無聲無息的葉子 沒有水 陽光 空氣 看不見前方 願望離我好遠好遠
很謝謝願意點開這篇文章的人，很抱歉文章很冗長。首先我承認自己是個有缺陷的人，我
快五歲才會說話叫爸爸、媽媽，我17歲時被老師說有學習障礙，當兵時被笑大學是怎麼讀
到畢業。這些缺陷是與生俱來的，內在的缺陷使我無法透過努力、歲月、經驗而去改變，
我只能把自己的缺點極小化。我也懷疑自己有ＡＤＤ、AS症狀
學歷:私立學店資管系(畢業)(94/9/17~98/6/6)
證照資格:
一、 TQC中文輸入檢定 二、電腦軟體應用丙級 三、初階ERP規劃師 四、ITE網路通訊專
業員
五、 IC3 計算機綜合能力全球國際認證 六、Microsoft MCP 七、Microsoft MCSA 八、
CISCO CCNA
九、 中餐葷食丙級
進修歷程:
一、 行政院勞工委員會勞工安全教育1小時訓練證明書
二、 科建顧問CQT-品質技術師假日班90小時結業證明書(103/2/22~103/6/7)
三、 財團法人資策會網路系統整合工程師就業養成班670小時結業證明書
(104/9/17~105/3/18)
四、 財團法人中華文化社會福利事業基金會附設職業訓練中心委外職前專案課程
美食街小吃店料理班第一期(106/7/17~106/9/6)
我的缺點如下所示:
(1)智商:正常值偏低 (2)反應力:偏慢 (3)力量:偏小，屬瘦弱型
(4)創新及應變力:舉一反三能力差 (5)說服力:差，外人質疑我時，自我立場容易動搖。
(6)親切感:在成熟人眼中，是個沒自信的人;在心智不成熟人眼中，是個無趣且冷默的人
。
(7)理解力:已從原本的奇差無比到現今慢慢進步的階段，能先說服務自己及懂新Know how
我的優點如下所示:
(1)記憶力:屬於有天份型的苦行僧者，有雨人一半的實力，可以在10分鐘內背誦台灣368
行政區。
(2)行善力:很善良，且會主動將自己理解的知識告訴別人，不會偷藏步及耍心機，屬於為
善不欲人知型。
(3)做公益:至今已經捐血50次了，即使常常血紅素不足，仍想繼續捐血。
我的人格特質如下所示:
我本身是完全不會交際的人，且沒內涵，個子矮且自卑。外在方面:我是男生，但身高163
公分，體重57公斤，常常被人誤以為是學生。在來我的眼睛一大一小，左臉有小疤痕，說
話的聲音很細(比女生還細的那種聲帶)，但行為和一般男生一樣。談吐方面:我不論是在
工作或讀書方面，我都會以不帶質疑性的的問法及說法去向人請教，但是我不會說甜言蜜
語的話，所以給人感覺很無趣，給人印象是太正經和假清高(以前的朋友和我說的)。而且
有時候我會以世俗的價值觀去和人交流(不管是好的人事物或是壞的人事物)，所以有時候
我會不小心去得罪別人(但是我的本質和出發點是建議，這點不曉得要如何讓自己的談吐
更圓融，不要讓人討厭)
興趣方面:我的興趣很無趣，我喜歡看棒球賽，背台灣地名和爬山。以看球賽來說，我的
球迷資歷是24年。但是我發覺每次在球場上聽人討論時，很多人的口語都是激動派和情緒
化。而我卻是像球評的角色去分析作戰策略及思維，所以我被別人稱呼為球評，但是我卻
沒有半個可以一起看球賽的朋友。
第二個則是背台灣地名，我對交通地理很有研究(只限於高速公路、鐵路和捷運)，有的時
候我背給同學聽或當作才藝表演時，表演完成的當下，覺得自己很開心也有存在感。但過
沒多久我就會在意別人對我的異樣眼光，而偷偷流淚。第三個爬山則是小時候常和爸爸去
爬山，現在因為工作變得比較少去了。去爬山時，我都覺得一個人去的登山客，他們都並
非閒等人士，而是注重身心均衡的人類。
話題交際:我覺得自己從學生時期到現在上班族階段，一直和人有說不出的距離感。發覺
自己在一個團體裡，我不容易踏入別人的社交圈。以前是因為個子矮加上穿著、現在則是
因為害怕別人知道我的過去加上我對吃的方面很省。但是我都有在關注社會時事議題，在
公司上我只敢說公事，其他時間我都是一直專注在工作上。但是有的同事都會利用空檔或
中午時閒聊，每當聽見別人討論週末規劃、投資或抱怨他人時，我都是在旁觀聽。但是我
總是心裡有說不出的難過。補充說明:我覺得即使我利用魚骨圖及SWOT來評估人類的屬性
和行為，但還是很難找到共鳴。或許你會覺得我可以另闢戰場或做好自己份內工作就好，
但是站在第三者角度來看，覺得是社會的現實面將人與人之間的微妙關係給放大檢驗。有
後台和懂的吃香喝辣，就吃的開。沒後台且願同流但不合汙，就會變成你有問題，你會被
排擠，請問有什麼辦法可以挽回劣勢而求自保，另外，我有歸納出七種人際情境的模疑類
型，如下所示，適用男女老少:
第一種:被人身攻擊、言語霸凌，如何自保?
第二種:融不入、被當空氣，如何自保?
第三種:問東問西、看價值觀來評定是否與你交友，如何應對?
第四種:問生活、興趣，但自己沒有時，如何轉話術求自保?
第五種:有朋友、但是被當備胎時，如何避免成為朋友的備胎?
第六種:朋友搞小團體後又發現自己沒歸屬感時，如何尋求突破?
第七種:沒有同理心、不會共進退的朋友，日後如何面對此朋友?
