大家好：
因預計明年三月要離職，
想請教特休結算的問題。
我們公司3.6.9月會核發前一季的獎金，
（一次領三個月的業績獎金，
如：9月領4-6月）
所以這幾個月的薪資都會在六萬以上，
其他月份因為沒有業績獎金，
薪資固定領四萬三，
我的年資5年，有15天特休，
想請教板上比較懂得薪資結算的鄉民，
我如果3/1離職，
公司是否必須以
6萬/240小時*未休畢特休時數，
轉換成薪資給我？
前幾個月有請過事假，
發現領薪當月若薪水較少
(領四萬三的那幾個月)，
考勤結算月請假，扣得薪水也比較少。
但如果是高薪那幾個月，
之前有請假就會扣特別多。
5月領薪、3月有請假、遲到，扣得比較少。
6月領薪、4月有請假就會扣很多。
（敝司考勤是看領薪前兩月）
我剛好是9月領薪時，
發現7月確診病假的扣薪超多，
是以底薪+全勤+業績獎金為基準依比例扣，這樣等於連我非病假其他兩個月的業績獎金
和全勤都被扣，還是覺得很不合理。
問過我們的人資，人資表示一切合法，
也說明若3月離職，
特休會以3月薪資為基準核算，
4月會匯入。
但因為我們公司之前凹過員工，
三月離職的同事連業績都沒拿到，
很怕被公司算計，
(怕公司四月才匯款，
會以四月薪資為準結算，會少很多)
還是說，我應該在二月底離職，
這樣特休結算比較不會有問題，
也能夠領到業績獎金？
很煩惱Q__Q
想問問大家的意見，
感謝！

1. 勞基法施行細則24-1條規定，特休折算方式是「其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額」，至於「最近一個月」的定義您可以參考下列網站，3月離職的話基本上是以2月薪資算https://reurl.cc/6LbGDd2. 承上述1，因為是以「正常工作時間」算，所以不用管有無遲到請假那些，就是指原本正常工作可以領到的月薪全額3. 您提到的業績獎金是發放「前一季」的，所以其實也不是該月工作所得，您應該爭取的是將該月業績獎金列入計算，也就是說若3月離職，（全薪4萬3+2月份業績獎金）/30=一日特休折現金額

年度才會結算吧？！

年度終止或契約解除都符合結算條件啊