坦白說
只要做到
1.落實周休二日(單周40小時)
2.勞健保依實際薪資投保
3.6%勞退雇主提撥
4.加班費依實際發放
5.給予特休假、喪假等
6.還有最重要的產假
甚麼七天假、一例一休三毀的有那麼重要嗎??
因為再好的勞工權利小公司不重視也沒用
中小企業五金工廠的老闆都有種心態
覺得員工是來偷懶騙錢的
所以你只有資格領這些錢(不做就滾蛋)
其他甚麼勞基法的權益都沒有
很奇怪

唉，我們公司只有1.3點我已經很感恩了（應徵過彰化很多公司他們提出的條件真的很可怕）