家裡工作經驗::從9歲國小三年級到大學二年級20歲的假日、寒假、暑假我都會騎腳踏車
到菜市場幫忙爸爸媽媽顧攤位和做生意(85~95)
職場工讀工作經驗:
一、 xx派報社(95/8/19~95/11/12)-假日PT
工作內容就是星期五下午打電話預約說我要打工，預約成功後隔天早上八點報到，然後會
分配區域，公司會開車載你到指定點，如定點舉牌子或沿路發傳單，每小時休息十分鐘，
時薪90元。工作九小時，工資是星期日晚上領現金，無勞健保。
二、 xx港式飲茶(95/12/2~96/4/14) -假日PT
工作內容就是從中午12點到晚上9點負責外場幫忙客人倒茶水，泡茶，收餐盤和端菜。公
司有提供員工餐，公司老闆是香港人來台灣開設，全年無休24小時營業，時薪90元，後來
因為要準備學校證照考試，所以就沒做了。
三、 xx股份有限公司(96/10/9~97/6/16)-中班工讀生
工作內容就是如下所示:
(1) 雷射鑽孔(2)投影打孔(3)熱熔機貼膜(4)快壓機熱壓(5)自動沖孔機校正(6)自動迴流
機
(7)X-ray鑽靶機打孔(8)電腦裁紙機裁毛邊(9)切離型模(10)鉚釘機打孔(11)假壓機(12)貼
純膠
(13)鑽靶機打孔(14)貼PCB銀箔(15)貼RCC(16)貼CL(17)貼補牆板(18)放淨板(19)組合電路
板
(20)貼牛皮紙(21)釘牛皮紙(22)無塵室洗電路板(23)無塵室烤壓電路板(24)CNC切割(24)
滾粉塵
(25)操作刀模機(26)架PIN(RCC、C/L)(26)生產報表記錄不良品
PS.後來公司說因為受到金融海嘯及大陸訂單減少的影響，所以把工讀生給資遣。當時我
還是大三學生不知道資遣是什麼，就莫名其秒的離職了。
服兵役時期(98/8/26~99/7/26)(海軍高雄左營新訓→桃園大坡腳海巡署新訓→海巡署xx大
隊新竹安檢所→海巡署xx大隊勤務中隊→海巡署xx大隊xx安檢所→海巡署xx大隊xx安檢所
→海巡署xx大隊勤務中隊
98/8/8因為遇到莫拉克88風災
值班:29班 港巡:40班 安檢:12班(因為左腳騰空，差點落海死亡) 監卸:臨時數不清 守望
:154班
大門:83班 煮飯:23次 總共值勤330班哨
職場正職工作經驗:
一、xx科技股份有限公司(99/8/17~100/6/30)-測試工程師
工作內容如下所示:
負責測試驗證網路通訊產品軟硬體之相關應用及核心技術in-house的研發設計，公司產品
為MFP Server、Multifunction Router及Software License等等。
一、功能性測試:針對研發人員寫好的UI及套件去做功能性測試，例如:看UI Tool、
Control Center裡的功能選項是否可正常使用、運用治具檢測Hub、Server的指示燈是否
正常、運用治具燒錄MAC Address、更新韌體分位、測USB電視棒等等。
二、掃台測試:以Software License裡的USB Over IP 技術移植到Router上做掃台測試，
測試的多功能事務機有HP、EPSON、Dell、KONICA、LEXMARK、SAMSUNG等等，承接的ODM客
戶為ZyXEL、Netgear、Corega及D-Link等。
三、RMA處理及驗證Bug:RMA處理是要針對客戶在使用我們的產品後發現了問題(或許是那
個客戶因為不當操作或是不會用)而衍生的問題去做測試及釐清，再將結果回報給上級主
管;驗證Bug則是根據RD有修復的機制去做驗證。
四、Report & SOP:產生Bug Report及Test Report於資料庫裡、並定時去更新及維護;SOP
則是要根據產品的特性、規格及功能去做新增及修改。
五、維護測試設備:此項就是維護測試設備並持續尋找符合測試需求的機器設備，並隨時
更新保養。
第一間離職的真正原因:
事前並不知道目前負責的是某網通大廠的專案，前輩沒和我說明事情的始末。一開始我以
為只是一般公司內部的專案而已，交完報告後就做自己的事情。後來有聽到前輩在抱怨我
的做事方式，我本來想詢問前輩發生了什麼事情，是不是我有哪裡沒做好，可是當時不敢
問，所以就先忙自己的事情。後來，公司來了三位靠關係進來的同事，我一開始很熱心的
教他們。可是後來我突然被告知考績不及格，不及格原因在於"本質學能不佳"，公司給一
個月時間要我加油，後來時間到了，主管說我表現有進步，但是沒有到達80分，所以必須
資譴我。我反問為何其他人不須考績，主管說因另外兩個新人還沒滿三個月，加上他認為
另一個工作經驗比我大的同事表現比我好，所以我就哭著離職。
二、xx科技股份有限公司(100/7/4~100/8/23)-測試助理工程師
工作內容如下所示:
跟著工程師學習GPS Tracker的測試，一開始是先上課學習GPS和GPRS以及3G和4G的相關技
術文獻，每天會有一小時要白板解釋自己目前學習的進度。
第二間離職的真正原因:
這間我其實有點亂找，薪資雖然降1000元，但是我在這間的確是能力不夠，加上我和同事
眼神交會時會自卑。因為第一間是被資譴的，很怕人家問我的過去，加上對這個產業的認
知不足，有預設過立場，若能在這間公司勝任，但是之後的發展也容易定型。則是問題出
在自己無法勝任工作，同事和主管教我的東西，當我在白板上解釋時，看見別人對我嘆氣
的眼神，很難過。最後主管建議我轉行，且主管是覺得我的邏輯思考能力太差，硬要留下
來對其他同事不公平，所以我就自己同意離職。
三、xx股份有限公司(100/11/7~101/11/9)-相容性測試工程師
工作內容如下所示:
負責測試驗證跨平臺的系統晶片組、CPU及嵌入式系統產品等等，包含CPU、邏輯晶片組、
工業電腦及嵌入式主機板等等。
一、DRAM相容性測試:必須將待測的主機板搭配不同頻寬、速率及廠牌的記憶體去做相容
性測試，以確保兩者可相容。
二、Function Test:通常一片板子下案子，有分屬性及階段。例如:EVT、DVT、PVT、MP等
等，Function 則是有EVT、DVT、PVT、BIOS(Test、Formal)、CPU、VGA Driver、Adapter
、I/O等等。要根據工作日誌要求去做相容性測試及驗證;例如BIOS資訊、TM3、VGA
Driver、System & VGA Performance、3D API、All Display Output等等。
三、燒機測試:此項是要對主機板所有硬體負載及燒機測試軟體做長時間迴圈測試。(例如
公版的開發測試工具或業界常用的PassMark燒機軟體等等)
四、Other Fuction:像ODM專案及Thin Client，ODM是幫客戶製造好之後，將Linux的
Iamge燒成ISO檔之後，搭配嵌入式系統的板子去做測試及驗證;而Thin Client測是運用燒
錄在SD卡Linux Image，運用終端機去連線到Server上去做測試及驗證。
五、驗證Bug & SOP:驗證Bug則是根據RD有修復的機制去做驗證;SOP則是要根據產品的特
性、規格及功能去做新增及修改。
六、做測試平台比較表及報告:根據不同的南北橋晶片、不同核心的CPU、不同的BIOS、不
同的Driver，等級差不多的板子去做效能比較表以供日後參考及提供目前業界有研發的新
技術報告，以增加工作上的專業知識。
七、Report:產生DRAM Report、Burn-In Report、Bug Report、Test Report於資料庫裡
並定時更新及維護。
八、維護測試設備&跨部門溝通:維護測試設備並隨時更新保養，跨部門溝通則是當我
Survey一項物品時會請採購與代理商或供應商聯繫，我必須追蹤進度。
第三間離職的真正原因:
進入這間大公司之前，我有痛定思過的反省自己將來要從事的產業及職務去下苦功的突破
。這間公司也對我很好，第一次筆試沒過時，主管同意讓我在參加第二次面試。第二次面
試前自己曾經懷疑是不是面試官的場面話，後來有大膽的撥電話給人資，告知自己是某某
某，是否能參加第二次面試，公司同意後我就去參加第二次面試了。考試的題目相較於第
二次，我全部都會寫，所以有面試到高層。後來，這間公司的人資有徵信調查，要我提供
第一間主管的電話。當時我有先撥電話給第一間公司的主管，拜託他不要和新公司說我是
被資譴的。後來，第一間公司的主管有向第三間人資說我的好話，所以我錄取了，薪水也
比之前多了6000元，我很感謝第一間公司主管的幫忙及第三間的賞識，每年都會寫信給第
一間公司的主管，但是後來他都不理我，所以就斷了聯繫。這間其實一開始做的很順，但
是到了第十個月時就開始卡關了，我的工作內容是全部門最多的，但是有一項我一直學不
會，即使我理解了，但是只要產品變了，行為模式在多種組合下交叉運用我就又不會了。
所以帶我的同事很頭痛，加上我一次只能接兩項專案，接第三項專案時我就會Delay。因
為部門是不能加班的，加班的話會使工作內容和其他同事無法匹配。我曾經好幾次凌晨四
點多去上班趕進度，後來被全部門知道後，他們嚇到了。後來公司有重新訓練我，但是我
的表現被另一位新人給比下去，前輩常會說你的表現怎麼比那個新人還差，所以我就被公
司以能力不足而被資譴了，所以我真的是能力不夠。在這一間公司，算是我做比較久的公
