各位前輩不用這麼生氣吧？只是每個板的風氣不同罷了。就小弟的認知，N其實也不是公
定價，只是科技版常常在有多個offer比較討論的時候，會用其中一個offer的薪水當基準
，其他offer就N+幾k。
例如有人同時拿到台積、聯電、美光，可能取台積當N，美光是N+5k，聯電N-1k。至
於為何後來會出現N就是台積新人價的說法，應該是因為台積底薪常常就是介於那個中間
值，不高不低。所以拿來加減挺方便的。
比較怪的是有些人搞不懂N是一個浮動值，每篇offer請益都不一樣，傻傻的認為是公
定45k，搞到整篇文三四個offer都是N加減幾k卻沒有一個是N，這就真的不太對了。
另外也不要砲他不敢講實際薪資，畢竟當初offer letter上應該都有加註薪資是保密不得
公開。可能土木業公司人事不太會上ptt，但科技業的HR確實會上科技版看看，如果不小
心被抓到(用學經歷應該不難確定是不是剛面進自己公司的人吧？)，可能讓自己沒工作，
這樣也不好啊。
※ 引述《jimmy88602 (jimmy)》之銘言：
::小弟學碩皆是國立大學土木系，大一 大二成績不佳/大三 碩班書卷，有鑒於受土木板
幫
助良多，因此想分享自身經驗供版友們參考。手機發文，敬請見諒。
1.台營院
面試都是基本題，自我介紹/碩論/未來規劃，有一個比較特別的題目是:請問你想當公務
員嗎?
共兩位主管面試，部門目前在做邊坡穩定監測與分析。可以跟學界教授打好關係，加班頻
率不高，可以準備國家考試
薪資：試用期n-9k，之後n-6k
2.世曦
透過校園徵才管道，僅要製作個人簡介ppt檔案寄給他們，沒有現場面試。
校園徵才錄取後皆要到現場監造一年後，再回歸設計部門。
薪資：n-5k (在台北工作再多3k)
3.中興
面試題目有，自我介紹/碩論/實習經驗/社團活動/課業表現/未來規劃
共三位主管面試，人都很和善，可以感覺到很注重成績，接下來要接離岸風電的案子，很
有挑戰性。
薪資：n-1k
4.龍巖
面試題目同上。
一位主管加一位人資面試，這次是招募總部儲備幹部的職缺。總部環境很美，有健身空間
/飛輪教室/游泳池/員工餐廳，上下班有接駁車，工時是7.5小時，不太加班(若有加班換
補修)
薪資：n
5.台積電
有興趣可以到科技版看我發的文。
薪資：n
以上個人經驗供大家參考，若是有疑問歡迎站內信詢問，祝大家工作順利!