想請問各位職場美女們的公司有哪些防疫措施呢？
我目前任職的公司主要有
1.出入管制，識別證刷卡感應
這個其實本來上下班就有了，
只是更嚴格之後，可有效阻擋外來賓客
畢竟之前偶爾會有路人來借一樓廁所
礙於公共服務不太會拒絕有內急的人
2.自備口罩，每日量額溫
我有朋友在大企業上班，口罩是由公司配發的
但是我們公司資源非常有限，都是要求員工自備
3.線上會議，使用Zoom軟體
但是很多會議成員對這類科技不太擅長
所以資訊部門的人都得一直留在現場支援會議進行
4.空間區隔
這是最近聽聞在規劃的任務，但是我覺得很糟糕
因為配套都沒想好，以為只要人跟人隔開就好
整個辦公空間都是中央空調
一個人中病毒，基本上整棟都應該要停班了吧
但上頭居然提出了把會議室改成第二辦公室的想法
然後要求各部門都抽幾名人員移到第二辦公室上班
接著是重新調整工作分配
譬如說一個專案要求有兩個負責人共同處理
萬一其中一個被隔離，另一個就要接手繼續做
為了確保專案不中斷，所以這兩個人就要分在兩個辦公室
我真心無法理解這種超前部署
兩個人共同負責專案，必然有很多需要討論跟交接的地方
拆在兩個地方上班，一切都透過線上交流
這樣真的有辦法有共識嗎？
而且我前面有講，中央空調的意思就是一人得病，全棟隔離
並不會因為兩個人不同辦公室就只需要其中一間隔離吧
當然公司也是有在評估 異地辦公 或是 居家辦公 的形式
但是看起來是沒錢這麼做，也無法這麼做
因為公司內有很多資料是不可攜出的，尤其是客戶的個資
喔，對了，前陣子4-6個人聚在一張會議桌上吃飯也都被念說很危險
所以我們現在變成一人選一張桌子，聊天變超大聲的XD
想聽聽看大家的公司還有哪些做法可以讓我們參考？

會議室限制人數，搭電梯要戴口罩不可交談，電梯裡畫格子（避免站太近），從去餐廳吃飯演變到現在要在自己座位吃

同樣在外商，平常覺得公司福利和照顧員工還不錯，但偏偏這次公司的外國人老闆是把疫情當小感冒一樣完全覺得沒有必要分流或在家上班 我們變成亞洲唯一一個還進公司的辦公室XD

我覺得你們公司大致做法是可以理解的呀。如果空間資源比較夠的公司，有不同樓層、或是不同地址分處會比較方便實施分流，例如同部門人分在不同地點上班。但你們公司空間有限，看起來沒有辦法在不同地點分流的話，那的確也只能隔開一點，並且挪用會議室空間了。雖然同一地點，如果有人一人得病，同公司可能就要跟著隔離沒錯，但是至少隔開距離，得病的那人傳染給其他人的機率是降低的，所以至少能減少一人得病其他人也得病的機會，還是比什麼都不做好。也就是一人感染眾人隔離，還是好過於一人感染眾人感染的概念，邏輯上是可理解的。(目前台灣狀況應該也沒有被證實透過空調會傳染病毒)至於拆開來以至於影響工作順利度和工作效率，非常時期我想大家公司都難免吧，在家工作效率也一定會受影響，但現在一般方針應該都是效能降低在某個可接受範圍，好過於增加感染率。你們該早點去爭取和提議的是假如真的到需要居家隔離，因為還是能處理工作所以還是該照常給薪或是一定比例給薪。

謝謝樓上給的意見，只是替公司理解，他們仍不體恤員工啊對於給薪方式，雇主都說依法辦理，鼓勵我們主動休假...但是休假時間還是LINE個不停，代理人怨聲連連@@