司，總共做了一年又二天。離職的原因是因為無法同時接三個案子，加上主管認為我和同
事相處不夠熱絡，個性太內向，加上考績拖累部門，所以被資譴了。對我來說，要走的那
一天我在辦公室裡哭泣，恨自己為什麼總是無法達到別人的要求。
四、xx股份有限公司(102/2/18~102/4/23)-維運工程師
工作內容如下所示:
負責公司全國各客運、車站機器設備維護及客戶服務
一、 負責讀卡機、加值機分位更新及重灌程式
二、 負責公司分據點的故障報修事宜
三、 負責領件、送件及更新文件
四、 負責公司客戶測試卡、愛心卡、普通卡儲值金額交易記錄
第四間離職的真正原因:
因為之前的大公司不順利，所以我就想說我去小公司好了。進去後，就是做一些工讀生的
工作，每次想主動在前輩旁學習時，都會被說先在座位看書就好了，之後再教你。後來，
我改變方式自己寫SOP給主管和同事看，但是都沒有任何回應，加上這間公司正值導入期
，有些人離職，所以我就耐不住沒有很多事情做、無聊沒成就感而自行離職，後來這間公
司也惡性倒閉了。
五、 xx股份有限公司(102/6/3~102/7/24)- 測試工程師
工作內容如下所示:
一、負責公司迷你PC品牌軟硬體測試驗證
二、數位電子看板播放軟體及人臉辨識軟硬體測試驗證
第五間離職的真正原因:
人生中悲慘的遭遇從此開始，因為公司部門徵才條件的認知不夠明確，一進去主管就說他
以前在某系統廠做了七年，說我的薪水比他以前還高。然後部門經理對我要求會比其他三
位同事還來的
高，要我好自為之。後來經理說認為我沒辦法當主管的代理人，要我自己離職。主管說他
對我很
抱歉，因為公司部門名額有限，我比較貴，所以我得走人。後來我才知道這個部門是新成
立的，公司可有可無，裡面最老的才年資11個月、另外兩個則是6個月和4個月。我最後逼
迫走人，也不肯給我非自願離職證明，從我進來到離職只做了一個半月。自己是被犧牲的
，因為公司認為我的薪水比其他同事高，且無法擔任主管的代理人，所以和我說對不起要
請我離開，我當下很難過且不發一語的接受了。所以我便成了代罪羔羊，我自認倒楣。
還原當時的經過本人在今天晚上被主管叫進小會議室，和部門經理檢視我這1.5個月的工
作表現。評核結果是以工作上大致表現正常，但不符想要的這第五位有經驗的人為由，叫
我走人。
本人當初在人力銀行看見的徵才需求為經歷一年以上，因本人有將近二年的工作經驗
，故順利獲得面試。本人在面試當天也詢問過此徵才條件的門檻及所具備的經驗。當時該
部門經理和我說，把我當成是一位有經驗的工程師，但還不算資深的工程師。後來，我也
反問此職務在試用期、半年、一年所應具備的相關能力。但我一進去，第四天就自己獨立
接專案。我也沒有一直像菜鳥一樣問問題，努力的表現自己，做出來的報告都是完整且正
確的。第二個星期又開始接另一項專案，我也努力的發現問題並記錄，將可行及不可行方
式做基本排除。第三個星期，我又接了另一項實驗。我把操作流程也寫成SOP做記錄以交
接給下一位同事。第四個星期，我又接了另一個新專案，從頭到尾也是努力的去測試發現
問題和記錄問題並和主管討論。第六個星期我又接了另一個專案，這個專案算是之前以測
過，主管只是想讓我第一次熟悉而已。結果別人之前都有十天的時間，我被分配到只有五
天的時間(說是為了因應之後的專案Schedule)，我也是五天就完成。我也發現了之前同事
做錯的地方提出來做修正。
大約在上星期五，因為我任務完成。我自動自發找事情做，把他們之前沒有建立的流
程表，我一個章節一個章節努力的建立。建立到晚上時，他們就開會提議要請我走人。請
我走的原因是，因為我目前的能力沒辦法輔佐在業界具有十二、三年工作經驗的主管。加
上目前部門可用的
員工無法再擴充，所以就以這個理由要我走人。主管說如果能在擴充一人的話，說我的表
現中規中矩也很努力，一定會留我。但他最後還是犧牲我了。剩下的三個老人都是待不到
一年的菜鳥，主管說因為他們領的$少，加上他們有認真學，所以不可能會動到他們，說
因為本人來的時機不對，所以只能犧牲我。
我和他們說我願意在最短的時間內達到他們的要求、也願意降低薪水，但他們不肯給
我機會，所以我很不甘心。最後我也和主管坦白說，你們要的人應該是要具備五年以上工
作經驗具有擔任小組長之類的工程師才對。人力銀行和面試寫的一年以上工作經歷完全是
不一樣，把人騙進來之後找各種理由嫌棄。我要以非自願離職名義也不肯，硬要逼我自動
離職。請各位廣大的前輩評評理，本人自從一踏進這間公司就抱持著初衷要努力認真為公
司效命，但他們的雙重標準對我極般的嚴苛，對其他三位老人卻是相當的寬鬆。我也深切
的反省自己，為什麼才短短的1.5個月我會給別人此種無法足以擔任主管副手的錯誤決策
下的犧牲者。最後，我還和他們說請你們不要再害下一位受害者了，本人就當做是最後一
位了，我也是有父母要養、有生活費要付的人。就因為你們的一己之私及錯誤決策，令我
可能要永遠消失在這個領域上，下一份工作的老闆會怎麼問我、
怎麼看待我，本人自許對這份工作盡心盡力、問心無愧。希望大家為我評評理和主持公道
，謝謝。
一個無奈小勞工的心聲
六、 xx股份有限公司(102/9/2~102/9/17)-相容性測試工程師
工作內容如下所示:
一、 主機板相容性測試驗證
二、 主機板可靠度測試驗證
第六間離職的真正原因:
因為當初面試時，並沒有面試到將來會共事的主管。我進去後，他便質疑我的薪水為什麼
這麼高，我接受他的指示和外勞學習，學習完後他本來說要給我考試以決定去留，但是後
來他沒有信守承諾，當下就資譴我，讓我很難堪。他一直問我DIMM CAS Latency的問題，
我一時間答不出來，他就覺得我不行，後來主管說我看起來沒有活力，說我沒有像他當初
一樣每天都留到公司到晚上11點，且他也不給我考試的機會，說謊話不守信用，當下就資
譴我了。
七、 xx股份有限公司(102/10/7~103/5/26)-倉管助理
工作內容如下所示:
一、 負責該公司的領料、借料、送料管理
二、 負責ERP料帳資料輸入及核對庫存量。
三、 負責與採購往來處理供應商進貨相關事宜。
四、 負責維修不良品資料輸入及管控。
五、 負責CRM分配零組件至公司其他營業據點
第七間離職的真正原因:
因為第一項的送料管理，讓我很痛苦。因為目前必須對內供應其他部門主管及維修人員的
需求而送料。
步驟一:其他部門主管接獲專案→CRM線上報修(或客戶線上電話)
步驟二:其他部門主管至庫房領取料件
步驟三:我根據物品料號屬性至實體儲位領取
步驟四:我預約計程車準備送料至客戶端
步驟五:計程車於指定時間抵達該公司時，我交物品及單據。
問題一的引爆點:由於該公司是承租在一整棟大樓裡，共十層樓，二十幾間公司。但正常
上班時段只聘請一位保全。該保全因為對XXXX有偏見，加上其他同棟大樓公司曾客訴XXXX
，故該保全對XXXX有不好的印象。偏偏我的第一項工作內容是每天像個送貨員般的要應付
送東西，性質和一般的倉管人員並不一樣。因為每天須跑上跑下的，所以有些計程車司機
的停車動線只要不符合該保全規定的動線內，該保全就會罵我。從去年到現在我已經被罵
了五次以上，我有嘗試溝通，但該保全從來不給我好臉色看。我向主管反應三次了，但還
是一樣沒用。加上該保全今天用三字經罵我和我的母親並恐嚇我若下次計程車司機沒有停
至他規定的線內的話，他要置我於死地。我從頭到尾都沒有和他惡言相向，但是他一直很
不友善的對付我，似乎看我很好欺負，我不曉得到底該繼續做還是離職。問題二的引爆點
:是該公司其他部門的不友善。其他部門的主管可能是看我新來的，每次委託我幫忙送料
時，都會說"這個簡單的給你用"及"這些你總該會吧，東西想辦法給我生出來"等有些輕視
的言語，但是起初我都不以為意。讓我覺得很不可思議的點是該人常常請我拿東西時，單
據裡的借項物品常常只寫一半，例如今天要借Memory，常常只寫個DDR
1G這樣子大範圍不清楚的需求，料號、速率、廠牌、有無Non-ECC，都完全不寫清楚，只
依照自己的做事方式做事。然後詢問他時，一付他是主管，我是個下人一樣直接從我身上
把單據給搶走。我只和他說因為倉管人員並沒有受過正規的公司產品教育訓練，所以麻煩
他將規格及料號補齊交給我，這樣子才有照正常的流程走。我只要求他將想要借的物品寫
清楚，這樣子我才有辦法去儲位拿東西給他，因為物料一進一出要確實記錄，我還要負責
扣帳及管控料件。然後我反應給主管聽，主管也只說我的做法沒錯，我可以要求他們寫清
楚，但是主管和另一位同事並沒有照正常流程走。完全都是隨便放任其他部門來領取物品
，就因為我照正常流程走，和他們沒有私交，所以我就必須忍受這種屈辱。我其實並不喜
歡這份工作，因為我能力完全可以勝任。但是我得
不到成就感，我的工作好像是給這間公司其他人有需求才有的。對內不友善，對外又被恐
嚇，XXXX真的很多比珍珠哥更可惡的老鼠屎，上頭默許、下面不學好跟著沉淪。本來想滿
一年再走，但是現在做近八個月下來發覺真的很痛苦，反應了，自己也調適了，情況仍一
樣，若現在走到下一間公司又會被質疑穩定度，我的個性算是比較沒自信加內向，很容易
被人欺負的那一種，我有試著改變自己唯唯諾諾的個性，但還是一樣，我到底該怎麼辦才
好?
