她來上班四天就一副天老大我老二的姿態，留下來只會更麻煩。直接跟主管溝通，說這個人不適任，建議處理掉。
作者:
feable (要正面思考)
2019-06-09 14:57:00你先跟上頭的主管提，免得新人去亂講，這個新人不能留
再優秀又怎樣？不能為公司所用就沒必要保他，處理掉+1
作者:
redpapa (胖胖怪)
2019-06-09 15:18:00建議直接處理他 才剛來沒多久 打亂大家工作氣氛 很雷
作者:
kurahia (海邊飄來的倉日)
2019-06-09 15:23:00妳留她下來只會造成後續其他同事大概也受不了跑光或是分崩離析，而且對妳不諒解吧
作者: poeoe 2019-06-09 19:21:00
請小心 先跟上面的主管和老闆回報狀況 不然到時被搶先越級報告會很麻煩 現在不是保不保的問題了
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2019-06-09 20:09:00
要小心她背後是否老闆
作者:
sichi (希奇)
2019-06-09 20:31:00不認同你說的現規已走好幾年 為了新人改變有違倫理該改的就該改 能更好就該修 至於A 不適任就直接說他跟人起衝突就往上報 有抹黑他人拉抬自己也要講 老闆喜歡又如何? 那是面試時喜歡 不表示看他的工作態度方式會喜歡 一定要先講 至少要提醒大方向 免得老闆誤信A就算老闆還是覺得他很好又如何 如果一次三組人都打算因A走我想老闆應該也沒那麼笨 但你要想清楚 他究竟只是自信高有能力 雖然自我噹人 但確實有理 只是因為他是新人 所以你們聽不進去 還是他真的是太自我又邏輯不合理?我就遇過被其他人抱怨的 但我問過後的了解就是 能力高於他人 也真的覺得就不對為什麼不改 可以更好為什麼不做對我來說 這種人只要教稍微收斂刺人光芒 不刺人狀態下表現自己 獲得上級讚賞 爬得比其他人快就好沒錯 有的人不知道其他人跟不上不知道 因為對他來說 那是合情合理 連思考推論都不用的應該的事情
她太自大 看得出來妳很負責 也很有耐心 辛苦妳了相信妳會有智慧去處理好
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-06-10 16:35:00一件事情如果一個組織用了很多年，都沒有出包，一定有他的原因和可用之處，新人來就自己想改，是因為他沒有理解工作SOP的整體過程，另外新來的人意見總是最多，妳不用保她啊，妳只要跟老板說有這件事，另外你是公推組長，又不是建制主管，讓她去找老板PK啊，她想紅就讓她紅啊，想被全公司討厭就讓她去被討厭，反正她傳給妳的東西，截圖留好，出事拿出來就好，新鮮人如果那麼有能力就讓他發揮啊，不然就讓她去死好了，有規定要對新人友善？她死幾次就知道自己問題在那了，又不是妳妹，讓他去死就好。新人如果不是領導職，又一堆意見的，就是職場公敵活該死好...她有什麼意見或是想法根本不是重點，如果她有她說的那麼厲害，老闆早核更高薪給她了，沒有職位的人，有想法就是組織的敵人，妳看戲就好了，反正妳組也二個離職，差她一個嗎？
這人不能留 愛出頭就讓他自己去但是要小心保護自己 不要讓人覺得你縱容他鬧
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-06-10 22:08:00這種就是智障啊，職場新手，看什麼都不順眼，活該死好
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-06-11 09:46:00在人和人的相處裡，一定要學會「表達情緒」。感到不開心感到生氣，這些情緒都應該被表達出來——讓對方知道，什麼能說，什麼不能這樣說，什麼是你的底線。你不說，別人也不知道。別自己憋著，憋著就只能一個人氣一個人難過。惡性循環，下次還是會這樣。重點是，她那麼菜就這樣，老起來還得了
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2019-06-11 16:09:00原po在群組要小心說話，不要被反將一軍。這種新人不知道職場現實，大概還以為出社會後衝動行事跟無腦講話還可以被原諒
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-06-11 17:10:00這種人不是覺得自己可以被原諒，是年輕人、新人往往覺得自己是對的，自己比以前的前輩聰明...
作者: pagl ( (^ε^)/ ) 2019-06-11 23:40:00
真巧，朋友也遇到一個自以為主管的新人，被他整了三個月第四個月決定蒐集他不適任的證據，報告上級後，第五個月砍掉
自我中心，不思進取，聽不進他人意見。您認為這人適合Team work嗎？
不能向主管先報告新人有這些問題嗎後續如果他不走也是你要繼續累，可能還會被誤會怎麼連人都帶不好，還不如平常時先透漏一些給上層知道