※ 引述《ji394starry (choson)》之銘言：
: 推 zxczxc321: 回覆某樓，案件抽%是在某年，好幾個員工幾乎同時離職 05/21 11:15
: → zxczxc321: 後才新增的吧？為何大家會一起離職呢？有想過嗎？ 05/21 11:15
: → zxczxc321: 另外，什麼勞基法的根本視而不見，加班統一倍率1.33無 05/21 11:15
: → zxczxc321: 上限，一年結算一次加班費，而加班費呢？當時傳line、e 05/21 11:15
: → zxczxc321: mail詢問完全不回覆，過了很久也完全沒消息，這樣有當 05/21 11:15
: → zxczxc321: 老闆的風度嗎？ 05/21 11:15
: ※ 編輯: ji394starry (49.217.174.83 臺灣), 05/21/2022 13:17:19
: 推 CantStopME: 樓上有內幕lol 05/21 17:59
: 推 asdf12169: 要血流成河了嗎 05/21 18:27
: → Two4: 八卦八卦 05/21 19:35
: 推 tn0062: 血流成河！？ 05/21 23:08
好久沒正式回文了～不過我覺得這個針對我～
同時應該也有公司同事也會看到～那就要說清楚了！
這篇我很用心回應～如果要鞭我的～記得請先認真看完！
回覆zxczxc321...
我想你應該也就是那些同時離職的同事之一吧～
當時公司開給新進員工的薪水是
設計師 碩畢 40k 外加 保障年終兩個月
繪圖 大學畢 30k 外加 保障年終兩個月
另外～就是年年調薪...
公司的聚餐一年四次！都開放給員工攜伴一位參加（公司買單）....
(如果你每次都帶女友來～公司一年大約就要多8K-10K的餐費）
外加20萬的團體保險...
加班費是以分計算～每一分鐘都算～
統一是*1.33....應該是這樣沒錯吧？
1.針對加班費的部分
A.加班費沒上限，同事認為有需要就加班
B.加班費是一年算一次，但有承諾如果要離職～
會在下個月把加班費計算給各位...
所以加班費並沒有因為你的離職而被我收到口袋
(會下個月算～是因為公司是當月15日就發當月份的薪水)
C.會統一*1.33也是有故事的...因為有些人會常請假
導致於正常上班時數（40hr/週）不足...然後加班時數一堆
另外，我也在公司的會議上說過～
（如果你是才進來的新人～可能會沒聽過！）
會在年底算是因為如果平時請假太多的～月薪我也都沒扣
每個月就算你請了10天假～你還是領到全薪
(這點你視而不見嗎？.....）
即是在年終結算～有些人還是負值，
我還是讓他明年度在補給我！
因為我覺得要過年了～身上要有錢
除非真的太誇張了....
D.公司要請假～是不用跟我說的～對吧～所以要請假就請假！
我通常是找人找不到才會知道有人請假
E.最後～公司一年結算一次加班費～所衍生的二代健保費用～
全部是公司自行繳納....
F.我忘了哪時候公司的加班費改x1.50
是各位離職前還是離職後....
G.最後關於氣度的問題！
你有在公司看過老闆罵過人或是對一個人大聲講話過嗎？
有因為各位的案件無法交件，建築師打電話來罵我的時候，
我有轉嫁給各位過嗎？
你說的LINE..我真的沒印象！
（我的LINE要我同意你加入好友才能加入！
否則公司的事就在公司的群組說就好！）
還有同時離職的員工中，
有一位來公司不到一年～要考技師
公司在很忙得狀態下～放了他一個月的溫書假
他手上的工作就由我跟其他同事硬吃下來
E＿MAIL我也不知道你是寄去哪？
公司會議上都可以開放讓各位提～
有同事要求加班費當月發～公司也照做...