問題一目前的情況是該保全認為我讓司機停在停車格偏出來一些，他一直認為我故意讓司
機先生停在中間阻礙交通。但事實上送貨給司機，只會花30秒就離開。(而且當下前後完
全沒車子)，實在是因為附近的停車格已滿，所以司機也不得已停中間一點，我也有注意
附近有無車子。而且該公司卸貨區並不是在大馬路上，是類似停車場的規模。有些司機因
為貪圖方便不想開太裡面，我直接拿貨給司機。等我要坐貨梯回公司時才趁四下無人時罵
我。昨天主管有帶我去和他對質，我完全沒辦法說話，就見該保全一直罵我，主管也嚇到
，並且又恐嚇我若有下次，他直接向我們公司上級反應。而且我錄音存證時，他又氣呼呼
的罵我，我從頭到尾一個字也沒說，就先離開了。(我本來想說如果他口氣好些，不惡言
相向的話，我願意和解，但是看他的態度，我覺得真的很過份)後來，快下班時，主管只
說關於保全態度不佳的問題已呈報給上級並反應給管委會。讓我失望的是這個部門竟然都
認為我未達到保全的方式，完全是我的問題，所以他恐嚇我也是應該的，並說其他兩位同
事被罵也沒這麼嚴重。只有一位同事是站在我這一方，我想過要寄存證信函，但是目前就
卡在該人的名字我不知道，當時他罵我及母親三字經及說要置我於死地那段話沒有錄下來
。我不想透過公司的管道去知道這個人的名字。我目前還在職，想用刑法第305條及309條
告該人，可是不曉得該先用存證信函給對方，要對方道歉。還是直接去報案，就在我疑惑
時，主管又說就算我告該人，他也可以反告我沒有照保全方式妨害公務，事情真的是這樣
嗎?我當時心想為什麼他說要調監視器時，該保全卻又不調，我告他的話我真的會吃虧嗎?
因為我目前是放特休，不曉得該如何替自己爭取權益?PS.有人說我不懂得做人，可是做人
的基本道理是互相尊重，對方就算做法不得他人滿意，但是可以先溝通，而不是放馬後炮
的罵人。也不是因為另一位
同事和他有私交就雙重標準，我不是該保全公司的員工，我也努力照他的說法做了，但有
時不可能完全滿他的意，我就必須被罵及人聲攻擊, 這樣子對不會說髒話的人公平嗎?我
也是享有基本人權的公民。由於此事件發生至今已三天了，我這幾天冷靜想了一下有一些
關於法律上的問
題想請問大家:
第一點:指揮交通上到底是誰負責?倉管還是該保全還是共同還是根本就沒規定?
第二點:保全口中定義的檔到車道的界限如何認定?
第三點:其他公司送貨時是否也需指揮交通?該保全是否有雙重標準?
第四點:計程車時常停車至紅線上，也不見保全疏導?是否有業務疏失?
第五點:本人的公司強迫本人需指揮交通，但廣義上來說倉管人員真的需指揮交通嗎?
第六點:保全說本人沒照他的方式做，所以他高興恐嚇及揍本人是應該的?
第七點:該保全罵本人三字經及恐嚇將置本人於死地時，當下本人手機放在書包上未拿下
來，但附近有監視器，是否報案時可請警察調閱監視器?
第八點:承第七點，若該保全將影像銷毀或不配合警方時，該保全是否構成不配合警方辦
案及妨害業務之實?
第九點:我手中只有計程車司機電話(但司機只說有聽到我被罵的聲音，但沒看到)
及單據及事後該保全又罵我，我把它錄起來的錄音檔。
第十點:我已確定會離職，但在職前去報案和離職後去報案會有什麼影響嗎?因為我下個月
也要開始找新工作。
後來，公司主管有建議我這件事情就算了，認為我還年輕，公司很看好我。但是我當下還
是很不高興，所以我就自行離職了，後來也沒有上法院告保全。
八、 xx股份有限公司(103/8/11~104/5/25)-Sever測試工程師
工作內容:
主要是負責該公司Server & Networking系列主機板產品相容性、可靠度測試從NPI開案
階段(DVT→EVT→MVT→MP)的相容性測試、可靠度測試、Bug Hilight給RD、操作治具驗
證產品功能完整性是否符合Test Plan及客戶指定要求、以及改良測試手法及編製SOP等
等。負責的Function分別有QVL Test、Windows & Linux Test、ADRL Test等等。在
這段期間，我發現到有些壓力測試項目的測試方法還是沿用之前舊有的方法。我接手時發
現Try不出來，經由與Linux工程師討論後，發現到問題為Shell Script權限以及介面
Gnome-terminal的問題，因為該公司的大陸工程師也有此問題，後來我在實際架設機台修
改路徑及重新編製SOP後便解決了此問題。在這段期間我也常被指派必須在指定時間內架
設八到十台Server去做黑箱、灰箱及白箱測試，站在PM及QA的角度來說，身為SQA的我必
須取得對方的信任去做好每一件專案以示負責，所以經過這樣的淬煉下，自己能提昇自我
抗壓性及能力。
第八間離職的真正原因:
這間是業界有名的大公司，當初是公司找我進去的，我本來不敢去，後來想說再給自
己一次機會，所以就進去了。做了近十個月。原本之前做低階的工作時有邊進修計劃，但
是後來這間公司找我進去，且薪水回到我之前的行情，所以就決定再給自己一次機會，便
進去了。在前三個月，也是一直接受同事訓練及考試。但是部門一直有新人進來，到我離
職前竟來來去去了十五人。我每天都在想辦法精進自己，告訴自己要努力的求生存。到了
第七個月時，獲得了主管及同事的肯定。但是後來我突然被冷凍，一直不讓我接案子，卻
要我教其他新人，等其他新人上手後，突然告知我要考試以決定去留，到最後考試通過了
，我卻不能留下來，得走人，當下還得賠錢。到最後，我到調解委員會投訴，資方敗訴，
但我從此留下了很不堪的記憶。會離職的原因是因為自己被陷害、主管也不深入了解，部
門沒有規定，人員流動率高，想工作也不能做，最後還要我賠錢。後來忍無可忍下去調解
，事後證明不是我不適任，是被搞走。還原當時的經過如下
事情的始末要從今年四月一日開始說起，當時我被主管指派每天只有我一個人都要架設八
到十片板子，下班前回報進度。一開始都照做，也沒問原因為何，某一天突然叫我考試，
限我時間內要完成，後來第一次只差一台，所以他們說沒過。第二次考試時也是突然叫我
要考試，但第二次我如期的在時間內完成，他們也說我通過考試了。後來放一天特休，隔
天回來上班又被突然通知要考試。我客氣的詢問之前不是已經考過了，為何還要再考一次
，他們只說叫我不要問那麼多，第三次考試我在不知所措下靠著自己的努力，最後他們也
說我通過了。
後來有一次又莫名其妙叫我要再重覆一樣的事情，到了五月中時，突然被叫去再考試
。只是這次我只答錯一個問題，他就說我沒通過，後來我解釋這項資訊沒有同事知道，他
自己也說之前那位同事也不知道，但是卻讓他通過，後來主管說下次考試是我最後一次機
會。當天，隔沒多久，我就接到人事的電話。人事問我為何考試沒過，我解釋了。他們就
說我下次考試沒過的話，要我自請離職或資譴。第五次考試時，主管就刻意挑我語病，說
我沒通過，要我走人。說到這裡，我只是覺得很難過，只有我一個人要考五次試，之前已
經通過了，他們不承認。其他的同事就不用考試，完全只針對我，就一直說看不到我的績
效，讓我很受傷。做了近一年的時間還一直被這樣子玩，而且之前還下封口令，不準我問
