日前有位客戶，在她們公司裡裡外外頗有人緣，手上負責的品牌也在市場上能見度高
最近卻被公司(其實就是總經理本人)找理由請她自己走人，或者想降職處分。
公司以她未遵照採購流程為由，說她所負責的品牌因此使公司蒙受損失
然而實際情況是公司自行決定不繼續該企劃案，而造成須給付廠商已發生的費用。
初步我建議她：公司給甚麼文件都不要簽，與律師討論過後再衡量回應之道
如有必要，可上勞動部調解委員會處理，相信台灣總經理也不希望此事鬧大。
目前她已整理好爭議事件始末的相關資訊，等待公司進一步回應。
想請問版上各界高手們，是否有其他須留意的地方。
再次感謝！