<個人背景>
我四大機械畢業、兵役是選擇研發替代役
當時研發役找工作的策略是：生活品質 > 金錢
所以像台GG之類的大公司我連覆歷都沒投 (也沒把握會上就是了)
而是找中小型的公司，而且也想說在中小型公司比較有機會升官
<公司狀況，有上市>
當時進到公司的時候，部門人數共10人
三年中走了5個人
(2個是研替到期走的、一個出國遊學、一個出國打工、一個不爽)
在這5人中，我實力應該算是排第3
經理>15年資>我>多我一年>產線調RD
去年初職位有變動，也新開一個部門，把一些人調去新部門
去年中有補兩位菜鳥到我這個部門
原部門：(經理升協理)、我、菜鳥1、菜鳥2
新部門：(15年資升經理)、多我一年、產線調RD
原Rd 副總被FIRE，由原協理升副總
<工作內容>
工作內容其實就大家所知道的機構打雜工作
畫圖、出圖、release 圖面、release bom
解決客戶回饋的問題 等等
工作內容是沒什麼難度、主管交代的工作很快都可以做完
工作時間，當時面試時主管沒有騙我
的確是可以準時 9~6
主官也不會待太久，一般7點左右就剩不到幾個人了
公司的調薪沒什麼規則，沒有每年調，也沒有每人調
不過我滿受主管青睞，第二年有拿到績優調了快14%
前幾天又收到調薪通知，這次調了14%整
<不滿內容>
製造部協理 (年資25年以上，原RD出生)
董事長很喜歡他，所以RD的請購都需要經過他的手
很愛亂出一些鳥主意，否決請購、干涉設計，其實就是個老屁股
我自己是還好，但另一個多我一年的同事就真的很慘，常被他煩
(上次提到的5個離職，最後一個就是不爽他走的，實力滿不錯的)
上面長官很愛對壓RD的設計成本，但不是回饋到公司的營收
而是將售價訂的很低，怕業務賣的不好
像陣子有一個例子，有個外國人專門坐飛機來買我們的產品
我們賣他2萬美金，而他回國賣別人6萬美金
有質疑過這件事，但得到的回答是說這樣是為了永續經營
<考慮狀況>
就年薪來看還不到80W，只有保14
雖然當初是選擇生活品質，但每每聽到同學滿多都破百
雖然以時薪來算我是贏的，但其實還是滿羨慕
不過錢跟時間，很難兼顧，兩難啦~
大概一個月前，主管有表示要培養我
這也與我當初考量中小型公司比較有機會升官的點
(原經理升協理後，我部門現在算是沒主管，只有代理)
公司人數約120人，年資25年以上佔了將近快20%
15年以上也將近50%，人口結構是滿可怕的
董事長70幾歲，不知道退休後公司走向
怕續待後公司倒了不知道會怎樣，這是我最擔心的一件事
先跑，還是賭呢
就生活品質來說其實我也不知道現在的品質是好還是不好
這三年間的晚上有去學木工、上英文、瑜珈、有時會去運動
不過大多時間都是在家裡看電視、用電腦，就滿平常的
喜歡DIY，現在自己正在設計製作三軸 CNC
打算未來利用來做些木工雕刻，賺賺外快
是有考慮考中鋼，不過畢業這麼久了，書怕讀不下去 orz
<整理優劣>
優：
個人時間多
職務不難，雜而已
有升職機會
劣：
錢相對少 (和同學比較)
公司未來性比較不明確