最近越來越多"30歲"的中年失業, 觀察分兩種:
1. 學經普通, 例行性工作最後年資薪資到一定程度, 組織就沒辦法負荷了
2. 學經不錯, 有經驗有能力, 但是遇到人事問題(鬥爭, 政治), 也沒辦法亂找工作
照理說當打之年, 怎麼職場會出現這些呢?
我覺得大家在做生涯規劃的時候, 要多考慮幾點
特別是不要騙自己;
a. 例行工作的, 觀察這間公司是不是超過幾k的人不多? 提早有憂患意識轉職
b. 有能力的, 要時時檢視一下有沒有留白紙黑字對自己不好的? 出事有沒有後路
(2-b)我覺得這種人本來就沒找工作問題, 而是說法, 理由, 動態, 拿捏
這種人也不會就跑去工廠或賣雞排, 就當職涯成長必經之路磨練磨練
(1-a)我覺得特要評估, 有沒有必要在花成本投資在上班族工作?
中小企能養的本來就很有限, 如果創業的話, 雖不一定會成功
但要知道台以中小企平均壽命只有7年, 大學就念4年了
但至少好的壞的自己掌握, 時間和金錢也是
網路時代來臨, 創業門檻降低, 但不知平均壽命是否提升或下降
但肯定是例行辦公室工作下降，外包持續上升
如果是(1-a)這族群的, 策略上也許不要力拼上班族還有消失中的辦公室工作
讓(2-b)去煩惱好了, 說不定將來也是種平衡或翻轉方式