小弟原來是硬體pm，想要轉職軟體pm所以從去年中開始投履歷，但是硬體pm就是老闆說什
麼就做什麼，所以agile、迭代、市場驗證這些硬體都只會最雞毛蒜皮的，然後帶到應徵
軟體pm之後處處碰壁，履歷投了都沒回應，最後只能瘋狂海投，老實說滿挫折的
所以有職涯諮詢或履歷修改的機會都不會放過，最後是買了jobwits的面試教練方案才開
始有轉機，教練會幫我用軟體pm會用的語句精修履歷的細節，特別是metric design and
如何衡量performance的部分
然後在跟面試教練一來一往的同時他也問了我非常多沒有正確解答卻又每天會遇到的情境
問題，例如說如何驗證點子之類的、教練問得很細而且要求我每一個答案都要有明確的re
asoning，對我來說除了模擬面試的練習之外，同時還訓練了我很多grow產品的思維等等
等
後來在面試跟投遞履歷上就順利很多，收到的面試變多了，也拿到了幾個滿中意的offer
，在年後順利轉職某S知名外商
覺得jobwits的職涯教練很像請家教的感覺，找到對的人帶你進入狀況，直接告訴你業內
的資訊，覺得跟其他平台(譬如人力銀行)相較起來，jobwits在轉職軟體工作上的資源比
較多，除了有各種教練方案可以選擇，告訴你的東西也比較深入
另外，個人覺得找教練其實很有用，比起自己一個人到處問破頭、在網路上爬那些你也不
知道是真是假的文章，花錢問人除了省下蒐集資訊的時間，還能觸碰到問題的核心，履歷
不好就教你怎麼改、怎麼優化作品集、還會提醒到很多如果不是公司或產業內部人員不會
注意到的眉眉角角
目前規劃這份工作累積年資大概三五年之後，想跳去薪水比較高的大公司，我覺得到時候
一定會再用jobwits，畢竟有人帶你飛，你幹嘛不一起飛呢？
是不是