任何同事問題。最後，我在很無助下本來想填非自願離職。我問說是否能拿一份上面沒有
資譴字樣的離職證明，他們不肯。且逼我當下一定要簽，我最後在害怕下填了自願離職。
因為當時是星期五的五點多了，他們就壓我必須在下星期一走人，我後來就整個很無助。
說到這裡，更可惡的是這個部門，因為掛了很多帳，每個人因為公事需求，都必須借帳。
我的配備因為太多，且需要尋找，後來我找到星期二中午時，他們就急著結帳。我當下問
為何沒收據，他們就很生氣的在五分鐘內把我趕走，我當時賠了一萬多元。且我的離職流
程和私人物品都來不及拿走，他們就把我趕走，請問大家，我除了去申訴，還有什麼管道
能幫我討回公道。
1.試用期三個月後，不承認你是正式員工，變相利用人。
2.案子接不完，認真努力做且新人教新人還被嫌績效不夠。
3.針對個人無期限的考試，考試過了又不承認，一直說看不見你的績效，問原因也說不出
來。
4.部門帳亂七八遭，離職當天逼我賠錢，且不給我收據。
5.不給我跑離職流程，且沒照勞基法未滿一年十天前告知，我東西都還沒辦好及收好就趕
我走。
6.惡意排擠勞工，不準其他員工教我東西
我希望能1以非自願離職方式領預告公資+譴散費+失業補助
2.賠的錢$12,616能追討回來
君要臣死，臣不得不死「無不可用之兵，唯有不可用之將」底層員工流動不斷，高階主管
的領導能力是有些問題存在的 想要馬兒好又不給馬兒吃草
第一次考試: 五點前只架了七台，因缺少一台治具，被說邏輯思考不好，這
點我摸摸鼻子，反省自己，認了。
結論:沒過
第二次考試: 五點前完成了八台，問我AC設定該注意些什麼，我不急不
徐的回答，他面帶微笑的說考試通過。
結論:通過
第三次考試: 也是五點前完成了八台，之前有詢問過為何還要再考一次，
要我不要問那麼多，最後在16:57完成了。
結論:通過
第四次考試: 挑了一台XXXX測驗，只問Power ON→Post的第一個開機
畫面，當下士氣低落的回答是在LOGO，後來改說是在AMI BIOS POST畫面，他當下直接被
判定沒過，也說他最近才改過Plan，之前也有人這題答錯。後來
我調歷史記錄發現是在4/30修改的，我當下有解釋之前是看2月份的，且沒有人知道此資
訊，但是他反問我你不是都在練習嗎?為何沒注意到此資訊?
結論:沒過
後續:當天四點多，HR致電本人說下次再沒過，要我走人。
第五次考試:Q1:問我如何分辨BMC，及BMC LED Status，這部份都答對。
後來問BMC LAN Port是否要設定，我回答是要依據SPEC LAN Status及EEUPDATE來判定，
他回答SOP及流程有寫，本人回答相關文件並沒有提到。
Q2:問我S0651的PCH架構，本人回答是H77系列及Haswell架構，並沒有BMC
Chip，Super I/O是Fitenk。且我解釋它的輸出是看CPU是否有支援IGD，他反問
我若AVL裡沒有開有支援IGD的CPU，要如何顯示輸出。當下有稍微自亂陣腳的回答說是用
Console及PCI-E介面來輸出，這點是自己的錯，無話可說。
Q3:他問我測AC時Memory須注意哪些地方，我回答是須注意你測試的Memory
Size，Default和Memory Size須一致且均要抓到才行，後來指著板端上的記憶體說是指這
個Memory Size嗎?我當下說是，他就說Fail。原因出在於我沒說出是整體的記憶體容量，
但我覺得已經是在雞蛋裡挑骨頭，我只是沒說全部這兩個字而己，每個人敘述事情的方式
本來就不一樣，但是大方向是一致的，我覺得主管根本就是在強迫人述事情的方式及思維
都要跟他一模一樣才算可以。結論:2勝3敗
後來去XX市調解委員會調解，資方要我撤除Mobile01和Ursalary PO文，調解委員要求
資方將資遣費，預告工資，特休換算現金，非自願離職證明及在職證明給我，但是最後還
是要賠$6,308
九、 xx股份有限公司(104/6/22~104/7/13)-品檢員
工作內容:
一、 檢驗紙摺疊機零件加工品是否符合規格
二、 不良品客服處理
三、 報表統整記錄
第九間離職的真正原因:
是第一次靠關係到姊夫的的工廠工作，只做了三景期。進去後發現工作環境有工安的問題
，加上必須每天強制加班至九點，通勤1.5小時，早上八點開始上班，星期六也須上班，
和當初面試談的有落差，所以就自己離職了。我不適合待在傳統產業，工作上沒冷氣也用
不到到電腦，現場人員必須戴口罩及耳塞，有工安意外的風險，所以自己離職。
資策會網路系統整合工程師就業養成班(104/9/17~105/3/18)
當初是因為之前九份工作的失敗，朋友建議我是否要走網管這條路，當下本來覺得自己能
力不夠。不過因為當時有青年就業讚的補助，所以就決定再試最後一次工程師的工作。在
受訓的這段期間上了企業網路架構規劃與佈建、資訊平台管理與通訊整合、LINUX系統導
入與應用、虛擬化與資訊安全等課程，也在老師、同學及自己的努力下考取了CCNA、MCSA
、MCP等證照。
後來結訓後就是從測試工程師轉職網管工程師一個月又三星期的面試心得:
一、xx股份有限公司
應徵職務: MIS工程師
面試過程:
公司主要是做客製作資料探勘及文件掃描，進去先填寫基本資料，主管便請我自我介紹並
詢問，為何要轉職，未來三到五年生涯規劃，過去工作經驗，會不會架設DB Server, 懂
不懂資料庫等等。沒有問技術性問題，最後由人資介紹公司制度及福利。
工作內容:
不是由主管介紹，而是由人資介紹，覺得還蠻奇怪的。工作內容就是負責將客戶端的資料
及掃瞄檔定期記錄、備份及檢查Log; 以及維護Mail Server、機房和內部員工Help Desk
等等。
工作待遇:
試用期一個月N-5K，第二個月視表現N+5K
結果: Offer get，婉拒報到
二、xx股份有限公司
應徵職務: 服務工程師
面試過程:
公司主要是做SI委外服務，一進去先填寫基本資料，之後筆試專業測驗半小時。由站長面
試介紹，先和我討論筆試問題，說我寫得蠻詳細的。和我說明是否能接受外勤工作，並介
紹一些公司制度，如加油卡、行動電話、MGM、加班費等計算方式，說會有二次面試。第
二次面試是和總經理及資深工程師面試，一開始是先身家調查，問一些個人隱私的問題，
也一直好奇問我研發系統廠的OEM和ODM的差別，一直問我怎麼會離開之前的工作。最後，
對方覺得我是宅男，且身價大概就只有28K，最後就不歡而散，結束了這令人生氣及羞辱
的面試。
工作內容
主管說就是負責維護客戶端障礙維修、月例行性維護、資訊環境規劃建置等等。若進去的
話，會有人帶領，但內部似乎沒有ISO文件及SOP文件，環境讓人感覺不夠正式，工程師感
覺上和業界比起來是靠Social > Professional cover起來的，整體上來說令人感覺很隨
便。
工作待遇: N-5K
結果: 無聲卡
三、xx股份有限公司
應徵職務: MIS專員
面試過程:
公司主要是做網路語音加值、VOIP開發，一進去先填寫基本資料，主管便請我自我介紹並
