哈囉 各位先進
最近我收到對方的口頭 offer，但是對聘請方式還是不太清楚以及我自身無過往的經驗
希望可以請各位先進解惑
我先分享面試內容，在收到由 headhunter 所寄的面試通知信的時候，信中會告知當天
面試的流程以及會問到的問題，面試主考官是請 headhunter 找人才的公司，所以並非
headhunter 面試，面試公司為全美市值排名第 16 的公司，整個流程都是以英文進行，
為了準備這些問題，我上網搜尋許多的資料，其問題有
1. Self-introduction
2. What do you know about this company?
3. What attracted you to this company?
4. What's the responsibilities of your previous position?
5. When were you most satisfied in your job?
6. What's the strengths do you have ? and what’s your weakness?
7. It's a contractor for the project at this moment, why do you want to
apply?
8. What was the most difficult period in your previous job, and how did you
deal with it ?
9. What can you do for us that other candidate can't?
10. What's your expectation salary?
以上這些問題我都盡量找最合適的解答方式並配合自身過往的專業以及技能，並在面試
之前反覆的演練，務必在口說的時候要非常的順暢，除了信中這些問題以外，我也準備
了額外的問題來做演練，其參考的是外商面試時最常被問到的題目 50 題，當然還有
100 題，但是實在是沒有時間準備，但是我覺得非常值得做準備，因為真正的外商公司
真的就會問這些問題，不像本土公司(包含外皮台骨)都問些非專業的問題，例如你家庭
有幾個成員(我被問過，我回答這是個人隱私，不方便透漏，卻被面試官質問為何不能說)
面試的準備以及流程就講到這
接下來我是想問的是，雖然得到對方的口頭 offer，但是其聘請方式並非 under 在面試
公司底下，是 under 在 headhunter 公司底下，上網搜尋之後發現這是屬於派遣的工作
性質，意思就是不屬於面試公司的員工，故不享有面試公司任何的福利，勞健保是掛在
headhunter 公司底下，有聽過國外有些是是這種聘請模式，如果表現不錯，有機會會轉
成正式員工(聽說機會很低)，但是我以前並無此聘請的經驗，考慮到專案一結束就得吃
自己，以及也無面試公司的升遷及福利，本來我是想看有沒有可能內調到美國去(因為我
非常想在國外公司，不想待在台灣)，但是前提是這間公司的正式員工，感覺是個風險很
大的 offer，不知道是否有先進有過此方面的經驗可以分享呢?
※ 引述《kt493 (麻姊生涯本是夢)》之銘言：
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: 離岸風電新聞/2018.05.06聯合新聞網：https://udn.com/news/story/11208/3126002
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: 以下職務工作地點皆在雲林，由公司免費提供宿舍，工程期預計到2020年第三季
: 1. 工地經理(2名)
: 月薪：約12萬
: 條件：具英文溝通能力、工地主任證照、3年以上工程經驗、良好的統籌及包商管理能力
: 2. 專案工程師(1名)
: 月薪：約65K-75K
: 條件：具英文溝通能力、土木建築相關科系畢業、3年以上工程經驗
: 3. 工地助理(2名)
: 月薪：40K-45K
: 條件：英文精通、良好的文書處理能力，可接受無工程背景之社會新鮮人
: 4. 土木工程師(2名)
: 月薪：月薪80K
: 條件：具英文”基本”溝通能力、土木建築相關科系畢業、3年以上土木工程經驗
: 5. 電機工程師(4名)
: 月薪：月薪80K
: 條件：具英文”基本”溝通能力、土木建築相關科系畢業、3年以上營造機電工程經驗
: 6. 品管工程師(2名)
: 月薪：10萬
: 條件：具英文溝通、書信能力、土木建築相關科系畢業、具品管證照、3年以上營造工程
: 品管經驗
: 7. EHS工程師(4名)
: 月薪：70K-90K
: 條件：具英文溝通、書信能力、環安/營建相關科系畢業、具甲級或乙級環安證照、3年以
: 上EHS工作經驗