35歲的妳還會擔心這個問題? 該檢討的是自己喔!
職場上像妳這種情況(面對年紀比自己小的上司),是很常見的
心裡不服也沒辦法,這就是時也命也運也,心裡要服氣,行動上更要服氣
妳應想想自己的年紀整整大對方十歲,對人情事故的掌握度是否相對也比對方厲害呢?
除非25歲的她天縱英材,不然是很好hold住的,妳何不利用這點,想辦法使對方倚重妳?
她對妳規矩一大堆是目前情況,等她發現妳的重要性後,態度當然會轉變
妳可能是沒有遇過主管反而被下屬牽制的例子吧!
不要管年紀了,妳什麼人事背景都沒有,又去到新環境,本來在還沒做出成績讓大家
知道妳能力前,就要乖一點,認份一點,不然就辭職吧!
可是即使妳再換工作,一樣是新人,又再次遇到年輕主管時,妳怎麼辦?
※ 引述《lilycandyswe (candy)》之銘言：
: 今年已35，一直都沒有升遷的命，不是主管不愛，就是公司已承諾了，但臨時發生狀況提
: 早離職。好不容易找到理想中的公司，卻面對比我小10歲的主管....實在不知該怎麼說，
: 可能她畢業後就乖乖在該公司待了N年，現在當了主管，太單純所以無法了解該怎麼做主
: 管嗎？說想讓我升遷，但要照她的乖寶寶路走....是我太不識相嗎？我是無法做乖寶寶的
: 大嬸啊！現在是要為了職涯去走她鋪好的路?還是不要委屈自己呢？