在現職公司到六月就滿五年了，
但是時常有想離開這個環境的念頭，
每次想想就想說算了，再撐看看...
但越撐心越累......
公司是傳產中小型企業，沒制度，沒程序...
原po的職位是號稱管理部的辦公室人員，
（因為實際上都是被別人管，所以叫號稱），工作很忙，非常忙！現狀我們部門只有4個
人...每天都有接不完的電話，處理不完的突發狀況...
想離職的點：
1.其實公司很多都是不符合勞基法的，例如到職半年有三天假，在我們公司是沒有的，但
身處辦公室，我們在面試人員跟新進員工來詢問的時候，也只能跟他們說我們照舊制喔...
...
但其實內心我們都無法說服自己...
2.老闆、老闆娘主觀意識及刻板印象很強。
我們的年終是紅包，沒有所謂的幾個月，
所以如果你給他們的印象是好的，那年的紅包就不錯...若他們覺得你不討喜了，或沒價
值了；他會想辦法讓你走，離職後有可能拿不到薪水喔！後續還有些手段會讓人更覺得這
老闆很沒肚量。
3.有些上級說過的話做過的事不會承認。
沒錯！就是讓你背鍋子，我還以為是我記錯了，要不是我同事作證我還以為真的是我出的
包！
4.去年多了一位高階主管，對本來亂無章法的廠內多了一點依循的觀念及制度，也講求數
字及報表的呈現，但或許是這樣工作量越來越重，因為公司系統很不實用，都要額外再計
算跟製作表格...本來就人手不夠了，還要在時間內完成報表，讓人覺得很吃力
5.辦公室人員是5點下班，加班沒加班費，
我跟會計都加到比較晚，另一個妹妹會被主管說，我覺得你太早下班了...即使他前一天
六點半走，吧或者我們早一點走，都會被問你怎麼那麼早。
6.權責劃分不清，我們常常接起電話，電話的那件事就變成我們的事了，本來沒人做的事
情，只要你幫忙做了，那就變你的責任了！而且老闆娘常一打回來就一直唸或罵廠內的，
但出包的不是我...
7.身體因素
不想離職的考量因素：
1.還有生第二胎的計劃。
（現在有一個2歲小孩，原po 30有2），這在找新工作是一個重點，因為不是每家公司都
可以接受你剛來公司就懷孕吧，雖然我體質也不好。
2.對自己能力沒自信，雖然我在公司舉凡業助、採購、生管、人事、總務、出貨還有一點
船務都做過，但我覺得都不是很有系統及正規，因爲這家公司就沒什麼流程...就是都做
了，但都不精！
3.同事人都很好，薪資也還不錯，這是最重要的原因了...而且環境也習慣了，怕離開舒
適圈吧！
4.公司有擴廠計劃，應該今年中會遷廠，感覺前途似錦，再加上我想在前面那位高階主管
下學點東西；可是他的重心都放在廠內，也或許我踩到他的點了，所以我有點被放生的狀
態。
我們這幾個同事都會趁辦公室沒大人時吐吐苦水，其實我有掛小主管，但我胸無大志，也
沒空去管理或規劃什麼，因為常規工作就做不完了...待了這些年，這團隊也更新了好幾
輪！老闆娘問過我為什麼人都培養不起來？因為培養好就離職了啊......這是誰的問題？連
離職同事都說我超強的，不然就說我到底在堅持什麼...
請大家給我一盞明燈吧！