目前有兩個女兒（不到三歲）
平常為婆婆照顧兩個
因工作每每都常常晚上7-9點不等下班
所做職業為生管
生管工作煩就不再多述
因工廠24小時運轉
假日又要遠端回公司處理事情
加上我在部門算資深
常又被老闆叫去做東做西
其實當生管工作性質本來就煩
我都可以接受
加班就當賺加班費
生完小孩後
想法就不一樣了
很想回家多陪小孩
逼自己工作要準時下班
當然客戶需求多
工廠問題多
不是你要準時就可以準時
加上手上接的是大產品
產品問題又多
材料問題也多
產能也緊
我們公司老闆不會卡請育嬰
目前工作環境
除了工作內容很煩
同事都挺好的
有曾和老闆提過
可否轉比較非熱門產品
但老闆還是希望我接
內轉容易被卡
想說那有人是靠育嬰假回來
來轉換工作嗎？
老闆曾說育嬰回來不一定回的到原本部門
我心想
很好啊
只是內心也知道這又是一種工作賭注了。
我知道這個答案因人而異
想聽聽有人靠育嬰假作為工作轉換的跳板嗎？
謝謝！
作者: raccoon104 (多行不義必自斃) 2021-09-13 21:42:00
我哥在育嬰假時考上國營
作者:
tara75 (tara)
2021-09-16 11:06:00比較常聽到好業務請完育嬰假後變爛業務的！但是爛業務請育嬰假沒損失，再爛也不過如此
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2021-09-16 11:53:00為什麼會變爛業務，因為重心變成家庭比較沒有衝勁嗎 XD
作者:
ciou (éž)
2021-09-17 10:09:00tara說的爛業務 應該是指原本是做好業務，育嬰回來被調去做爛業務XD
作者:
okgothen (假扮牛的馴鹿)
2021-10-01 11:33:00有可能的
本來想趁育嬰換掉爛部門 後來發現補不到人復職得回原單位 後期趕快找工作順利逃脫文化超爛的team 請長假就是個賭注