小弟面試的是中部的"汎亞營造",和北部的"泛亞工程"是不同公司,先在這裡說明清楚
以下為面試過程:
小弟比面試時間還要早到約15分鐘左右到達,才發現面試我的人剛好不在,所以
就找了旁邊正在聊天的副理來跟我面試,面試過程大約30分鐘,就聊天的形式,聊到
最近的新人都做不久,跑現場沒幾天就跑了或跑工地很操什麼等等...
很快就談到休假制度不是周休二日,在網路上應徵的內業工程師(休假制度是周休),是
要有幾年的實務經驗才能擔任,總歸一句就是一樣要跑工地,這裡再次證明網路上說的
福利並非完全正確!!
而聊到最後,都沒有聊到薪資待遇,在我準備問的時候,看到我的履歷表上面寫薪資是
按照公司規定,就建議我說還是要寫一下,讓公司明白你大概需要多少待遇,我就趁機
問現在國立碩士沒經驗你們會給多少(說出口時,我覺得自己還真直接..),對方笑一下
想了一會,直接開30K,但是願意從頭開始教起,之後又拉回現在新人不耐操的話題等等
最後就問我有沒問題,我就說回家考慮看看,對方就說有意願歡迎電話聯絡.
以上是我的面試內容!!
心得:整體上聊天過程,總感覺對方沒在管我是有沒有碩士,營造場就是均一價那種感覺..
作者: maqiker (大家好) 2014-08-20 16:15:00
在資訊不對稱不完全情況下沒有單純市場機制，企業從求職交易的面試者認知不足中謀取暴利，唯一能趨近市場機制的的方法是公開新人薪資，才減少土木免洗筷現象（等到新人新人發現他是被壓榨就會閃，而企業再找下一個免洗，無限惡性循環）給原po，求職就是交易而已，你賣東西會問買家要出多少錢不奇怪也不直接賣東西時寫，依買家願付價格我會覺得比較奇怪XD