最近因為小朋友出生之後，老婆向公司申請了育嬰留停，
因為前六個月育嬰留停的津貼也已經領完了，
公司沒有缺可以復職，後來又展延了一次六個月，
現在留停請到明年三月，但是家裡經濟的因素，需要工作賺取收入，
原公司也沒有缺可以復職，去外面應徵別家公司又會卡到原公司的留停，
原公司年資都有7年了，這樣放棄又很可惜，最近都為了這事好煩又無奈。

沒有原工作等也不一定有 找下一分直接拿非自願還多半年6成薪水 超開心啊

人數少的公司工作量就那些少一個人不是同事吃掉就是老闆一年多花40幾萬人力成本再請一個年輕人不要為了那幾天特休在那邊綁手綁腳

原公司沒缺可復職…搞不好是希望你自己走…

想法同樓上

最近看到不少生了小孩回職場工作的朋友不是保母有狀況 就是職場不友善

沒職缺復職請資遣 自己走幹嘛?

應該就看誰撐的久呀，不然小公司少一個人，不請人就是其他同事分掉工作量，太累了，又不是一兩天，是幾個月

"原公司也沒有缺可以復職"

沒有缺可以復職也太奇怪

就把缺的錢平均分給大家多一個會少錢 相對輕鬆 老闆都costdown

基本上只要還在編制內 根本不會招新人 同工不同酬?

沒有缺是公司想辦法 不是勞工得配合 沒有職位請資遣

不可能突然冒個缺來啊

因為上次展延半年後，留停是到明年三月，所以公司告知還在留停中加上沒有適合的缺，沒辦法提前復職。因為經濟壓力又一定要工作，在留停間我們只能自願離職，原公司也不用付支遣費，因為今天的情況不是留停到期沒有辦法復職，如果是這樣原公司才需付支遣費。

那也沒辦法 提前復職本來就要公司同意 就過完年後再說了

不讓你復職或是私自轉調工作職位是違反勞基法的唷，可以去申訴了。

找份打工先頂著啊