我是徵人原po
謝謝版上各位熱心的建議跟提醒，我都有看，原先沒有打算再po文佔版面，只是看到某些字詞覺得自己被誤會，真的覺得有點難堪難受。
因為工作時間、內容、薪資的實際計算方式還是希望見面詳談會比較清楚，彼此也比較不會有字面上的認真落差，所以在原文中的確不是寫的很詳細。
工時的確是周一到周六，早上十點到下午六點，薪資也的確是兩萬六，大家比較有疑問的部分是加班費，加班費基本上會跟薪資(兩萬六)分開發，而加班費跟當月營收分紅會擇優發放。
勞健保就是照規定走，薪資+加班費(或分紅)，為了方便，我會高報一兩階，比較不用時常異動。
福利部分，目前除了餐敘(500-800/1人，要看吃什麼)，還有員工旅遊，三節，年終，尾牙...因為是小公司，餐敘以外的額度沒辦法向大公司看齊，所以只列出餐敘，比較不會讓來應徵的人在心理上有很大的落差。
再來是大家用25250計，雖然今年剩這個月，但今年的最低薪資還是24000，所以今年徵人的薪資暫定還是26000，目前研議明年是不是要再調整。
我承認不該把文章打的那麼簡單，想說有意願的人再面談詳細解說就好，但看到版上有些字眼，心理著實過不去...
還有，我還是想辯駁一下，不講福利的話，我們跟外送員最大的不同，是我們提供交通工具(機車所有的費用都是公司負擔)，還有勞健保，就差在沒辦法像外送員，工作時間彈性自由而已，不然我們的工作，應該是比外送員好一些。
希望這件事到這就好，版上的大大們我領教了，如果還有不足的地方，手下留情了。

祝 招得員工

喔。最低薪資是要用幾篇解釋？ 還需特地站內我糾正用詞

其實 如果是一開始的起薪 算是中上水準了起薪如果是這樣 算很不錯 只是要看之後有沒有調薪換職務空間而已

喔喔 有加班費不錯了啊

推彰化加油

哈哈，反正每個人接受程度跟家裡狀況不同薪水低有人還是可以作很久作身體健康當然如果要養房養車養小三就自己努力點

如果新資這樣週休2日的話，應該不會被戰，但周六要上班又沒加班費不符合一般人期待…會接受就會接受，不能認同還是不能認同，勞資方各有考量，所以Po真的不需要“難堪難受”…

我有疑問，你勞健保高報，那多出來級距的保費差額你是叫勞工出還是公司出？高報是報多少？兩萬六報三萬五？這繳費級距有差喔然後你開週一週六，已經是吃到一天的假日了。你包含假日的薪資才開兩萬六？你要解釋就把薪資計算式拿出來佐證，講話不清不楚也只是拐拐其他人而已如果你講的清楚點，比如起薪底就是26000，週一至週五，週六需配合公司加班，加班費另計。簡單幾句話就能贏過你打一大堆，怎麼不講清楚是不是這樣？

一週工時上限40小時，超過沒給加班費會被檢舉喔

結果最CARE用字 還不如再加點薪 很辛苦的

喔喔喔喔喔喔喔

需要人員穩定就提供符合法規的月薪，想要控制成本就找變動大的時薪人員，你是老闆不能什麼都不想擔啊，這是你的風險

純噓禮拜六上班26k

勞基法月薪24000就每月30日X每日8小時=240小時，工作就5天休2天，單週40小時，加班工時另外計算，法規擺在面前還硬要凹

你不能改變，就不用特地回了，根本沒抓到重點，只是被放大解讀

一天7小時一週共42小時這多出來2小時算加班嗎不是一例一休我記得週六上班要算加班吧還是我記錯而且要送貨的話車輛公司提供這不是正常的嗎你也可以說飲料店外送都是騎公司車

自己不說清楚還委屈什麼？

還沒劣文，大家真仁慈

劣文？用哪條？

認真講這樣很難招人啦我家開學徒缺 直接開三萬八勞健保 周休二日 加班另計都請不到人了

樓上你家做啥的

難怪彰化不會好 笑死

紡織廠 徵機台維修學徒無冷氣的環境 最近才透過鄰居介紹一位 應該是待的住吧不過機台操作就沒給這麼高了 時薪175以後可能要找外勞了 不然也是找不到我自己幫忙過 認真講 是蠻輕鬆的但環境沒冷氣 有棉絮 還有機台吵但沒壓力這樣

機台操作沒壓力怎麼可能，又不是自己下去做的那種個人小小三五人工廠…生產還是要有進度的，只要是車床車台操作員這類都這樣。久站一站四小時，比當兵站哨還硬。試過一天我曾經骨折的腳就撐不住了機台維修學徒三萬八，那也要有至少會看會修，總不可能白紙一張進去當學徒拿三萬八你這三萬八是半師半學徒那種吧…

因為根本不太需要操作啊就梭子沒了換新的上去這樣而已所謂學徒不可能只是張白紙吧我聽家人說是能獨立作業了再加五千