[求職] 大家遇過天兵新人嗎

作者: aaarashimaki (獅子人)   2018-09-15 10:20:09
大家應該都有遇過各式各樣的新人 有人碰過極天兵的嗎?
我看過的新人不多
但目前來的這個讓我覺得天兵的很棘手 囧
聊天時感覺是很熱情單純的女生
但工作就.....叫人滿肚子火阿囧
1.講解事情時會分心岔題問別的事 而且有時是直接打斷的方式詢問..
例如說 我們正要跟他說客人重點 他今天必須趕完的事情
我 "這個表格打開以後..."
他 "欸!阿你這個廠商的資料是怎麼做的?" (直接打斷)(完全無關而且很不急的事)
2.很微小的細節(ex.調整版面)可以反覆錯三四次惹惱總公司
而且沒有自己先檢查過一次檔案再請人幫忙看的習慣 做完直接叫人來看...
3.記憶極差
他晚下班時特地用五分鐘教他的事情 還讓他用我的電腦回覆信件
隔天表示沒這件事 他沒跟對方連絡 也沒用過我的信箱 (...黑人問號.jpg)
4.完全不看前人怎麼作業 不看前人歸檔的方式
5.剛教完他重點 因為他進度大落後 今天一定要趕出來
所以照理來說他應該要馬上複習筆記思考重點 立刻開始作業
但他馬上做的事情是 拿點心請大家吃........
被拒絕時還嬌嗔說怎麼很難伺候...
(小姐 你是來郊遊還是來工作的??)
6.系統的帳密每個人都不同 他電腦有問題 我幫他重新設定系統 去問他帳密
他卻講出我跟另一個同事的帳密 說"按常理 應該是這兩個" ????? 常理是???
不確定的事情不能直接講不知道嗎??
7.我跟他強調兩次給會計作帳時 應該給哪些紙本資料 還拿給他看
並且告知他說 "客人原始訂單是我個人自己要看的 會計不需要"
(因為他兩次都附在裡面 所以跟他強調)
當我同事提醒他下周要拿作帳資料給我 讓我歸檔給會計時
他卻萬般篤定的跟我同事說 我跟他講"廠商訂單"不需要給會計.........
8.做一些很多餘細微的舉動
例如說 我們的檔案是填一次印兩頁 他偏要複製成兩個頁面 變成花時間填兩次再印
又或者是懶的開UPS系統起來複製 慢慢手動輸入那一串又臭又長的追蹤號..
(小姐 UPS外務已經在倉庫等收件了你知道嗎?)
雖然他來三個禮拜左右而已 但這些小細節看了實在是很 阿雜....
我總公司的同事說 依他帶過很多新人的經驗 沒問題的第一周就不會有太多問題
有問題的人 第一周就有很多抱怨的點 而且往往也不會改善......
有用心但一時追不上進度 我覺得大家應該會看的出來 然後想盡量幫他
但這個天兵讓人覺得是 不夠用心 追不上進度 又錯誤百出...
另外一個是我個人暴怒的點..
我不是主要帶他的人 但有被委託說隔天要教他出貨(大客戶的貨 步驟比其他人繁瑣)
結果新人跟我說 那你要睡飽才會有耐心喔^^
.....這句話很沒禮貌啊!!!!!!!(翻桌)
我連兇都還沒兇過你 你就先設定我這人沒耐心是怎樣
又隱含指控我自我情緒管控很差 會因為睡不飽就沒耐心是怎樣
再來 為何我一定要對你嘻皮笑臉? 我這人教新人時 就是公事公辦的嚴肅表情而已啊
你怎麼不先檢討自己的態度有問題才害人沒耐心啊???(翻桌)
現在全世界都在幫你收尾 讓你一整天專心只做一兩件工作趕進度 先檢討自己啊你!!!!!
我自己是新人時可不敢跟前輩講這多餘的幹話啊!!!!!!!!!!!!
所以當下就直接回他 "跟睡不睡飽無關 妳不要讓我一件事講三次我就不會沒耐心了= ="
他馬上給我惦惦回位置........
是他白目還是我太敏感阿囧........
唉.....
才三個禮拜 就覺得心HEN累阿...
(尤其我還不是主要帶的人 只是偶爾支援 真難想像我同事帶他的意志力多強大..)
