※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1TCJr4GE ]
作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ) 看板: Salary
標題: [心得] 七年級生的職場焦慮與工作告白：焦慮
時間: Fri Jul 19 11:47:12 2019
Medium 好讀版：https://link.medium.com/v92y599frY
「工作中最重要的是什麼？」
「職場上最應該思考的點有哪些？」
「人生呢？人生到底是什麼？」
我是一個七年級尾端的工作者，想著過去看著媒體的「七年級草莓族即將步入職場」的
新聞，到現在連七年級後段班的我也成了職場中的「中階人才」，甚至有部分極為優秀
的同儕已經靠著自己的力量，獨挑公司總經理的位置。
年紀長大，而沒改變的是，以上三個問題，在這十多年來，我幾乎沒有停止思考過。
很好笑吧？
十年前我其實還在學校的尾端，但我已經開始焦慮這些議題，
而至今才有一些讓我「心安」的答案。
四年前，趁著職涯空檔我在 ptt 分享了一系列「新手求職系列文」獲得一些網路迴響；
四年後的今天，陣著職涯的空檔，決定再寫來寫些文章吧！
（當初在 ptt 的文章 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454836694.A.B20.html ）
這文章寫給誰？
寫給過去十多年來焦慮的自己；
寫給與我身在同一個時代洪流一同掙扎的你；
寫給與我身在不同時代，但渴望互相了解的「你們」。
「夥伴們，我們面臨了怎麼樣的世界？」
一位年紀 50 歲初頭、曾經待過 IBM 、Oracle 等科技公司高階主管的前輩，
曾語重心長得與我說：
「 Yeng 你知道嗎？你們生在最好的年代，卻要面對最壞的未來」。
我聽這句話的時候，是我快要踏入職場、大學快要畢業的時候；
當時的我，並不完全理解這句話背後的含義。
最好的年代，指的是我們的父母平均來說，是生活無虞的。
在他們的年代，只要有努力、就會有好的結果，有資源可以投資在小孩身上，
並且協助小孩可以往「自我實現」的道路上的。
例如我們都曾聽過過去十個月年終、二十個月年終的瘋狂歲月，
音樂教室滿地開花、不問是否學過鋼琴而問學過多久的鋼琴等等。
最壞的未來，指的是大部分的產業已經結束暴發性成長的年代，取而代之的，
是高房價、台灣在世界版圖重要性降低、資源更集中在少部分人手上….等。
例如房價所得比的飆漲、外商的人事緊縮以及亞洲總部遷移、中小企業轉型困難…等。
這些都是事實，重要的不是這些事實，
而是事實如何影響我們的職涯與生活。
「經濟起飛，無法複製」
還記得有一次面試時，一位面試官對我說：「台灣經濟已經不行了，以前都是國外人抱著
錢來台灣請我們幫忙生產，那個時候只要拼命做，錢賺不完；現在呢？機會都被中國拿走
啦！現在中國不只製造強，連品牌都起來了。你知道為什麼機會被中國人搶走嗎？還不就
年輕人不願意做我們以前辛苦的工作，讓中國人更努力得都把機會給拿走了嗎？」
這個位面試官，與咱們韓總機的「客廳即工廠，再創台灣經濟起飛」，
都犯了一個嚴重的錯誤：
「以為過去的成功方程式，今天可以複製」
他們犯了什麼錯誤？，他們都忽略了「脈絡」，創投圈流行一句話，
叫做「站在風口上，連豬都會飛」；
而過去這群成功者，忽略了時代的脈絡，他們身處在「經濟成長的風口上」，
誤以為這些成功來自於自己的努力，而看不清自己身後的推力，
僅有一部分來自自己的努力，另一大部分來自時代的巧合與美國爸爸的風。
這些人的心態都是「努力就會有錢賺」，他們相信自己而忽略了外在因素，
