（前提）我：年齡快三十後半，這份工作工作快八年。
後輩：年齡快三十，這份工作工作剛滿四年。
年資約莫差了一倍，都是我們的第一份工作。
最近人事異動公布，後輩升遷變成跟我同等級。
（目前我們公司的狀況為，職階名額有限，但等級升遷不限名額可由主管提出）
目前跟小老闆了解（接下來還有一關大老闆）...
他去年提出名額時即沒有我，
依照他評估的觀念：他以態度跟辦公室內圓融度為第一考量。
（後輩為笑咪咪，大家說什麼都好的那一派）
主管也同意：他進公司二十幾年，沒見過像我工作完成度這麼高的人，能力無話可說，
跟後輩比起來我工作、帶人、出勤都比後輩好。
但他覺得以我的個性他還想再觀察....
在未來兩年內升遷名單中他不會考慮提出我。
以過去一年來說好了，所有複雜的案子都給了我，
都讓後輩去接我做過完整的案子...相較之下很輕鬆。
但卻沒有在考核或升遷上得到肯定。
讓我覺得只是被消費，努力都像是一場空。
我承認個性有時會比較衝、比較敏感... ^^"
我們同組還有總字輩秘書，是我們大集團其他企業總經理小孩，
比我晚進公司，加上後輩我們三人目前同等級，應該是會提他...
對我而言...
如果待在現職的話，看不到未來性及後面的人一直超越我...
困難工作又一直分配給我...
但又有點無法輕易放下...
畢竟現在這個TEAM從創立期我就在，（那時還是小社員）
現在大家所用的案子格式、表格、PTT版型、系統都是我的作品，
後輩或其他人也是我不藏私帶出來的。
有一種被架空了的感覺。
我...該離開了嗎？

該趁著現在年後求職潮找機會多多面試，挑間好公司去，畢竟你現在在這家公司看來是後台不夠硬沒有挺你的主管

離開呀不然留下來做功德喔

他就是看準你不敢走,當工具人

都說兩年內不會升你了 連安撫你都不肯 真的要想想

都講那麼明白不會升你了，當然是走啊。你能力好，出去人家搶著要的，別怕。

能力好就跳

轉職準備吧。但是性格問題還是要處理一下(經驗談）

講那麼白不會升你了...，不走對不起自己

就是做人跟做事的不同啊！做事厲害，但個性衝就容易壞事你個性不改跳槽也沒用的

這是要多一些建樹的前兆嗎？我覺得你有那些作品，就這樣離太可惜，人家又沒趕你走你自己因為如此就要走會很吃虧，因為你要自己走，相對的那些主管就減輕壓力，畢竟用的東西幾乎都你做出來的，偏偏又必須管你，他的壓力大得很呢！你一走，他們可以無條件地繼續用你做的成果，走了好啊！反正是你自己要走的，公司不必背負你的非自願離職，不必擔心可以請的外勞量減少，你的走對他們來說是走的好啊！這樣他們往後就不會被遷就，功勞因你的離開由他們接手，反正新人只要調教就可以了，不受教的就3個月說不適用，換就可以了~你要想加薪或升職，也許提議的對象要改一下...不該是那些不需要你的小咖。相對的，如果公司內的系統及作品都是你寫出來的作品，那麼相對的，對公司的闆級人物是該被留的人才你的走對他們會試損失，可是如果你因為自己覺得地原因要自己離開，你的好，闆級的又不知道，反正每天底下來去的員工那麼多，除非老闆很有心的一個一個認，並且經常相處，不然【你是誰？】困難的東西有時候可以向其他人表現出【可否協助】放下身段搞不好是那些管你的人也想要你做的事情？而且，如果只是繕打行政文件的事情，很多人會做...

離開啊。做再多也只是做心酸，他又沒打算升妳。

轉職 是時候去別公司看看了

人和真的很重要你走可能也會遇到一樣的問題

或許要評估公司/該產業需要的主管類型，若主管處於協同各部門合作，應對上下能良好溝通，就比較容易挑選人際交往突出一旦和自己的優勢重疊性低，也沒有其他背景加分，上面一開始就會排除為候選人名單。小老闆的需求比較是這類型主管，假設最後成功升任主管，和您的優勢既不匹配，個性又比較敏感，可能造成工作上無法如魚得水。若是跳到同類型需求的主管，情況也會一樣就算離開，還是要找到擔任主管的條件 和自己優勢匹配的地方小老闆應該不是感性的"沒打算升你"，而是評估你的條件不適合出於理性的分析和抉擇，就算兩年後，機會不大

你能力好像很好，勇敢一點吧，加油，再晚就更無法放手了

你自己把自己看得很高，可是在他們眼裏只是呵呵4年的工作經驗就追上8年的了，困難又怎樣，草創又怎樣你走了他們也是安然無恙你自己想想，要嘛吞下去，要嘛走人最差就是邊做邊抱怨，只會讓妳看起來越來越討人厭

都說不升還留下是做心酸的嗎

都講不升你還不打算加薪的樣子。先看其他公司條件都穩穩上就幫自己加薪吧

個性不改到那裡都一樣

如果你真的像你自己說的能力很棒 為何要區就一個壓根不給你機會的地方

主管點名了個性問題，你卻把個性輕輕帶過，不老實喔敢覺把這事問你主管，他說的跟你說的會差很多

如果你堅持要走，最起碼要先找好，還不能讓現任公司知道是在哪間...不然有機率兩頭空

要加薪靠跳槽比較快，吃定妳

個性問題不改到哪間公司都一樣，公司是團隊不是個人舞台，而且說真的你去排那些ptt表格檔案格式，本來就是要給公司大家用的不是嗎？

可以開始找缺了~

開始找新工作 但是還是要想一下個性上的問題我部門的同事 有一個十年都升不上去 同期或是後期進來的都升的比他快 至少後來都比她高一個職級跟她同職級的人其實能力都差不多 但是差在工作態度升不上去的同事對大家的講話態度很不耐煩 很兇...我還是新人的時候 問她業務上的問題 她直接翻白眼XD我剛開始很受傷 後來才知道她個性就是這樣 也因為這樣 需要跨部門或是溝通的工作都不會交給她了如果你的職位升上去 需要很多人際互動 主管會考量的更多 有時候有能力很重要 但是人和在職場上更重要

我的建議會是離開。你的能力看起來沒問題，問題在於待人接物。這個一定要改，職場這點其實比能力重要。但在這裡主管都講這麼白不會升你，連跟你說有改有機會的場面話都不願意講，再耗就是浪費時間，以你的年紀已經沒有再拗拗看的本錢，不如換地方重新開始。你完成的東西都是你的績效，不要覺得是捨不得，越拗只怕你失去越多。文件那些本來就是工作所需，就不要太執著。能力好的人到哪裡都會發光的!

管人最重要的就是人和，你承認自己個性不好，但是你有打算改嗎？沒有的話升遷沒你的份也是理所當然，還是你以為升遷就是誰最能打就升誰？

有時候做人比做事重要 尤其是考量升遷的時候

妳已經完成的事情都是妳下一個工作面試時的作品集！八年的履歷已經很好看了！繼續前進才能去更好的地方！