※ 引述《yuanyen100 ()》之銘言：
: 距離上一篇文章已經幾個月了，這段時間都在忙著面試換新工作，現在手上有三個Offer
: 跟大家分享一下：
: 1. 外資銀行business development finance manager 工作地點在陸家嘴
: 2. 東南亞某國消費金融公司finance control director 工作地點在淮海中路
: 3. 北歐機械製造公司APAC finance manager 工作地點在莘莊
: 這幾個月沒有發文跟大家分享，所以趁此機會跟大家聊一下在中國「工作」與「找工作」
: 的心得感想。不過我的角度可能只能覆蓋到一部分的人，如果覺得不適用於你，就當作參
: 考就好。
: 給大學生的你～
: 最近中國有一股聲音叫做「大學無用論」，有一些聲音說中國清華大學高材生只能去做小
: 區保安，985/211畢業的職場新人月薪只有8000，而樓下賣煎餅果子的大媽月淨收入3萬人
: 民幣。這些聲音一直在暗暗地戳刺著中國年輕人的心，再加上做網紅直播做得好真的很賺
: 錢，來的錢又快。但是，我依然認為唸大學（甚至研究所）真的有用（在此指好的大學）
: 。我小時候還算聰明但是不認真唸書，認為唸書沒什麼好處，但是我錯了並且錯得離譜。
: 如果時光能夠重來，我一定拼盡全力考台政大的商科類或理科類，因為幾乎好的資源都集
: 中在台政大上，譬如說我之前在台灣工作的外商銀行，找Intern只招台政大的學生，又譬
: 如說台大能夠代表台灣跟中國大學生去哈佛大學討論兩岸議題。這些經歷在畢業找工作或
: 是申請國外研究所都是非常加分的。再加上越好的大學遇到的同學更是未來菁英的候選人
: ，如果有板友即將考大學或小孩準備在台灣考大學，請努力把目標放高放遠，如果你越強
: 手上的牌則越好，你越能玩好這場人生牌局。
: 給剛出社會的你～
: 剛出社會的新鮮人第一份工作要好好找，不要在換工作的時候大幅度地換產業換職能，我
: 第一份工作是幫本土銀行建置系統，第二份工作做了證券業，之後再回到外資銀行。在中
: 國我面試找工作的時候，有面試官問我當初為什麼想要轉換跑道，當時的決定是基於什麼
: 樣的想法做出的？所以即將畢業的大四生或是未雨綢繆的大三生，一定要多問家裡的親戚
: 長輩，學校的教授或是職能中心（如果有），了解一下未來想從事的工作內容。但要問些
: 什麼呢？首先，先去104，獵聘網，前程無憂等了解職位描述，順便比較一下中國和台灣
: 相同職位的薪資和人才要求有沒有差異。除此之外，對於未來工作範圍理解越多，進火坑
: 的機率可以有效降低。至少硬性條件能夠先克服，譬如說薪水，公司有無員工訓練計畫，
: 工作契合度度高低，本身行業發展前景，公司的名聲響不響亮，這些是你在加入公司之前
: 都能夠先做功課的。再來軟性條件好不好就看個人造化了，舉例來說，內部各部門之間會
: 不會互相踢球，老闆的領導風格好壞和升遷管道暢通都是進去才會知道的。第一份工作做
: 了2-3年之後，要跳槽再跳但不是瞎跳，我強烈建議等到累積一定的人脈知識與工作能力
: ，再跳到一個更好的平台。
: 給出社會幾年的你～
: 沒有完全沒有缺點的公司，也不要抱著永遠錢多事少離家近的想法，還有沒有永遠不會倒
: 閉的公司。首先，先確定自己想走的路是哪一種，如果工作生涯你希望是屬於主動派，我
: 建議你每三年找一次工作。並不是真的要換工作，而是知道自己的市場行情在哪。如果你
: 現在拿的是一個月五萬台幣的薪水，但是在就業市場上你只能找到3-4萬的Offer，你可能
: 要擔心自己是Overpriced了。如果哪一天公司經營不善，裁員第一波可能就會有你，所以
: 這時候，我建議你可以多增加自己的專業技能或是語言能力。反之，如果你在公司只拿3-
: 4萬的薪水，但是在外面可以談到5萬的Offer，你的雇主可能還暗暗自喜覺得找到一個性
: 價比極高的員工，而你可以開始考慮離職了。
: 這邊舉兩個例子，我剛離職的公司在幾個月前裁了快30個員工，主因是其業務線一直在賠
: 錢，其中有一個經理跟我關係不錯，就算她被公司辭退我也一直幫忙介紹獵頭和工作。她
: 跟我說上海找工作怎麼突然變那麼難，她原本在國有銀行工作近十年，被獵頭挖角來我們
: 公司做管理職，但是被辭退之後，找工作頻頻碰壁。面試官有說過她沒有碩士學歷（現在