而這句話的同義句是「沒錢賺是因為你不努力」，然而事實並非如此。
環境的變遷，使得過去的成功方程式，並無法在現今被實現。
而且這個替換的速度，會越來越快。
「先行者優勢週期越來越短」
相較起許多傳統產業，數位廣告業非常的年輕，以 Google 的關鍵字廣告為例，
此商品在 2000 年才推出。
數位廣告產業其實符合了許多我們認為的好指標，
例如：快速成長、應用領域廣、整體產業產值夠大。
依照剛剛的遊戲規則，早期進入數位產業的朋友，應該會跟豬一樣飛起來！
飛起來是事實，但會發現，與過去的產業相比，
新興產業的先行者優勢在很短的時間內就被極少數的人給佔滿了。
台灣數位廣告產業的起飛，約略是智慧型手機崛起、開心農場的年代（2008年），
在這個時間點投入的前輩，在 2013 年已經成為產業的「大大」，
而我們會發現經過了六年到了 2019 年，數位廣告產業的「大大」們，
與六年前的那批人，似乎變動不大。
「2008–2013 投資在數位產業的人所獲得的職涯資產，
遠比 2013–2018 投資在數位廣告產業的人多」
「混亂不是深淵，混亂是梯子」
我們前面談了「先行者優勢週期越來越短」，那麼，
我們怎麼判斷自己是在週期的頭、中、還是尾呢？要怎麼去判斷「風口」？
成功方程式有太多機構與有名的人在研究，我也不認為我能歸納出一個完美的通則，
僅分享根據手上的樣本推測出來的個人理解。
以剛剛說的數位廣告產業為例，現在你只要搜尋「數位廣告」，
你會看到許多豐富的內容、成熟的講師群、完整的成功案例….等，
但這些內容在 2008 年，是完全看不到的！
在 08 年，大家對於數位廣告的概念是相對模糊、使用者也不夠認識「網路」，
如果你在這麼混亂的時候加入，或許這個混亂，就會是屬於你的梯子。
類似的概念，有另一句話也描述得很好「成功的反面不是失敗，而是平庸」
背後的概念是，成功與失敗其實是一線之隔，一個人會做出成功與失敗的事情，
通常都是因為他們在嘗試要做些改變；
而平庸就不一樣了，平庸的選擇來自於「安穩、這樣就可以了」，
這並沒有對錯問題，就是一個人生的選擇，
而這樣安穩的選擇，換來的就是極低的風險與穩定的報酬。
如果你需要一把梯子，你可以問問自己，你人身處在混亂當中嗎？
「這些年來，原來我焦慮的是….」
身為一個軟體工程師，在討論一件事情之前，我們就先 Google 他的定義吧！
「焦慮（英語：anxiety）意指由於情緒或心理上產生內在衝突，進而引發非理性的憂慮
或恐懼感受。」 source: Wiki
根據維基百科的定義，焦慮的必要條件為內在衝突，
產生的結果是「非理性」的負面情緒（笑）
內在衝突怎麼產生？產生自：
「我們認為的階梯，來自於前輩的經驗；而前輩的經驗所指向的階梯，
現今環境不再適用」
舉例來說，08 年進入數位產業的前輩，會給予 13 年的後輩一條自己過去曾走過的路，
並給予希望說：「照著這條路，你也能跟現在的我一樣！」。
而這樣的論述，恰好犯了韓總機的錯誤 ——
當整體環境改變時，過去的解藥可能是現今的毒藥。
我們很容易認清楚「客廳即工廠」是個錯誤的解藥，
但在自己的職涯路程上，卻很難看清楚。
此時此刻，焦慮開始產生，
焦慮來自於我努力了卻得不到回饋；
焦慮來自於前輩所指引的梯子其實天花板很矮；
焦慮來自於原來我越認識這個遊戲，卻發現規則與我想的完全不同。
然而，焦慮沒有什麼可恥的，重要的是我們如何面對焦慮，
並把握自己所擁有的資源與機會，達到自己想要的目標。
如果你要參與一個遊戲，最重要的事情即是「遊戲規則」，我們的下一篇文章是：
七年級生的職場焦慮與工作告白：職涯發展的遊戲規則 Coming soon…