作者: iloveannasui (坐看雲起時)   2018-09-15 10:51:00
不行的就是不行,千萬不要撐,否則只是折磨自己。我個人也覺得現在的新人,素質普遍的差……而且很有自己的主見,還能要求你要怎麼帶……
作者: LeeALing (碳粉匣)   2018-09-15 12:48:00
推不行的就是不行啦 雷包不管做一個禮拜還是三年還是雷
作者: chipmunk40 (minmin)   2018-09-15 13:27:00
感覺原po是急性子,多給新人一點時間和耐心,剩下的就讓她自己學會成長,她不可能短期做到你的水準,而你也不可能一直收爛攤把人逼走,萬里長城又要重蓋了
作者: yuanko (小妖女)   2018-09-15 16:05:00
這種新人我也不行,不適合的還是早點走人以免拖累大家
作者: a8722123 (我要爬百岳!)   2018-09-15 16:47:00
不適合 早點離開,不要互相傷害
作者: zaai17301   2018-09-15 22:35:00
做個計畫表紀錄這些過程,至少上頭詢問有紀錄可呈現,最後抓個時間切點後面就是她自己的事情,你也不用再去煩心,最後只能說 剛來的新人一定要時間適應,要不要去學是她的事,你不用為她負責這是我帶天兵無數次的經驗,心態自己要調整別受她人影響自己的工作
作者: wakesora (一個某某人。)   2018-09-15 23:42:00
我瞭!天兵通常讓人懷疑到底有沒有心想做好工作,要有心其他人才願意幫啊!然後態度上尊重一下教人的前輩,不要急著討人喜歡(發糖果)而本末倒置是說,有沒有曾經天兵但後來覺醒變成可靠前輩的案例?很想了解契機是什麼
作者: chipmunk40 (minmin)   2018-09-16 00:16:00
職場有兩種人,會做人和會做事,人各有生存之道,看過太多坐領高薪的草包,奈何就是吃的開,認真做事的人再不爽也沒用,交接好留下記錄,然後看開一點,以免她說有人霸凌還是都沒教她之類的話。Ps 我也帶過天兵,再久也不會改,但你的這個不是笨,應該是心機女
作者: Alicia00 (Alicia)   2018-09-16 00:35:00
近來新人素質普遍差+1,已經遇過好幾個天兵和基礎能力很糟的了……也是白目+很不注意細節+記性奇差無比
作者: sichi (希奇)   2018-09-16 11:55:00
有的人就是蠢 告訴你一個例子 開會通知 由承辦人(需出席者蓋第一個章) 往上呈到主管後 那張通知一直沒回到承辦人手上 承辦人覺得奇怪 主管也說早看完了 就去問那個負責收發送文件的小姐(有承辦人的 文件都是承辦人決定存哪)然後那個已經教了1個月的小姐桌上 就貼著那張開會通知然後她說 我不知道要給誰啊 我真的罵出來 是瞎了嗎?是啞巴嗎? 不會看不會問嗎? 就真的有人可以白癡成那樣按我之前罵他的經驗 如果他沒貼在桌上 他會說他也不知道開會通知到哪去了忘了說 雖然在我公司她是新人 但她實際有多年派遣經驗而且我們要她做的東西並不需要技術也不需要能力 是常識啊
作者: qqq6661211 (fish)   2018-09-16 20:17:00
叫她做筆記,如果條列式還不行,只能告知主管了
作者: overhead (overhead)   2018-09-17 21:03:00
好誇張,你們會評估新人能力,不到叫他走人嗎?整個雷
作者: ines1969 (ines)   2018-09-18 11:18:00
最後睡飽那句我也會暴怒....
作者: momoko51244 (阿桃)   2018-09-20 16:01:00
保重,跟天兵同事工作3年多,我身心俱疲,他不痛不癢這個天兵同事的事蹟很多,印象最深刻是要向公家機關申請文件,但他居然把申請費的匯票跟申請文件分開裝兩個信封分開寄去該機關,該機關收到一張匯票打電話來詢問(還好信封上有公司電話)我接到電話才知道這事偏偏老闆不知道,因為天兵同事知道有問題有跑去補救
作者: maye (好想玩別人的貓)   2018-09-20 22:23:00
跟我隔壁老鳥好像,才新人就真的建議早點請離,不然待久她就變成像我隔壁老鳥那種毒瘤苦毒新人了,一直造成別人困擾還自我感覺良好覺得自己做事能力很強,不爽她還會覺得你度量怎麼那麼小,怎麼那麼愛生氣,這種人超有病的!不趕走她病的就是她旁邊的人了!一定要跟主管強烈建議讓她滾啊!
作者: MINI27 (mini)   2018-09-20 22:49:00
原po形容的好像我剛離職的前同事,是住台北姓蔡嗎?沒別的意思,純粹跟她共事一年多心很累,如果她不走我就會離職...
作者: sichi (希奇)   2018-09-21 12:44:00
上面要寬容 那就只能不要支援他 他出的錯他自己或主管負責 但對他有意見者都要email主管說明他的問題及建議不用以免日後主管說沒人講他有問題來推責任 至於寫筆記 呵呵有些人運氣好 沒遇過筆記自己看不懂(有的是字太草)的白目
作者: flyingfei77 (妖尼姑妖尼姑)   2018-09-24 19:24:00
每個人做法不同啊 老鳥們也是要學習帶人的 先試著理解看看新人這麼做事的想法跟邏輯 再跟他討論怎麼做很多人都硬是要新人完全沒有彈性的做事...訂一些不必要的規範 稍微放手讓他去做效果會好很多
作者: skyprayer (洗碗工)   2018-10-01 21:41:00
這還不算很天的 有更多天兵~現在學校的環境 養成更多天兵~
作者: ssvni (小熊維尼)   2018-10-02 03:55:00
樓上是一竿子打翻一船人?這跟講"現在年輕人都..."一樣意思

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