躲不掉,"告知"就是"交辦",
: 因為上司不想去,就凹我這年資小的,
: 雖然派去新加坡,不在辦公室,減少面對上司的機會是很好,
: 1.請問提離職的時間點???
: a.2018.2.1(年終已領)
: 好處1:讓上司們多一些時間緩衝
: 壞處1:從新加坡回國後沒多久,提退職願,旁人或多或少會說:派你去受訓,
: 你回來就.....
: 壞處2:上司們的過年會很不好過.....
: 壞處3:原先的排假可能通通不算.....
: b.2018.3.1(年終已領)
: 好處1:年後離職潮,不缺我一個人提
: 壞處1:上司們的反應時間會不夠,僅僅一個月
: 不知道有什麼建議呢?
: 感恩.
Hello,
Status update
就在2017.12.7 我向上司提了辭職意願(退職願)
2017.12.11 我向HR提了辭呈
近因是自從2017.11.20的會議過後,每一天都有讓我不好受的箭頭直紛紛朝我射來,
E-mail的口氣都不友善,
雖然我還是微笑以對,但是中間該出手,該負責的人神隱了,我都扛了下來,隱忍不發.
我再度評估了幾點:
1.這工作,我這個位置,有沒有前景?
2.我喜不喜歡這個工作?
3.我喜不喜歡這些工作上配合的老闆?
4.繼續下去,對我的職涯發展有沒有幫助?
5.這些負面的訊息,現象,情勢,是能夠被解決的嗎?
6.它是短暫的?還是長期的?
7.它是偶然的?還是系統性,共犯結構?
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回到先前的文,
如果硬是忍住,接受去新加坡的訓練課程,過完農曆年後,提辭呈,
被指責的成份會比較高
而目前的情勢,趁著Credit還沒有完全被扣光,未來確定會有好成績開花的當下,
我累了,心冷了.
就把球,功勞作給下一任吧!讓各方都表示惋惜,就算是場面話,
也知道自己算是"有被利用的價值的打工一族",也就夠了.
不管年終,錢這種事的前提,現在應該就是一個sign,一個好的時機.
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也很幸運地,我是以另外一種理由(家族事務,產業要進行清點,投資布局)
包裝了,
我只提出,於法律,就是1個月交接,於情,我是希望待到3月初,滿3年的任期
中間就看折衷值,我都接受.
公司也同意了,敲定2018.3.9是我最後一個上班日.
Good Ending.