詢問，為何要轉職，未來三到五年生涯規劃，過去工作經驗等等。並說明會找人的原因是
因為前人與老闆的想法有些出入，希望進來的人是有些基礎及穩定性夠的人。沒有筆試，
主管是用情境模擬的方式來詢問，第一個問題問”分公司的VPN Client無法透過PPTP連線
到總公司的VPN Server，此時你會如何排除無法連線問題。第二個問題問”如何將
Physical Machine的Image copy 到Virtual Machine
工作內容:
主管說工作內容就是例行性的維護機房、幫忙測試RD開發的程式，內部員工Help Desk及
更新SOP等等。主管說看我之前有寫技術文件的經驗所以找我來。主管說若有機會進來的
話，會先讓你認識客戶，熟悉公司網路架構，由主管自己帶新人，主管說公司沒什麼福利
，所以起薪上會調高點，要我回去等通知。
工作待遇: N+7K
結果: 無聲卡
四、xx股份有限公司
應徵職務: MIS工程師
面試過程:
公司主要是做PCB製程研發，一進去先填寫基本資料後，等了十分鐘。人資拿了性向測驗
、邏輯測驗及英文測驗等三份筆試。花了90分鐘寫完後便被叫去外面等候，等了二十分鐘
後，是人資和我面試，一樣請自我介紹並詢問，為何要轉職，未來三到五年生涯規劃，過
去工作經驗，自我優點及缺點等等。
工作內容:
人資說主要是幫忙維護機房、管理AD Server及Mail Server，人資說工作細節要看是否有
二次面試再詢問用人單位主管。
工作待遇: N+2K人資說無法給我填的理想待遇
結果: 無聲卡
五、xx股份有限公司
應徵職務: 網路工程師
面試過程:
公司主要是做資訊安全產品研發，一進去先填寫基本資料後，之後人資拿了專業測驗筆試
，題目類型多偏向於OSI、計算網段、資安防護及如何備份等等。之後主管便請我自我介
紹並詢問，為何要轉職，未來三到五年生涯規劃，過去工作經驗等等。過程中有詢問該公
司UPAS研發系列產品及詢問SI前景，詢問之後對方的看法令我有全新的想法。
工作內容:
主管說由於公司是算研發產品銷售給客戶，所以此職務需跑外勤且需加班。客戶類型多為
政府機關及軍事機關，會常常接觸VMware、Hyper-V及Windows Server，需要有興趣及能
適應與客戶頻繁的戶動，且需出差至外地，有免費加班晚餐等。後來人資進來和我確認意
願，我思考後當下覺得自己不適合，於是便婉拒了。
工作待遇: 未談薪資
結果: 自己婉拒
六、xx股份有限公司
應徵職務: 客服工程師
面試過程:
公司主要是做IT市場商用領域之專業加值配銷商，應徵的職務是客服工程師。採團體面試
，當初其實並不想去，但是該公司人資撥2次電話給我，就當作是培養經驗的心態去參加
面試。一開始我和另五個求職者被帶到會議室去做測驗，總共有六人，後來有一個人先行
離開。測驗分別有性向、邏輯和專業測驗。三項測驗都採用計時方式，就是時間到就要你
馬上停筆。讓人感覺有壓迫感，覺得邏輯測驗根本來不及做完，覺得專業測驗很簡單，只
是有一題問DDR2電壓多少，讓我覺得可能這間公司一些設備還沒升級，但這些都不是重點
。令人生氣的是填個人基本資料時，有一欄為前公司電話，我是填空白的，但是該公司請
我填，我說有個資法不方便填，後來該公司就和我說今天的面試結束。
工作內容:未談
工作待遇: 未談薪資
結果:不歡而散
七、xx股份有限公司
應徵職務: 系統工程師
面試過程:
公司主要是做BI商業智能,資料備份,異地備援製造商，應徵的職務是客服工程師。一開始
人資要我填基本資料後，拿了一份英文閱讀測驗給我填。進到這間公司感覺內部裝潢、地
板及造明設備很好，感覺還不錯。後來是一位女主管來和我面試，一開始是問我說了解他
們公司的產品嗎?之前的工作經驗和這份工作的關連性，並再三強調這份工作是整天在外
面跑客戶端，問我是否能接受這樣的工作性質，後來考量後，覺得不適合，便自行離去了
。
工作內容:未談
工作待遇: 未談薪資
結果:自己婉拒
八、xx股份有限公司
應徵職務: 資訊工程師
面試過程:
公司主要是做建設公司房地產開發、營造承包商公司。一開始人資先要我填個資法協議書
，然後拍兩張大頭照。接著主管便進來面試，沒有筆試，主管是用情境模擬的方式來詢問
我以下問題:
Q1:自我介紹 Q2:拿到新案子時會如何開始 Q3:離職原因，為何想轉職
Q4:若Server突然掛點，同事都在等你時，你第一步會如何處理
Q5:你對升級需求的定義為何 Q6:未來三到五年的生涯規劃
Q7:你沒實務經驗，你憑什麼覺得自己值這個Pay
工作內容:
主要是幫忙維護機房、管理ESXi Server、AD Server及Mail Server，及內部員工Help
Desk，主管說由於公司是傳統產業，所以若有機會進來，很多東西需要自己摸索，他會在
旁協助。公司福利則是固定15個月加上三節獎金，非必要性不加班，工作穩定。
工作待遇: N+5K
結果: 無聲卡
九、xx股份有限公司
應徵職務: MIS工程師
面試過程:
公司主要是做RAID及RAID外接盒研發製造，一進去先填寫基本資料後，主管拿了性向測驗
、邏輯測驗及專業測驗等三份筆試。寫完後一樣請自我介紹並詢問，為何要轉職，未來三
到五年生涯規劃，過去工作經驗，自我優點及缺點等等。主管說我字蠻漂亮的，內容寫的
很詳細，但他說在他們公司當MIS，強調人品，專業可以再學習。
工作內容:
主要是幫忙維護機房、管理AD Server及Mail Server，修改鼎新ERP欄位，需要學習T-SQL
語法及內部員工Help Desk等等。主管說ERP T-SQL語法可以進來學習，也很好奇我之前為
何都是待在電子產業，也問我說去職訓局上課後學到了什麼，很強調EQ及人品，對於我開
的理想待遇，說必須等老闆回來再通知有無二次面試機會。
工作待遇: N+2K
結果: 無聲卡
十、xx(駐點文化部-維護工程師)
應徵職務: 維護工程師
面試過程:
當天接到獵人頭公司的來電，詢問我的生涯規劃、工作經驗、離職原因、受訓期間學了什
麼、應對進退及基本資料等等問題。也和我說明他們在找駐點文化部的維護工程師，當時
想說去了解一下，於是先生便要我當天至文化部找XXX先生面試。當天是約在文化部的地
下餐廳，三個人面試我一個人，陣仗有點大。一開始一樣請自我介紹並詢問，為何要轉職
，未來三到五年生涯規劃，過去工作經驗，自我優點及缺點等等。他們強調在文化部資產
局工作需要有強大的抗壓能力及學習力強才有辦法勝任，他們說文化部資產局下有故宮、
國家音樂廳、國家戲劇院等主機需要維護，所以壓力很大。離職的人要去趨勢科技，所以
如果有機會進來會有一個人帶你。後來，隔不到兩小時，接到電話說要二次面試，文化部
處長要面試我。一進去後還蠻緊張的，四個人面試我，什麼科長、局長啦。處長是問我說
能不能一個月管機房維運，我說可能需要二到三個月，此時他便面有難色。也問我以下三
個問題
:請解釋What is TCP/IP 3 Way-wait? Hyper-V Server New Version?
