您好，先前有發過文，目前26歲，女，大學念外文，研究所跨領域就學，主修區域研究。
簡單陳述就是：
我在旅行的過程中意外得到一個瑞典民宿offer。
稅後大概是台幣50k，工作內容為房屋打掃+櫃檯接待。我個人認為我在瑞典的一個月，可
以壓低生活費至台幣5000左右，所以生活應該不會是困難。
但這邊我想問的是，在掙扎與沉澱思考的過程中，我也陸續在台灣的其他企業面試。
這幾日得到一個offer，但比較詭異的是我應徵的是A公司的郵務人員職缺，在和A面試完
以後，下午又前往B公司二面，但我工作的地點在C（外商）公司。
簡單說我掛名在為A公司員工，但在C公司裡工作。但offer的薪資是B公司開26k。
其實我不是很懂這種公司的面試模式，我在猜想是否為派遣或仲介，以外包再外包的方式
來降低聘請人員的薪資。
我過去曾短期在航空和鐵路運輸服務過，但期間都未超過半年，但我相信每一段時間的經
驗，都是累積我前往更高更遠的墊腳石。
但和B公司二面的時候當然會被主管主觀認為可能抗壓性不夠強，或是不夠熱愛工作，但
我想知道的是，是否能學習到不同領域的專業，B公司主管告知我若我願意從低做起，可
以讓我有明確的升遷管道，但我後來思考。
想到我掛名在A，但B公司開我薪水和決定我的工作內容，這樣的工作，和瑞典的民宿接待
房務人員的工作相比，A公司的郵務人員職缺真的能夠提供我成長和學習的空間，並具有
前瞻性嗎？