一例一休的定義：
一例：固定要休假的日子
一休：可以配合加班，彈性上班的日子。
勞動基準法規定：
一周七天，工作時數40小時，一天固定休假日子，一天可以配合彈性上班。
也就是強制規定只能工作40小時，超過40小時則違法，可向勞動部檢舉。
經檢舉列入調查本冊，後續追蹤開罰。
40小時的定義：
星期一 ~ 星期五總和工作時數40小時
星期一 ~ 星期六總和工作時數40小時
星期六也可以改成星期日
也就是強制規定，一個禮拜只能工作40小時。
依照公司規定，訂出星期幾為(例假日)，星期幾為(休息日)。
假設一天上班8小時，只能工作五天；
假設一天上班6小時，可以工作六天，
問題工作六天，勢必會動到休息日，在休息日工作，就是加班。
依照勞動基準法的規定，在休息日工作者：加班費(算時薪)
兩個小時 (4/3)*120*2 = 320元
三個小時 (5/3)*120*3 = 600元
三小時以上都是以(5/3)計算
四小時 (5/3)*120*4 = 800元
未滿四小時，以四小時計算；四小時以上，未滿八小時，以八小時計算。
未來的趨勢，公司的規定訂法就是一周工作時間以40小時為規定上額，
超過40小時，就是違規。 再訂出一周內何日為例假日，何日為休息日。
不好意思，以上為小弟對新的勞基法解讀方式！有錯請打臉！