部分原文恕刪
魯妹本身對勞動領域有些研究
看到這些狀況真的覺得很辛酸......
明明是地板的勞基法
在嘉義卻變成天花板一樣遙不可及
※ 引述《suksnull (愉悅天空)》之銘言：
: 二. 後湖工業區某保利龍工廠(應徵生管）
: 面試我的人資經理說得大餅很大，公司發展很好
: 談到薪資，我開28K，他說沒辦法這麼高，並且問我能不能接受勞保薪資投保最低...
: 後來談完找生管主管來談，生管主管直接當著人事經理面前說我底下不缺人耶...
: 三個人互看了一會都沒說話....
: 結論：無聲卡
正常合法雇主支出的成本大概會是約定薪資的118%
算上勞健就保跟勞退的部分
如果28K的話
雇主總支出約32986
但如果勞保薪資投保最低的話
則變成約31976
雇主每個月現省1000
但如果哪天不幸失業要領失業給付
勞工每月現損3360
: 四. 車站前某影城（應徵儲備幹部）
: 面試的也是經理，由於我之前無任何服務業經驗，
: 他說這會很辛苦喔，月休八天不可休六日
: 我說我不怕辛苦，能從工作中找到樂趣最重要，由於是面試儲備幹部
: 就問到些關於管理人員上的問題，我也用之前工作時代理主管的經驗來回答
: 薪資開26K，試用期過後可加薪1K
: 結論：無聲卡
一例一休的確沒有規定一定要六日
但是基本上平均每個月應該要休到8~10天
除了二月以外如果月休只有八天
就代表有加班~應該要額外給加班費的
另外如果排休沒有七休一
必須要符合變形工時或特定行業才行
: 六. 嘉太工業區某鑄造廠（應徵生管）
: 面試官為人資，也是先請我自我介紹，並說明該公司目前沒有生管
: 希望我可以扮演先行者，為公司建立起生管這工作
: 我回答：可以讓我擔負這責任，我很感興趣，有信心可以為公司把持
: 人資就說要再與主管討論，還有問到工作量大時可否把周休的六日改成休周一二
: 薪資開27K內含全勤3K，遲到就3K掰掰
: 結論：該公司決定繼續不用生管，所以打槍我...
全勤的部分其實應該算進經常性工資中
一次遲到就全扣掉的話
其實有違反比例原則的疑慮
但這部分就得看勞檢員的想法了
: 七. 某風景區旅館（應徵儲備幹部）
: 面試官為經理，主管櫃檯與房務，也是問說我都沒服務業經驗怎麼想應徵服務業
: 我回說：嘉義的工廠工作不好找，往服務業發展也許是另一條大路
: 後來說明工作需輪晚班跟夜班（女生則輪早班跟晚班），
: 前期先站櫃台，後期找時間學習房務接著升幹部
: 薪資開：25K含1K全勤，月休七天（固定七天，遇國定假日也是當月固定休七天）
: 結論：剛複試完，等通知。
輪班這邊分男女不同班別似乎有違反性別工作平等之疑慮
月休七天也太扯
正確天數上面有提到了
: 以上種種工作，遇到的問題都是薪資不高，一見面就先砍待遇，各種驕傲
: 我知道嘉義的薪資水平沒有很好，自願砍價到28K
: 但目前為止沒看到讓我滿意的工作機會，我會繼續找下去的
: 明天有二間要面試（一間藥廠，一間傢俱廠），祝我順利～
祝原PO求職順利了
其實魯妹認識的很多朋友
根本不曉得自己應該有怎樣的勞動權益
也害怕去爭取
但除了將希望交給所謂的政府外
其實還是得大家共同有團結意識
組織工會~用集體的力量去平衡
才有希望可以有更好的勞動環境呀QQ