到這間公司工作一年半了
公司目前連老闆共9人
我跟A同事在前一間也是同公司，認識只是不熟
會來到這間也不是一起來只是剛好
甚至同天開始正式上班
但當時確認工作，還沒上班
就聽聞到他跟我們共同朋友抱怨我
覺得我怎麼也去同一間
因為新公司業績量還不是很多
我沒想太多，覺得過了三個月穩定後就沒關係了吧
只是沒想到其實當時三月也有個資歷更深的新人C要進來，這樣算起來真的業績量還不足
以撐這麼多同職位的人
但還是抱著天真的想法認為可以一起努力
一年半了事實證明我錯了
我們是排休，休假都是老闆讓我們自己喬好就好，當時面試時老闆有同意休日一，但之後
他太太又打電話來說其他人（同職位）也想休日一所以可能還要再喬
之後A傳訊息跟我說，他們排了一個方式就是一個人休日一，一個休二三，然後兩個月換
一次，他先讓我休日一
我一樣沒想太多還覺得不好意思
直到農曆過年時，突然發現他能連續9天休息，我卻剛好前後的假都被農曆年吃掉（公司
還很新，當時沒有補假），以及某次換月時我居然要連上10天而他連休四天時，我就開始
往後看，發現每年若都固定一二月我先休日一，後面就會一直出現這樣的事
我開始有點起疑
所以我們開始了爭論
幾乎到吵架
平常沒事也不會說話聊天
他在公司給我的感覺是很會講話去獲取他的利益的人（可能存在我的偏見）
所以我變得更懷疑當初兩個月一次的設計是不是根本他發現這個狀況然後安排好的
加上我還沒進去就跟別人說我壞話
以至於我對A也開始日益防範和成見日深
昨天都還在為這個假爭執，雖然我還是有疑惑的地方，但很懶的去講什麼了（上次吵了整
個下午到晚上，老闆都被驚動問要不要介入了）
只能說，目前有暫時的解決方式
我能力沒有很好，反應也沒有很快，自認個性可能比較偏溫吞和軟弱，剛開始跌跌撞撞，
到目前也有努力的成果
A學歷比我好，但從我的角度看能力而言應該差不多，該做的我會做好，各有比較擅長的
業務或作法（不過，他的角度應該覺得我是廢物憑什麼跟他平起平坐吧）
我不太會跟別人聊天
同事裡面的D（同職位）跟A很好，只是可能我個性較軟吧，會對我講話非常直接或是命令
，甚至直接唸等等
但他完全不敢對其他人這樣
只對我
算一種踢貓效應嗎？
我不認為偏軟完全是壞事，這是一體兩面，缺點是在一些自己的權益尊嚴應該怎麼好好保
護維護上會比較需要智慧
但昨天又突然爭執假，然後我說話時還瞥到D還默默的冷笑，再加上中間不勝枚舉的小雜
事煩人（像是A慫恿老闆砍人、在我做的資料上打大叉以為我不會發現、只要是我做的都
會先質疑和批評...等）
真的覺得很煩又很倦
像一個惱人的蒼蠅不停在你耳邊圍繞你又打不到
有方式能改進嗎？
還是我真的應該不管其他後果就是態度強硬起來？
我以前強硬後，常常連帶其他所有人的態度都會變成不會煩我但也會直接避開我