我們公司是超過一百年的美國儀器公司。
我是在研發中心服務的工程師。
跟你分享一下我們公司招人的邏輯。
*有些字我不知道怎麼翻還請多見諒。
先說結論：
1.我們團隊不招社會新鮮人。
2.公司會開專案招剛畢業的trainee。
3.Trainee的條件一般就是海龜, 碩士, 研究剛好跟我們研發方向相近。
但這邊是生涯探索版，其實比起外商這件事情。
更應該想一想你以後想做什麼類型的工作，
麥當勞, 肯德雞還有迪士尼也都是外商啊XD
就算是你提到的金融或科技其實也有點寬泛
那更細節的部份，其實可以繼續深挖，對你將來會有幫助
你喜歡在辦公室還是出差?
喜歡面對機器還是面對人?
業務, 市場, 研發, 製程, 組裝生產, 品管 你 想做怎樣的工作?
以終為始的去想，做起事情會更有動力。
其實推文有些說學歷重要有些說實力重要，其實都有道理啦
因為本來公司在招聘在這部分就不會特別定義
更多看的是你整體的學經歷，再加上我們很少招社會新人
所以就會有推文說的學歷其實根本沒差這樣的概念
以我們公司看的是英文能力, 專業能力還有人格特質
這個你可以找找阿滴有一集去google專訪，後面有討論google想招怎樣的人
我看完覺得跟我們公司的邏輯大同小異
因為大公司招人其實是看前一年團隊做的年度計畫Annual Operating Plan (AOP)
來得到預算跟招聘的人員數(Hire count)，
然後人事會定什麼時間前要招人到崗(on-boarding)，
那你想團隊好不容易爭到人頭，團隊任務又這麼重，
公司開的薪水又不錯，我們有可能去找新人嗎?
當然是趕快找即戰力，最好來了第二天馬上能有貢獻的，
這邏輯可以理解吧。
那Trainee那種是總公司有時候有計畫，會去大學招新人
這種人事費不會算在團隊內，那你想
公司出錢讓我們有免費的人可以用，當然用啊
幹嘛不用對吧
而且蠻高比例，我們就會續聘把人留下來了
因為都養一年了，自己不收這不是打自己臉嗎
大概是這樣的感覺
那其實如果說語言能力, 專業跟人格特質
其實公司最想找的是人格特質能有很好的心理素質
也就是情緒管理, 溝通技巧, 有很大的熱情跟很好的抗壓能力
但偏偏這種指標面試根本面不出來!誰會說自己沒熱情 對吧
那怎辦，就只能從以前的學經歷來推敲是不是我們想要的
說到底還是有運氣成分，但美商最在意的就是風險管理
所以招新人的風險根本超大，我們沒有太多資訊來做評估
如果真的要招新人那當然找學歷好的，至少招到雷的機率"應該"比較低
所以總結這些，其實前面推文的鄉民講的也都有一定道理。
最後，真的還是鼓勵。
比起想去外商什麼的這種很寬的目標，
仔細想一想，
想做怎樣的工作跟過怎樣生活對你將來會很有幫助，
希望你能有很好的生涯發展，
共勉之
早上比較趕忘了說，我既不是四大也不是四中。
大學指考英文爛的要命，沒仔細看應該只有底標吧...XD。
其實也沒想過能進外商。
但我很喜歡我的行業跟工作，我想這才是能讓我一直進步的關鍵。

所以原PO從事什麼行業呢