※ 引述《lilycandyswe (candy)》之銘言：
: 今年已35，一直都沒有升遷的命，不是主管不愛，就是公司已承諾了，但臨時發生狀況提
: 早離職。好不容易找到理想中的公司，卻面對比我小10歲的主管....實在不知該怎麼說，
: 可能她畢業後就乖乖在該公司待了N年，現在當了主管，太單純所以無法了解該怎麼做主
: 管嗎？說想讓我升遷，但要照她的乖寶寶路走....是我太不識相嗎？我是無法做乖寶寶的
: 大嬸啊！現在是要為了職涯去走她鋪好的路?還是不要委屈自己呢？
我今年也35，現在工作的公司有好幾千人，平均歲數32的樣子，也就是隨便哪個主管
還是資深工程師都有可能職位比我高、哪天我加入的團隊可能就是他們在帶。
我會難過嗎？一點也不會，反而有得時候專案管理的人要是年紀輕一點，我還覺得是
好事，表示他應該是真的很優秀才會坐這個位子。
前提是什麼？前提是：『我相信這間公司敢放在這個位子上的，一定不會亂來』
如果你待的公司沒辦法讓你相信，如果你工作的情境就是管人的一定比被管的薪水高很多
那當然你會有現在的想法。
但，你真的認為你比那個年輕女孩優秀嗎？
你更得人緣？
你更懂得如何激發每個人的才能，完成更有價值的工作？
你知道如何聘僱人、訓練人、觀察人、規劃戰略、探索分析需求、最後集中整個團隊的
注意力去執行，而在倒楣的時候摸摸鼻子站出來挨罵？
你真的認真的從公司經營的角度觀察過，這女孩的能力是不是足以擔任主管？
如果你真的確定那個女孩不行，那或許，你真正該擔心的，是這間公司的主事者腦袋到底
進多少水、繼續做下去到底有沒有機會，而不是對一個小女孩不服氣。