※ 引述《llove (貓媽媽)》之銘言：
: 不知道這個問題在這裡發問是否符合，但請大家幫幫忙～
: 我在這個月的9號進入了一家新公司上班，錄取報到時雇主拿了一份員工契約請我簽名，
: 內容大概是：
: 1.試用期三個月
然後呢? 有提到要扣你薪水嗎? 不是丟了"試用期三個月"6個字就沒你的事。
你應該詳述你對於你們公司有試用期這件事，存在著什麼疑問。
勞動基準法並沒有試用期的相關規定。
所以試用期只是勞雇雙方的約定而已，但是試用期間，雇主仍然不能違反勞動基準法，以
及其他勞工相關法規的規定。
既然公司以不適任為理由要求你離職，那就是依照勞動基準法第11條第五款，要你終止勞
動契約。
勞動基準法第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
那你就可以依照勞動基準法第17條的規定，要求公司給付資遣費。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
結論：你們公司若說你在試用期間不適任，要解雇你，就必須給付資遣費，
未做滿三個月也要給。
很多公司都說「試用期內未達標準要員工離職，且不給資遣費。」這是錯的。
有些公司還會給你簽切結書，還有更惡劣的3個月快到了就叫你走路，用一些
理由解雇，有些公司短期缺人都用這招。
: 2.做不到七天離職不給薪
依勞基法第2條 第三、四款，有工作就要按比例發薪水，一天也是。
: 3.離職者不論年資，都要在公司再上15天才能離職，否則要扣三～五天的薪水
這邊講到離職與扣薪問題，分兩部分來講。
離職：
勞動基準法第15條：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
↑↑↑
工作3個月以上，未滿一年者，只要提前10日跟雇主告知，很多公司都規定必須提前
1個月告知，其實是不對的(工作3年以上才需要提前1個月預告)，即使你已經簽約了，
但因與勞基法牴觸，所以合約也無法生效。
有跟公司簽那種怪怪合約的...別怕，與勞基法牴觸都是無效的，但還是建議簽約前
自己要先看清楚。
原原PO因未滿1個月，故可僅以口頭告知，隔天就可以不用去上班。
扣薪：
也是違反勞動基準法。
第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第27條順便：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
: 4.訂做制服一套要押金伍仟元，未就職一年即離職不歸還押金（制服可以不用歸還）
我想先知道，押金是從薪水扣?還是你先自己拿錢給他? 這有差別。
: 當時因為不簽就不能去上班了，所以我就簽了！
: 而在這個月的24號我自己寫了離職單並當下就走了，公司的幹部跟我說他一定會扣我薪水
你自行離職就沒有遣散費了Q_Q
: 的叫我想清楚再走，但是因為在那裡工作真的太不愉快了，所以我還是走了…
所以跟你抗壓性不足似乎也有點關係
: 現在我想請問大家，我知道那張契約因為違法勞基法在先是無效的，所以我是要等到下個
: 月領到薪水發現真的被扣了再去申訴，還是要先去申訴呢？
領到錢，發現有問題再去申訴，記得要跟公司要薪資條。
申訴地點請找市政府→社會局→勞資關係科
會有專人幫你解答，他們會問你要不要開調解會，通常公司收到
調解會的通知都不敢不去XD
嘉義的慣老闆實在太多了，很多勞工因為不懂勞基法抑或是怕麻煩，寧願把薪水拱手給
人，這其實是不對的。特地去找這些法規，還是希望血汗勞工能更重視自身權益，政府
也應該積極宣導，讓勞工更熟悉勞動基準法。
: 還有…當初上班時我們有講好是用月薪計，一個月兩萬伍仟元，後來他們卻說因為我到職
: 不滿一個月所以要以日薪計算，請問這樣是合理的嗎？（我上班期間總共休了兩天假，請
: 了一天又三小時的病假）
: 謝謝大家看完文章！