Network Technology Change for Past or Fature?，後來他和我說願不願意從PC維護做
起，而另一個科長則是問說如果今天長官提出一個棘手的問題要你馬上處理，但是你覺得
處理過程中有更好的辦法，但是長官不聽，此時你會如何處理?
其實面試到這裡為止，覺得政府駐點的工作對自己來說太難了。後來展昇資訊有撥電話說
我錄取了，要我隔天就報到，但是我說是否能晚點報到，因為還有其他面試，但他們很急
著用人，我後來考量後決定放棄此工作，他們說沒關係你就先做一個月試看看，當下我還
是婉拒了。
工作待遇: 104開38K ~ 42K
結果: Offer get，婉拒報到
十一、xx股份有限公司
應徵職務: 資訊操作人員
面試過程:
一進去發現內部裝潢很漂亮，向警衛表明身份後，人資帶我到指定會議室裡。一開始是先
筆試，筆試內容並不難，大致上為電腦故障排除的問題，憑經驗做答。後來撥分機給人資
後，主管便進來與我面談。一開始主管便請我自我介紹並詢問，為何要轉職，未來三到五
年生涯規劃，過去工作經驗等等。主管對於我的筆試內容有詢問我為何要這樣回答，於是
我便解釋一遍，後來雙方也認為認知及邏輯上
是正確的。
工作內容:
公司主要是做汽〈機〉保險/火災保險/航空、船體與漁船保險/工程保險/責任保險、其他
保險等業務，前幾年被日商合併。我應徵的項目是系統操作人員。工作內容主要是負責
NEC Server、IBM Server及公司內部Rack Server的機房環境監控維護、批次作業、資料
備份及例行性日誌更新維護等等。後來主管有和我說雖然我有去受訓過相關課程，但要找
到MIS的工作有困難度、建議我必須多進修並與人交流技術。後來主管便和我說公司福利
、部門工作流程及組織架構，並詢問我是否能接受輪班，最快何時能上班等等，最後算是
充滿期待的心情結束了面試。後續有發感謝信及問人資目前的面試結果，人資說主管還決
定人選。
工作待遇: N+2K~4K
結果: 無聲卡
十二、xx股份有限公司
應徵職務: 維護助理工程師
面試過程:
公司主要是做雲端軟體服務代理商，例如GoGlobal 、 DataCore、Nakivo
YouCloud 異地備份備援服務等等。我應徵的項目是維護助理工程師，人資拿了性向測驗
、邏輯測驗及專業測驗等三份筆試。其中專業測驗大概是面試了所有公司裡面最難的公司
，很明顯就是要很懂雲端及VCP的人。一開始主管便請我自我介紹並詢問，為何要轉職，
未來三到五年生涯規劃，過去工作經驗等等。言談中發現都是對方在對我發號施令，對方
說我的邏輯測驗考得不好，也請我當場描繪HA架構，我憑著之前的記憶描繪出來，結果答
案令對方不是很滿意。
工作內容:
主要就是負責自家產品的測試和客戶端的裝機及維護，一整天幾乎都在客戶端，工作細節
並沒有說明很多，後來對方問我有沒有什麼問題要問，我覺得他們可能是需要能力強的人
，所以我也沒多問什麼，最後就離開了。
工作待遇: 未談到薪資
結果: 無聲卡
十三、xx有限公司
應徵職務: 系統工程師
面試過程:
公司主要是做資訊委外服務，客戶群為中小企業，沒有外包政府機關及軍方機關。我應徵
的項目是系統工程師，一開始主管便請我自我介紹並詢問，為何要轉職，未來三到五年生
涯規劃，過去工作經驗等等。並要我當場說明一些故障排除的解決問題，他們強調注重新
進人員的工作態度及學習能力，公司不常加班，但個人績效取決於解決問題的能力及客戶
的評價。
工作內容:
主要就是負責自家產品的測試和客戶端的裝機及維護，一整天幾乎都在客戶端，一開始可
能會先從OA維護、防毒維護、AD及Exchange Server故障排除開始做起，公司沒有什麼技
術文件，一切做中學。
工作待遇: N-1K
結果: 32K，Offer get，沒紙本Offer，婉拒報到
十四、xx股份有限公司
應徵職務: 客服營運維護人員
面試過程:
公司主要是做提供政府對企業(G2B)、政府對民眾(G2C)網路資訊與交易服務，專注在全國
地政事務所的電子謄本申請、維護及教育訓練。一開始人資拿了人格及專業測驗等二份筆
試。人格測驗很特別，是用五邊形，規則為採1~5分，5分表示最在意，1分表示較不在意
。選項為工作前景、工作薪資、工作工時、工作穩定性及人際關係做評測。用藍筆劃出目
前找工作看重哪些，用紅筆劃出在前公司看重哪些等等，後來專業測驗人資說不用寫，主
管直接用問的。一開始兩個主管和我面試，主管便請我自我介紹並詢問，為何要轉職，未
來三到五年生涯規劃，過去工作經驗等等。他們對我之前的工作經驗問的蠻細的，因為之
前是在系統廠負責前端測試驗證，所以都是碰硬體居多，他們是說若來他們公司上班則是
都會碰軟體居多，問我是否能接受。
工作內容:
主要就是負責全國地政事務所的電子謄本申請、維護及教育訓練。會有一大半的時間在製
作SOP文件、客服線上諮詢、也需轉維護機房，但是因為是小公司所以他們家的Server掛
點率很低。但是他們近期在導入ISO 27001，所以之後會很忙。上班時間則是彈性上下班
，基本上休假是見紅就放，但是一個月有兩天星期六需值班半天，會有津貼，中餐會有阿
姨煮飯，不常加班。原本負責此工作的同事因為生涯規劃所以離職，所以若我進去公司後
會有人和我交接工作內容並訓練我。
工作待遇: N-5K(試用期)，試用期過後會調薪，值班獎金+績效獎金最多可以領$4,000
結果:二星期後通知錄取，Offer get，婉拒報到
十五、xx股份有限公司
應徵職務: 客服管制員
面試過程:
公司主要是做專業駐警服務於住宅社區、廠辦大樓、辦公大樓、百貨公司、醫院、銀行住
辦大樓、機電巡檢、環境清潔及衛生維護服務與綜合物業管理等業務。一開始管制中心的
小姐拿了基本資料給我填，並要核對身份，並沒有要我自我介紹及詢問有關轉職問題，後
來有問薪資結構及輪值津貼是怎麼算的，對方只說他們是用時薪111下去算的，含輪值津
貼全部加起來就是32K，細節對方說若有錄取的話會再和說明。
工作內容:
主要就是負責全國駐點保全人員、停車場管理員的即時監控及整點回報，並負責電子郵件
收發處理，0800客服專業來電處理及製作相關文件等等工作，採做四休二12小時制，月休
十天，固定月底會排下個月的班表。一開始固定薪水就是32,000，每半年視工作表現調薪
，進去後會先有教育訓練等。
結果: SMS感謝函
十六、xx有限公司
應徵職務: 網管助理工程師
面試過程:
公司主要是做資訊顧問服務，服務內容主要是與國外客戶簽訂合約，代為進行資訊維護服
務之工作。一開始人資拿著104列印的履歷要我自我介紹，為何要轉職，未來三到五年生
涯規劃，過去工作經驗等等。接下來問我是否可以接受輪班的工作，說基本上公司是見紅
就放，但輪班人員一個月會輪一到兩次星期六值班。公司福利是採外商制度，當年度到職
就有特休，保障年薪14個月。過沒多久，換兩個主管和我面試，一開始是先問我之前測試
