因要照顧家人必需請長假（不是育嬰假），單位有相關可以請假的規定，但須経主管同意
。
向主管提出後，他說妳経常要請長假（2、3年前請過一次），你先生收入也養得起妳，妳
要不要選擇一邊就好，妳這樣會造成單位工作上的困擾等等！
我知道雖然可以請臨時人員代理，人力不會短缺，但也的確多少會造成單位工作上的困擾
，但対於他前段建議我離職的言論，相當不舒服！女性照顧的角色不會因為家庭經濟的不
同而消失，而且我的工作與另一半的收入有何相關，另一半收入高，我就沒有工作權了嗎
？他這樣有沒有違反性別工作平等法？

直接打去勞工問問看呢？

要請多久呢？

蠻好奇妳怎麼會那麼常請照顧假的當然可以請 但很常請又請很久確實會讓單位很難做事吧

我以前在傳產，我們同仁就爸媽輪流生病，他常常上班一半跑醫院、急診，前後好幾年沒什麼事，不過我們薪水不高就是了

為什麼預設主管是因為妳是女性才說這番話呢？是否因為妳認為自己要負責照護家人的原因，是身為生理女性？純就內文沒看見主管說這些是針對妳是女性。他說的是因為妳常請長假，經濟上也沒有重擔（另一半能支撐）所以才要妳考慮擇一不是嗎

主管只是針對妳的情況給意見，非關性別吧，如果妳是男生，對方也會這麼建議妳吧

要請多久是一個問題 另外我並不覺得這有性別歧視

如果我是男性,我不覺得他會建議我辭職給太太養。我認為這就是父權社會的思維，女性被期待是照顧者的角色，試圖在工作與家庭間取得平衡時，卻被要求只能選一邊！如果不能請假，那那些請假規則是訂給誰用的？

明明就是請長假造成部門困擾 主管才這樣建議吧...

我能理解原po不舒服的感覺，但我也理解主管的想法，畢竟部門裡有人常請長假會多少對工作分配有影響。有沒有可能問問看之前是否有人曾經成功申請相關假別，狀況大概是如何如果以前都是男性成功申請該假別，那公司在性別上可能就有差別待遇的傾向。如果公司有申訴管道，是否試著走走看？

換你老公請假阿

除非有同職等的男性員工跟妳一樣第二次請長假，而主管沒關切，否則我覺得妳太腦補了…

台灣職場就是這麼可憐，很多福利看得到吃不到QQ

女性被(你們家)期待是照顧者的角色，而你也的確是然後反過來說人家歧視妳是女生??

直接投訴勞工局

投訴勞工局應該不會有結果喔…文中對話真的跟性別歧視差很遠