純粹閒聊，只是個人的這一年來的經歷，不愛看請跳過。
在去年7月，六個月的有薪育嬰假快到了，一方面我也忙著找工作。
(因原來的公司離家太遠，加上出勤時間和工作性質很難配合小孩)
這時我理想中人生第一間大公司來了錄取通知，薪水福利都不錯，非常的開心。
我也快速地找到信任的托嬰中心，把八個月大的女額送出去。
但理想總是與現實相反，
在面試前我跟HR確認了兩次，此業助職務是否需要出差，都回答我是純後勤支援。
面試當下也跟單位主管確認，也同樣的回覆。
因為就我的認知，在桃園語文類的工作幾乎是業務，出差機率極大，
我也有提到小孩才8個月，要我出差是沒辦法的。
但一進去卻跟我說總經理本來希望我下周能陪同出差，到大陸分公司翻譯，
但被他擋下來了。
一波未平，一波又起。
過了幾天，單位主管才發現沒面試我的日文!
他的認知是HR面試過了，因為我一開始是應徵他們的日文秘書，
秘書不符合職務需求，便把我安排在該部門的業助，所以他就沒多問甚麼而錄取了。
所以我是入職後一個月才被安排面試口說...
中間還一直不斷跟我說: 一定要過喔，不然他就死定了之類的...
在這麼大的公司裡，奇妙的是工作量非常的少。
有可能是新部門，客戶和訂單量還不多，但連開發跟案的工作也沒分給我
(我前身是業務所以其實是懂跟案的)
也有跟單位業務主管要工作，還是一周有2-3天的發呆時間..
非常非常的尷尬!
真的沒事做，偶爾孩子生病請假還被念。
真的沒事做，準時下班接孩子也是個錯 (被同事講話)
在入職的1.5個月，女額不幸的得腸套疊，白血球指數過高。
剛將孩子送出去的家長應該知道，孩子每天都在更新病毒碼。
只是沒想到這病毒太強大，在林口長庚住了7天，
所幸只做了腸子復位手術就復原了，但中間我跟爸爸誰也不敢走，
就怕又突然覆套要開刀，加上還不會走路說話的寶寶住院根本比歡的，
二打一也快死了，何況是一打一，其中一個回公司?
後來我拿醫師證明請家庭照顧假，還是被念翻，還管到我孩子要請保母顧，
比較不會再有這個問題發生!!
並且規定我將來請假不能請超過一天，不能連續請....
還跟我舉例他女額當時胃炎，她還是得跑完公司的行程才去探病。
(重點是她女兒當時國小了!!)
要是我孩子會走會跳會講話，我們也是盡量輪班顧，根本不用他提醒。
說真的，因為種種事件，給自己的壓力太大，變得更常感冒，抵抗力更差。
就連感冒昏沉沉我還是硬著頭皮去上班。
所幸後來想開了，覺得我就是撐到你不要我，給我開非自願離職。
(因為公司有3~6個月試用，若不適用便會直接資遣)
當然在今年年初我還是領到畢業證書了。
果然又是因為我不出差+我常請假
(中間其實我很少請，除了孩子發燒我是半天/一天跟先生輪班外，幾乎都沒請)
但似乎一開始就被貼上標籤了。
領到後一開始真的太累太想休息，就先讓自己休了2-3個月才開始找工作
但不知是年紀有小孩，還是真的疫情關係，一直到現在都找不到理想的工作
更加深深覺得媽媽們都辛苦了。不管事全職媽媽還是職業媽媽
明明是合理的事情，卻要受盡外人的眼光和酸言酸語。
以往真的不想放棄學了多年的語文，薪水能多高就爭取。
但現在真的覺得只要穩穩地，薪水還可以，能夠配合孩子下課接送，
平日晚上的幾個小時能夠陪伴孩子就好了。
雖然生完孩子覺得自己真的就不值錢了XD
但就是心態要調整，
就像人家說的，家庭跟工作真的很難兼顧，
現在的我可能就以家庭為重，待孩子長大了，自己再一邊學其他的東西吧!