※抽獎贈書：商業企管/自我成長《勇往直前》
一、活動辦法：
1、抽獎活動頁面
http://bit.ly/2YrOvE8
在本則動態下『按讚』+『留言』索取。
2、留言請留：『《勇往直前》：引爆創想，重寫你的故事。。』
3、完成以上步驟，即擁有抽獎資格。
二、獎品介紹：
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https://imgur.com/trwUIai
本書是軟精裝，採雙書封設計。
https://imgur.com/xgsD2F4
裝幀用心
◆抽獎名額：《勇往直前》一本(三名)
◆活動時間：即日起，至2019/05/18(六)晚上十一點截止，屆時將於粉絲團公布得獎名單
◆中獎公佈：至2019/05/18(六)晚上十二點
◆請正取得獎者於2019/05/19(日)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者
由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
三、讀後心得：
「如果你要改變別人的想法，有時必須先改變他們的思考方式。」
《勇往直前》和我原本想的不太一樣。大多時候，財經企管、商業理財類書籍會嚴謹將專
業知識分門別類，配合實例輔佐說明，好書如之前介紹過的《徹底坦率》和《異見的力量
》等，充滿實在可信的案例、實驗與理論；不好的書暫且不點名，大致上你每翻一頁就忍
不住罵個「屁」字以表達浪費時間之憤慨，且對書中故事抱持懷疑心態，心想：「別騙我
讀書少，你這故事踏馬的是編的吧？你以為你是荒謬大師沈玉琳嗎？」而且書裡一定會提
到馬斯洛的「需求層次理論」，看到那座金字塔，即知馬斯洛是作者沒靈感時的救星、沙
漠裡的綠洲、汪洋中的浮木。不信的人去書店逛一圈翻翻看，十本裡有八本出現馬斯洛的
金字塔，看多了會產生幻覺以為自己在埃及，而非信義誠品。
而《勇往直前》的敘述形式不同前述，作者貝絲康斯塔克談及個人成長歷程，以及在美國
企業龍頭─奇異（General Electric Company，簡稱GE）工作27年，數度掀起革命之艱辛
內幕。本書無自我歌功頌德之嫌，更無合約問題，導致需捐款三十萬自清（疑？）。全書
重點在於透過貝絲一路走來跌跌撞撞的教訓，引領我們如何勇敢前行，成功之要件是創造
力，無論你是領導人或基層員工，皆需因應職場中種種不確定性，在混亂中把握改變的契
機。
本書像一位導師，生動、幽默，具有啟發性，能拓寬思路，改變既有思考模式，手把手教
導你培養樂觀和勇氣的技巧。因為這些特質不是天生的，最勇敢的人面對嚴厲批判時也會
退卻。開放樂天的態度、果斷行動力與勇往直前的勇氣需要後天發展、培育。
貝絲並非生而為領導者，其出生於維吉尼亞州小鎮，無顯赫背景，人生前23年的視野局限
於當地，天生內向、害羞的她從沒看過外面的世界。當貝絲拋開過往進入奇異工作時，沒
念過商學院、無亮眼學歷、不瞭解企業界，甚至女性身分，令其難以打入主導者都是男性
、各個畢業於常春藤名校的奇異文化。看著她克服障礙，步步向上攀升，直至成為奇異第
一位女性副總裁之戲劇化過程，除了大幅激勵讀者，亦如欣賞一部精彩絕倫的電影，我第
一次讀商業企管類書籍讀到停不下來。
或許你會質疑：「我沒有主角命格，只是一個在私人公司工作的小小員工，平生立志中樂
透，不想做大事，那這本書能為我帶來什麼？」
真是個好問題！其實我也是立志中樂透，不想做大事的人之一。不過《勇往直前》不分階
層，為讀者提供許多新想法、靈感，以及對乏味工作之省思，也許我們無法成為企業文化
的變革者，但我們能當自己人生和職涯的變革者。
藉由書中精心彙整、設計之「重要概念介紹」和「自我挑戰項目」，讀者學會加強上班偷
睡覺技能……呃不對！不小心講出內心話，是加強說服技能；從作者社交恐懼的經驗，理
解和陌生人交流前，得先跳脫自身想法限制，想好要說什麼並開啟話題備案，經過不斷練
習，設法與他人互動；或過度焦慮不是件壞事，焦慮可促進你擬定情境計畫，為各種可能
的未來做準備；以及個性內向者無須自卑，正如《徹底坦率》提及職場同時需要「超級明
星」與「磐石員工」，內向者的優勢在於深思熟慮、敏銳觀察和用心傾聽，勿視「內向」
為負面標籤，「內向」僅是你性格中的一個面向，善用特點能讓你在職場上有更好的發揮
貝斯在結尾提醒讀者「失敗是必經歷程，不要害怕失敗。」我的老天鵝哪～如果你也看過
《勇往直前》，會震驚於她迭經重大失敗竟然還能站起來？還沒被老闆暗殺？其中包括一
個價值六億美元的慘案啊啊啊啊～假使我做出損失六十萬的決策，大概就會被老闆套布袋
丟基隆河了（我老闆心眼很小）。可見台灣企業需向美國借鑑，建立員工的「失敗心理安
全網」，若缺乏適當容錯機制，一旦失敗就被拖去慎刑司，那別說革新了，公司裡絕無像
味增湯（魏徵）般直言敢諫之忠臣，取而代之的是指鹿為馬的佞臣。
最後節錄《勇往直前》中的一段話送大家：
你必須相信兩件事：
一、明天可能比今天更好！（明天中樂透就更好）（後面是我加的）
二、你有能力做到！
四、博客來簡介：
《連線》雜誌科技、商業與觀點類年度最佳書籍
《富比士》最有影響力女性
害羞內向、沒有商科背景的女性，
如何晉升至大企業的高階經理人？
面對傳統企業內部強大的保守思維，
如何改變固有文化，推動變革？
奇異第一位女性副總裁
突破職場天花板、改造企業的第一手告白
貝絲在大學主修生物系，夢想當科學記者，卻因緣際會成為電視台宣傳部門的負責人。
1998年，在傳奇經理人傑克‧威爾許欽點下進入奇異。由她操刀的品牌宣傳廣告深受市場
矚目，不但讓她入選「廣告名人堂」，還吸引賈伯斯挖角。她更幫助改造奇異，成為第一
家「數位工業公司」。
但是，這一連串的成就背後，卻是個性害羞內向的女性在男性為主的職場中折衝突圍的奮
鬥故事。當工作上有些突破性的構想，卻被官僚體制的守門人阻攔；推動變革時，卻遭遇
針鋒相對的激烈衝突。她發現：提出新想法不是問題，真正牽制住我們的是恐懼，因為我
們太依賴習慣、成規和所熟知的一切。
本書中，貝絲鼓勵所有人擁抱不怕改變的心態：
★當所有人都不歡迎你，你得勇敢不請自來
貝絲剛進入奇異時，不受內部男性主管歡迎。但是，她並未退縮，就算沒有接到邀請的重
要會議，都會想辦法做好準備，樂意成為會議上的「不速之客」
★當工作面臨挑戰，你得學會想像未來
雖然沒有商業背景，貝絲為了拓寬眼界來觸發創新能量，她和各領域的人來往，還跑到南
韓看地下街舞，又飛去以色列參觀戰鬥機，完全不怕當「怪人」。
★就算遭遇失敗，依然可以改寫故事
當奇異遭到金融海嘯重擊時，貝絲動用人脈，找上總統候選人的幕僚，透過數位和媒體管
道，重新建構公司的價值。
學會創想、想像未來，並使未來成真，每個人都可以寫下屬於自己的精彩故事。