: 在中國有碩士學歷真的一撈一大把），英文也不行，在專業領域上在XX地方沒有經驗。她
: 驚覺自己好像有點岌岌可危，所幸在待業的期間裡，她申請上上海某家大學的Part Time
: MBA，再加上她的老東家有缺人她又回去報到，比當初離開的時候職級還高了一層，平台
: 也變大，當初被面試官說的專業領域上的缺失，她也在待業時間裡自費學習，現在回頭來
: 看，被我們公司辭退可以說是塞翁失馬焉知非福，這個轉變讓她知道自己的不足，趁這個
: 機會趕快補上。
: 第二個例子是一個我聽來的案例，她是一個月薪4000人民幣的業務助理，但是要輔助很多
: 位業務經理，她是一個做事很細心又圓滑PPT又做好的年輕人，所以很受部門總監的表揚
: 。在年度考核中，她也表明自己要往業務經理上面晉升，可是2-3年過去她依然還是一個
: 助理，薪水也沒有什麼太大幅度的變動，但是表揚是不能當飯吃。後來她側面去了解，才
: 知道公司是不可能升她去做業務經理，首先一個願意拿低薪又能把助理職做好的人很難找
: ，再者一個業務經理容易從外邊挖角，並且加入公司的時候會把手上的客戶資源一併帶過
: 來，這是那位業務助理並不能馬上給出的績效。了解過後，她果斷離職去新的公司工作，
: 並且發掘自己工作的新方向。
: 最後再提醒一下，沒有永遠不會倒的公司！如果你擔心萬一哪天公司倒閉或是不幸被裁員
: ，你在外邊很難（在幾個月內）找到工作，我強力建議你找時間多充實自己。還有，不要
: 覺得工作累就想要離職，或是工作太輕鬆也想要離職。在上海普遍年薪超過20萬的民營或
: 外資企業，很少有聽過是爽缺或肥缺。當你工作累你就會想起輕鬆的好，當你輕鬆的時候
: 你又會覺得有點罪惡感，人就是這樣矛盾。但是我個人認為，工作忙錄但能學到東西有挑
: 戰性是最好的。其次，如果你每天都在瞎忙裝忙或是在社交軟體上故意表現自己愛加班，
: 這可就不必了。在中國有一股新的企業文化是炒掉愛「曬加班」的員工，如果真的需要加
: 班的人還有時間去曬加班嗎？至少我沒有，我只想趕快回家。
: 給想來中國工作的你～
: 不囉唆先上一個案例。一個在投顧業的前同事（35歲左右）也想要來中國工作，他所擅長
: 的是汽車產業，當他自費來中國面試的時候，他卻有很深的挫敗感。第一，中國的汽車產
: 業鏈比台灣的大，產值也比台灣的高，因此當我前同事拿出他2-3頁的產業報告時，對方
: 面試官拿出他們的汽車業產業報告是厚厚的一本書。後來我前同事說明，要不我step dow
: n少拿一點薪水，從中低層開始做起不做經理職，但很抱歉對方說在中國這邊有很多大學
: 或是碩士畢業的年輕人，比我前同事年輕，比我前同事更了解中國市場，錢還拿的更少，
: 好好訓練幾個月之後產出質量可能一樣甚至更好。因此，我前同事已打消在中國工作的念
: 頭。
: 好了這個例子想告訴大家的是在中國工作並不好找，只能說台灣人還是稍有那麼一咪咪的
: 優勢，因為我們會講中文，我們給雇主們的形象還是不錯，大多是努力肯拼的印象。但是
: 與中國的大學，碩士，海歸畢業生的競爭之下，我個人認為我們的優勢已漸漸弱化，所以
: 如果你想請趁早，也不要想人在台灣先找工作，等找到工作再來。如果你有看過獵聘上或
: 是前程無憂一個工作申請者是幾百人或是上千人，人家很難把工作機會留給人仍在台灣的
: 你。
: 下一篇會講在中國怎麼找工作，和在中國的文化差異跟需要妥協的地方。我會在七月中旬
: 回台北，如果版友想要進一步了解中國工作或是美國留學，可以私訊我，我請你喝杯咖啡
: ，地點只能是台北唷。
: （續）
蠻可憐的,哭哭.
不過對岸掀起的大媽風,我真的不能苟同.希望那些材子還是不要被短利影響了.
那些其實也跟我們這一樣
就是大媽風那類問題吧
但是在裡面弄臭的也是他們,他們人生觀就是還是要臭臭中忍耐.
看起來很吃苦的樣子,但是那還是他們自己搞得
雖沒看你的系列文章,看了這篇,好像人生也沒有甚麼不一樣
本想讓台灣人看看甚麼不一樣的
現在簡單講好了
跟台灣人做生意很難是因為台灣人就是小氣東凹西凹+詐騙關係
跟大陸人做生意就很好.因為大器
過往那種成功風氣學就知道都是在強辯
台灣人要改真的很難喔
因為你現在做甚麼都是以為自己對的
那不是在窩裏頭可以看出來的
還在那邊這裡是台灣
狗吃狗你習慣被吃就好了