學歷只是個可以放上檯面的拒絕理由而已，能力才是重點。
當上層認同你的能力跟價值，可以擔任升遷後的職務，有無學歷都沒差，照升。
當上層不認為你能升遷時，學歷就會被拿出來當理由。
實際上即使此時有學歷，還是會被用其他理由擋掉。學歷只是一個好用的藉口而已。
認清自己無法升遷的主因是才是最實際的解決方法。
從文中看來，主管沒有認同你的價值高於你的薪水，又或者你的貢獻無法量化。
跟主管問、跟其他已經升到該職缺的人問：
要升到那個職缺的條件(能力)是甚麼? (這時幾乎不會有學歷的條件出現)
不要問：
我怎樣才能升上去。(你會得到善意的謊言)
※ 引述《dobryden (多不李丹)》之銘言：
: （首次發文，手機排版請見諒）
: 小魯妹畢業於某國立科大管院學士，
: 第一份工作在系統廠做專案管理已快兩年，
: 自認工作盡心盡力，
: 除了平日晚上和假日無償加班處理做不完的事，
: 也常常主動幫忙同事，
: 但分紅和調薪卻比相同考績的同事一半都不到
: 與主管談過無法改變現況，
: 也因為這樣對現職感到茫然與失望，
: 並且已確定要離開目前的公司，
: 接下來有兩條路可以選擇...
: 第1條路：找其他公司的PM相關職缺
: 優點：薪水可以談到比現職年薪高25-35%、工作經驗累積
: 缺點：學士學歷可能會影響日後升職、沒有時間思考未來方向
: 第2條路:準備就讀研究所
: 優點：碩士學歷找工作加分、趁研究所時間思考未來方向
: 缺點：兩年時間收入減少、畢業後經驗可能歸零且起薪不一定更高
: 同事主管都建議小魯妹繼續念研究所，
: 告知學歷在科技業薪水及升遷上會有很大影響，
: 甚至推薦去國外洗個學歷再回來，
: 但個人覺得做科技業PM其實不用唸到碩士，
: 主要都是在累積處理問題的經驗，
: 但面對難配合的窗口時常產生無力感，
: 覺得自己是否真的適合當PM?
: 念研究所的期間也可以趁機思考未來方向
: 在此請教板上各位過來人，能否指點小魯妹迷津？