工作內容主要負責哪些，因為我有附作品，所以問我說我碰到問題時是如何解決的。也問
我說若客戶臨時有急件時，你當天的反應及處理方式為何。後來也問我說若今天主管給你
一個專案，這個專案是想看特定Port的Netflow，在沒有任何Resource時情況下，給你一
定時間查資料，有沒有信心可以完成，最後則是問我說英文好不好等等問題。他們說他們
願意讓沒有網路設備實務經驗的人進來公司，但是必須態度積極，有企圖心，肯學習，最
後提到三個月後有試用期筆試考核，願意給我時間回去好好考慮。
工作內容:
主要就是負責網路設備維護服務的工作，大多是透過遠端連線處理客戶問題。公司的網路
設備相當多，須定期維護客戶端的網路設備，建立有效的網路安全監控，及定期更新技術
文件等等。初期的工程師，公司主管會排定課程教育訓練。若上手後公司希望能具備
On-Call的能力，試用期間先不用輪班。
工作待遇: N (試用期)，之後輪值大夜班有輪班津貼
結果: Offer get
十七、xx股份有限公司
應徵職務: 技術員
面試過程:
這間就是人人都想進去的大公司，公司是全球規模最大的專業積體電路製造公司。生產超
過一萬一千多種的晶片，被廣泛地運用在電腦產品、通訊產品與消費性電子產品等多樣應
用領域。104投完技術員後，隔了半個月以SMS通知我面試。撥電話詢問後，要我於指定時
間看簡訊，若不懂再撥電話詢問。當天便依照指定時間前往七廠漢陽大樓招募部，一進去
人超級多，約50人。一進去會請你先看自己被編製的部門及號碼，然後拿給人資交證件。
接下來就唱名號碼考試，題目很簡單就20題英文選擇和2題數學計算題，我只錯1題英文，
計時十分鐘。
考完後就請你等待，此時有一些人被人資叫到名字，就聽到人資對那些人說，今天的面試
到此結束，這就是台積電技術員的第一關。此時現場還有40多個人，人資就拿制式的履歷
表和問卷給求職者填，她們強調學歷從國中，高中，大學開始填，就讀及畢業年份要用西
元年及需填科系。還有就是工作經驗、離職原因、專長、個人優點、缺點、及從學生時期
、社會時期及工作時期遇到因難時如何解決，及個人的成就感及對公司有何實質貢獻等等
。最後就是請你填個資法同意書及問卷等等。後來交出去後又是一陣等待，人資說為什麼
我待業這麼久，要我補寫原因在空白處。後來就從十點等等等等等到十一點五十分，此時
求職者只剩下約11個人，我被叫進去面談時，人資說為什麼你以前是當測試工程師，會想
來應徵技術員，我當下是說自己的個性比較適合做重複性的工作，喜歡凡事按照標準流程
來做，加上覺得台積電是間有制度的好公司，所以我來應徵技術員。後來只見人資臉部表
情沒什麼反應，她問我說能接受一天十小時都穿無塵服嗎?能接受輪大夜部嗎?能接受黃光
嗎?對台積電有什麼了解?後來她問我有沒有什麼問題想要詢問?我只問請問技術員教育訓
練方式及龍潭廠是否有員工宿舍等問題，後來就被叫出去外面等待，等了五分鐘，另一位
人資和我說，今天的面試流程到此結束了，所以也是在第二關就被刷下來了，離去前還有
10個人在努力中。後來發現可能是我的動機及當下的說法無法說服那位人資吧。因為本來
就是學經驗的，所以對結果就以平常心來看待。
工作內容:
公司會先針對新進技術員做線上教育訓練，初期會先帶你了解一些晶圓知釋、廠區的作業
流程及勞工安全等等，工作內容就是生產線機台操作,貨品搬運,成品檢驗，需長期在黃光
下作業，採四輪二班制，作二休二，三個月日班，三個月夜班等。
工作待遇: 沒機會談，因為第二關就被刷下來了
結果: 不錄取
PS.最後我選擇到了XX公司去報到，成為一名網管工程師。
十、xx科技有限公-(105/5/23~106/6/1)-網管助理工程師
工作內容:
一、網路管理、配置、故障排除及日常維護工作
二、網路設備安裝、配置、管理及設備故障排除
三、網路安全監控管理、網路品質監控、網路設備監控及回報
四、建立完整的網路系統相關文檔
第十間離職的真正原因:
我在這間公司算是從完全不懂網路架構、Core-Switch、Firewall Policy、SSL VPN、
SSL Certificate、AD架構、F5負載平衡、Cacti、CDN、DNS等等，到稍微有一些基本概念
。不過我雖然都會把公司教我的東西做成SOP，不過我還是沒有辦法舉一反三，每週的錯
誤報表都一定會有我的名字。一開始主管都會體諒我因為是新人，所以會給我時間去調整
自己，降低錯誤率。不過我常常因為不想再和客服確認客戶要的需求，我希望自己就能完
全了解這項任務該如何運用自己所學去獨立作業的完成它。但是我還是常常在SSL標準和
萬用憑證上做錯，還有Firewall Policy開雙向總是一直出錯，我對於自己到底能不能勝
任這份工作感到懷疑。我也因為自己的疏失而付出代價，就是這間公司的淺規則要請大家
吃下午茶。後來我有依照公司規定輪班，不過我發現自己實在是不適合上晚班，因為每當
凌晨十二點過後，我的精神狀況就會變差，就會很想睡覺。只要到了凌晨二點，下班時間
一到我就會馬上打卡趕快跑回家。後來公司為了配合客戶的需要，變更政策就是可以全天
24小時On-call工程師，On-call的內容都是客戶的Server硬碟容量滿了、Cacti發Alert和
客戶的網域在大陸某些地區開不起來，會被長城擋及DDOS Attack，所以通常接到電話都
要馬上處理。有時候實在是因為太累及睡著了所以沒接電話，但是後來公司有些不高興。
我解釋是因為如果凌晨三四點打來的話，我人已經在睡覺了，所以不是故意不接電話，但
是主管認為這個理由有些牽強。而壓倒我的最後一根稻草是10.x.x.x這台客戶的DB
Server，因為它的PSU LED有一個沒顯示燈號，所以有請Dell原廠來查看。不過後來原廠
是說只要按照他們給的文件去做就沒問題，且做的過程中並不會影響客戶的服務。原本下
午五點開會時，大家有交接下去要做，只不過早班的人明明知道有這項任務需求，但是他
們卻沒做。上晚班的我，一開始也不清楚狀況，就只好硬著頭皮去做。我完全照著原廠給
的文件去做，但是當下我因為還有另一台Server down的問題要去處理。我處理好再用這
台DB時，我發現螢幕沒畫面，就按了軟開機後，當下真的不知道Linux機器做這個動作會
重開機，後來客服就和我說客戶再罵了，我才發現我出包了。隔天大家對我的態度及看我
眼神都變了，雖然後來從客服及主管那裡得知，老闆一開始很生氣，但是已經不和我計較
了，要我皮繃緊點。但是我心裡還是很愧疚，過幾天主管把我叫進去會議室，他說他已經
給我很多機會了，他覺得我不適合在SI產業工作，他覺得我像機器人，不適合這裡變化多
端的工作性質，要我自己考慮去留。說到這裡其實我對這間公司也沒有太多怨言，畢竟xx是我這十間裡唯一三個月過後有調我薪水的公司，後來也還有再調過一次薪水。我覺得
自己真的不適合這份工作，因為變化性和調時差對我來說很難。後來，我還是主動和主管
說我要離職，在那一瞬間我看見主管嘴角??