最近工作場合遇到一些事導致心情不是很好，
不知道怎麼調適，希望可以徵求一下版友的意見
新來的同事常常工作處理不完，會轉一些她身上
的工作給我處理，因為我自己在新人時期也常常
因為太多工作每天晚上加班到10點，所以如果有
餘力通常不太會拒絕，但是好幾次我晚上加班處
理這些額外工作時卻發現新同事下班時間一到就
閃人了，雖然加班有加班費，但是心情還是很差
可能也因為太在意這件事導致對待新同事的態度
也變得冷漠，先自我反省一下，我覺得我目前比
較嚴重的問題是
（1）情緒控管不好，不應該讓私人情緒影響工作
（2）太在意公平性，也可以說太斤斤計較，會把
自己跟別人的工作畫出明顯界線，可能因此導致
跟同事間的關係過於疏遠
重複的事情好像一直在發生，每次內心都有好人
跟壞人在拔河，好人那邊會想大家都是一個團隊
，分擔工作很正常，更何況自己新人時期也接受
很多人的幫助，壞人那邊會想著不要幫忙，如果
接受一次之後就會要承擔很多不屬於自己的工作。
思考了很久，好像還是沒答案，想請教各位前輩
，如果是你會怎麼更圓融的處理這種狀況，以及
要怎麼調適自己的心態？
作者:
sxt1820 (turtle)
2019-08-24 02:02:00如果是我一定會丟回去讓他自己做，沒道理我幫你做，然後我加班你準時下班吧！
要加一起加，然後主管在？？？基層員工的互相幫忙是指導對方用更有效率的方式完成工作，而不是全部都自己幫她做。
作者:
feyuyu (fe)
2019-08-24 07:55:00最恨這句話：能者多勞！憑什麼能力好的人做更多，擺爛的人最快活，真不平衡！
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-08-24 08:09:00是主管分的還是新人拜託你幫忙的？如果是主管分的就沒辦法，以主管角度新人期能力差本來就該負擔較輕，如果是新人拜託你幫忙，你可以在上班時間內幫忙，下班前就丟回去給他，自己準時下班~
作者:
lurba224 (=____=)
2019-08-24 09:42:00之前我新人的時候，都是把老鳥的工作丟回來耶...因為接了就不可能再丟回去了
主管是說新同事忙不過來的時候，我需要幫忙分擔，但是新同事求助的時候，其實我也是不知道她身上工作量是否真的超出負荷，所以常常變成也許我幫她分擔工作後，剩下的事情他可以下班前處理完，也有可能他就想說剩下的明天再說，導致工作累積越來越多@@
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2019-08-24 12:08:00我們會請他列出今天需要完成哪些，評估那天真的完成不完才幫忙，或者一份一份接，不要一次直接拿一堆，一份完成還有時間再幫他下一份，以前有同事也很愛拖，喜歡積到要人幫忙
這種的你幫久了，她丢出來的工作就不會拿回去了。他每次要你幫忙，你就算要接也應該要讓主管知道，那主管可能就會兩個反應，一個是新人的工作能力太差，一個是給你的就變你的工作了，他也不叫新人做，結果那個新人涼的要死，你累得要死。最好的主管就是幫你擋回去，但這可遇不可求。
作者:
angelaki (秋天的天使 )
2019-08-24 13:15:00我可能會開玩笑在她要走時說:欸，妳要走囉？我在幫妳加班妳就這樣走了……嗚嗚我相反，老鳥同事常請我幫她打字或做雜事，之前我都主動詢問，盡快幫忙處理…然後看她在看幼稚園小孩的監視影像或是吃水果…後來我就不主動，視情況慢慢做……
感謝各位推文大大的建議，看完有點方向了，平常這種事也不敢跟其他同事討論，有可靠的版友在太讚了XD