就在8/25那天，老闆突然要我坐下（當時正要搬東西。
然後才剛坐下不到十秒鐘，老闆開口說「你就做到這個月」然後他就離開了......
後來得知是店長認為跟我不合，所以要換掉我。做了約5個月了，當初說的三個月升正職
也沒有、本來就該有的勞健保是拜託才有的。
想一想，也好，趁現在趕緊離開，別再浪費自己的時間。
剛出社會的自己，漸漸意識到「制度」是多麼重要的事！
老闆也不願意開非自願離職單，更別提資遣費了。
我企盼下一個員工可以跟那位店長「相處」得宜！
很多人說要公佈店家名：大X影印

如果不給資遣可以申訴喔

可悲嘉義各種慣老闆…!(嘆（︶︿︶）

如果老闆不願意開"非自願離職單"，你可以到勞工局請勞工局開給你資遣費請到市政府勞資關係科詢問

勞健保一開始都沒保 這種工作我一天都待不下去 你是要怎麼期待這種老板會對員工好呢？

這種爛老闆就直接向勞工局申訴，連勞健保都沒有，順便找間電視媒體去光顧一下

自己的權益要爭取，他無情你何必有義氣呢？

我上班的地方有勞健保

都是第一天就要保了，你遇到不良的老闆！

很屌的是福利都寫勞健保 真如果在北部早就被肉搜噓爆了

勞健保列福利真是笑死人，難怪老是喊一例一休吃不消，再加喊陸客不來zzz

請去申訴開非離職…

沒勞健保只是少數拉.....

我倒是覺得免費加班或事後補休時數的公司比沒勞健保的多

我還看過有人說時薪120太高了 問號

妳可以直接公佈公司名稱 別讓下一位受害

嘉義還是有很多好的老闆啦 建議把資料搜集好 然後檢舉少一個爛老闆 嘉義就業市場就好一點

你既然知道制度重要，就照政府的勞雇制度走。自己的權益要自己捍衛。

有些徵人最愛寫：享 勞健保 ，好像很高人一等..好像得謝主隆恩似的

基本的吧! 之前有人不保 公司不會錄用你

老闆很有錢，還是保最低

沒勞健保違法可以告喔

沒勞健保更差 員工做黑工哦 為了讓制度更好 申訴了

題外話：勞退提撥要員工自付的是否也違法？

即使有保，他們還可以有別的玩法用兩間公司的名義雇用你，然後把你的薪資拆成兩邊，他只要一邊有保。另一邊把你算派遣的走漏洞就少繳很多錢

小弟這家的老闆則是不斷的強調公司的價值是一天24小時一年365天的服務，不過薪水是按每天八小時每週五天來計算就是了

哪家公司？哪位店長？？？

標題一竿子打翻一條船,我還沒去沒勞健保的公司上班過,講的一副嘉義都沒在保勞健保似的

所以為什麼不公布哪間…

哪間店也不講

餐飲業？

不講哪間也在po文

如果不給資遣費，請不要怕麻煩，一定要去申訴

以前去補習班工作 他們都沒保勞健保 後來去勞保局問她們說 如果公司沒有超過五名員工 是不用保勞健保的然後有的很大間的連鎖補習班也都沒保 結果它們是把老師們劃分在其他分校 所以每個分校都低於5人 故每位老師都不用保勞健保...

嘉義的勞工局真的都不管事，之前待北部超照顧勞工權益效率超好走標案的都不能有不良紀錄，支持提告！

確實五人以下是沒強制規定要勞健保，但沒給你離職單是可以申訴的，請維護自己的權益

未提前10日告知；不給資遣費；未幫保勞健保。該檢舉了吧

曾經看過會計職22k/8:00-17:00/月休六天/福利:勞健保....就算想回家鄉工作但看了實在令人無力...

申訴->調解->無解才會有動作 然後勞健保可以直接開罰

就是嫌麻煩才有那麼多老闆吃定員工

用A公司違法僱員工，用B公司投公家標，再多不良紀錄也沒差