※ 引述《DearYuki (yo咦)》之銘言：
: 大家好，
: 小的大學116，研究所112
: 有土技，出社會後就在公家機關
: 年資約1年半
: 中間換過單位現在在中央機關
: 我個人原本就不愛公務員
: 當初考上了就乾脆進來
: 但到現在，深深覺得不喜歡
: 我是很幸運的土木人
: 到現在還沒自辦工程過，更別說辦理招標等等
: 但有的沒的行政作業讓我很厭倦
: 很沒成就感
: 跟專業好像有關又好像沒關
: 而且現在被綁三年也調不走
: 一直對設計工作很嚮往
: 很希望能去技師事務所工作
: 但沒待過一定都是充滿嚮往
: 我想問有沒有人公務員辭職出去私人公司做設計的？
: （希望別告訴我調去做工程，我無法調，
: 且公家的工程單位我清楚真的很糟）
: 出去後到底後不後悔？
: 以我現在經歷（沒辦過工程）在外面設計公司評價會如何？
: 或是有沒有人跟我一樣不愛公務員但在公家待過的，
: 持續做的考量因素 或 離開的原因
: 以上問題平常看別人問好像很蠢，
: 認真遇到時還是希望有人能回答，謝謝大家。
借這主題和各位看官分享一下設計心得。
先講結論：如果對結構設計沒100%熱情的話，千萬不要進來，設計其實很枯燥。
先自介一下，118結構組碩士畢業，有技師。
兒時見解：千萬不要當公務員，公務員工作很無趣而且又得不到成就感。
在學期間就訂定志向，要走結構設計，第一份工作即是結構設計，起薪三萬三，
工作初期(0~1年)感覺到工作很幸苦，每天做的東西都不一樣，加上每天都是趕
趕趕，和長官說可不可以給我多一點時間，我軟體、工具都還不熟，可不可以讓
我熟係之後再開始做。長官：出社會記得一件事，公司請你來賺錢，不是請你來
學習，學習請用自己的時間，公司是營利事業，不是學術機構。PS：後面新進人
員很多都是一到兩個月就被公司火掉，因為跟不上公司的步調。在這一年中，就
每天像被推著走的機械一樣，跟本沒時間去思考到底在幹嘛，每天都在錯誤及後
悔中度過，每做一個新的案子，就會想到阿~~前面那個案子做錯了，應該怎麼樣
做才是對的，算了算了，過去就過去了，以後做對就好，就這樣做了一整年。
工作中期(1~2年)中期之後開始習慣作業模式，不用長官交待，會自動用公司工具
做該有的檢核動作，因為習慣作業，工作量也會開始增加，還是沒給你時間思考
你做的東西到底是對還是錯，除非有人質疑你的東西，不然大概一輩子就像個工
具人，案子進來，拉系統，調尺寸，出計算書，出配筋。偶而會有工地回報無法
施工，心裡會想，媽的，別人可以你就不行，不要浪費我時間，我後面還好多事
要做，你們可不可以自己處理不要問我。這段時間個人覺得最重要，如果撐的過
去，後面才真的會有成就感，但是這段期間因個人悟性不同時間長短也不同，很
多工程師是，老闆叫我做，我就做，不會想多做，也不會想了解做的東西是對還
是錯。
工作中期(2~3年)運氣很好受到公司重用，開始交付特殊案子。又回到初期，外審
委員質疑你的設計，你要解釋你的設計方式，然後公司沒有那些工具，開始嘗自己
做工具應付委員，當自己開始做工具，就回頭開始思考公司的工具到底是怎麼回事
，這個時候你會發現完蛋了，以前的案子都有問題，工具的參數是有限制的，心裡
開始思考結構設計到底重不重要，怎麼開始感覺像道士畫符一樣，好像什麼都不懂
就什麼都不用怕，反正房子也不會倒。懂愈多鋼筋就加愈多，業主施壓也愈大，開
始和你講，你們鋼筋量比XX技師設計的還多了10%。和業主要別間事務所的東西來
看，發現亂七八糟，無知就無懼，我要不要同流河污。但是業主和老闆跟本不給你
機會思考，他就講一句，再堅持就沒案子。我們只好按業主的意思辦，就在這樣的
心裡素質底下渡過了這一年。
工作中期(3~4)在外在因素的剌激下，開始學著找平衡點，在學理與實務中間做取捨
，在相對重要的地方做取，在相對不重要的地方做捨，慢慢體悟到另一套結構設計
信仰，這個東西是由內心由然生成和訓練方式有關。這段時間開始覺得自己像一代
宗師，開始不聽老闆的話，不聽長官的話，覺得他們說的都狗屁不通，我比你們強
多了。就在這樣的氛圍底下，離職換了另一間設計公司。才發現，自己是井底之蛙
，以前學的最多是建築設計，原來廠房設計、橋梁設計…等等，我都得重新學習，
就砍掉重練後發現設計的另一層面。
工作中期(4~5年)在新的地方認識新的同事，開始新的設計產品，以前學的完全不同
，但是發現工作伙伴非常重要，不同的伙伴會給你不同的剌激。在這一年中除了本識
學能提昇以外，比較多的是不愉快的回憶，我就不想多談。我的設計年資5年。
目前在營造廠當設計殺手XD。晚上接接案子賺賺小外塊渡日子。
結論：
結構設計的成就感很容易被中間的枯燥給磨掉，不像學校講的，可以一展長材，其
實講難聽一點，只是個幫建築師算鋼筋的人，跟本沒所謂的設計感。
結構設計的成就感，無法和別人分享。對外行人來看就是道士畫符，吃個安心房子
不要倒就好，業主也不會給你應有的尊重。老闆也不會感謝你幫他做結構把關，他
在意的是，你花多少時間幫他完成了這個案子，你幫他減少多少人事成本。
並不是每個工程師可以有像我一樣的經歷，因為這中間需要天時、地利、人和。
如果原PO真的有100%的熱情，建議你一些東西。
顧問公司不要找太大間，因為大間的你沒機會做到特殊案，你有心想學，公司也不
一定給，因為公司怕你做錯，公司對員工也是會有信任感之分的。
也不要找太小間的，因為小間到只做耐震詳評、鄰房鑑定單純賺錢的小公司，一定
也不是你想要的，建議找市面上叫得出名字的中型顧問公司，公司人數大概15~30人
那種。
出社會後發現，很多事不是努力就會有代價，要找對方向、用對方法才會有回報，發
現公司不合自己的屬性，請盡快遠離，不然本性被扭曲，就回不去了。
其實回首來時路，我很感謝老天給了我這麼多的好運。給了我一個不景氣的環境，讓
事務所大撕殺的時代；給了我一個利用我便宜，我利用他洗經歷的公司；給了我一
個能禍福同享，互相支援一同成長的同事，真的很難得。
重復一次，做結構設計需要100%的熱情，不然你做不下去，千萬不要和別人比薪資，
你一定會輸，因為設計的好壞不代表你的薪資高低。其實有人問我要不要離開公務員
生活，來走設計人生。
我建議不要，因為我同學的公務員人生過的比我還精采，如果他願意，我請他上來分
享他的公務人生。每個人還是把當下的事做好，其實都可以過的很好，不要想過別人
的人生，因為天時、地利、人和關係不一樣，結果也不一樣。以上
PS：其實我年紀不大，才35歲而以，講的好像很老經驗一樣，真不好意思。
謎聲：35很老了阿~~(驚)