但是二代健保的問題...就由個人負擔
為了怕各位工作太久～
公司為每個人購置了一張10K的人體工學椅給各位使用～
應該只有少數老闆會這樣做吧？～
H.針對勞基法視而不見？
你說的就是1.33的部分吧～這我前面說過了
在會議上也可以讓大家討論的！
這個我的確做的不好～
但公司針對特休沒有請完的同事～也同時是用1.33倍奉上
你的一句勞基法完全視而不見....公司放假全部依照勞基法
每年過年～基本都會多放一天的路程假（沒聽你提）
以前所謂要補假上班的～公司完全沒有補上班的情況！
後來真的是工作做不完～才取消的！
加班費是少算了～但你有沒有看到年終都多算了？
2.來回應一下案件抽％的制度
抽％制度其實在之前就有在說...（當時說的應該是入股分紅）
主要是給公司待超過五年的設計師的福利！
所以在設計師超過5年年資的時候，這個方案就啟動
原本是規劃給設計師而以～後來是因為各位的離職
讓我重新思考～繪圖人員跟會計人員是不是也要加入抽％的計畫
所以不是因為你們的離職～才有抽％的制度～
是當初我有承諾過給公司的資深設計師...
======先回溯一下年終=====
公司保障兩個月年終....其實很少有人只領到兩個月
幾乎都是2.5 3.0 3.5 4.0.....
會計都領了快9萬的年終....繪圖跟設計不會比這個少
而2.5-4.0怎麼算出來的？
公司會按照每個人做的案子收入來計算的
後來公司的抽％制度就是這個基準來算
=====抽％制度====
公司的抽％制度是以每個案子收到的設計費....
設計費拆成 設計佔50％ 繪圖佔50％....
乘上％數....依照年資調整～從4％...最高到7％
待滿三年會達到7％.....
抽％費用沒有扣掉公司任何的管銷費用或是人事加班費...
如果你有經營公司～你可以去算看看～給到7％
是佔稅後盈餘多少！
=================
回到正題！
抽％制度實施後，公司就宣布取消兩個月的保障年終！改為一個月
也從這個抽％制度看到～其實所謂的新人來到公司兩年內
你領走的費用～比你做的案子的費用還要多！
所以在公司抽％制度計算新人的年終時～
為了怕新人的年終太少..又編列一筆特別費用給新人去分
在你們同時離職的人裡面～
當時有個來公司不到一年～月薪應該是42K（還是40K？）
跑來跟我說他覺得他工作量太大～而薪水太少！
我就已經在抓他的工作設計案的費用是多少～
我很認真的思考...我有沒有虧待員工了～？
其實以公司的模式....
正常一個員工應該是到第二年或第三年才會有正值的出現....
前面對公司來說就是投資....即使你是天才型的員工也一樣
就像MLB～～你天賦滿滿～也還是要在MILB磨練後～才能上到MLB
3.最後來聊一下公司經營
經營事務所很好賺錢嗎？
公司投資的正版軟體超過500萬...硬體設備超過300萬
你在用的後處理程式也是公司請人開發的...
到現在也付了將近200萬...
有人會說硬體哪有那麼貴....你待過公司有看過我們的出圖機吧？
你在別的公司有看過？還一次兩台...那兩台就120萬了
這些是你看不到的東西～
員工一個月40K....如果加上勞健保+勞退 公司的負擔金額大約在45K
======公司現況=====
公司現在的薪資及狀況
新進員工
設計師 碩畢 42K （做滿一年有機會調薪到44K-46K,往後還是年年調薪）
繪圖人員 大學畢（現在只用商科來畫圖） 試用30K..兩個月後32K
公司一年三次聚餐+1次尾牙
聚餐金額 每次2-3000元/人
（最近一期去吃了老乾杯！28000元/11人）
（偶爾吃美食，會讓心情好！）
尾牙 沒有上限
（你離職前的尾牙去哪裡？締藏和牛嗎？還是茹絲葵？）
我認為我應該不是一個苛刻員工的人吧～？
目前請了一位逢甲的退休教授（張志超老師）當顧問～
給同事做設計上的問題諮詢...
也請顧問幫忙上課讓同事知道怎麼寫後處理程式....
公司完全以培養一個可以開業的方式來對待員工....
我知道公司的福利制度應該還沒能滿足到所有人
但我一直在努力...
員工加班～我幾乎也都在加班吧～公司每天幾乎都是我最晚離開！
六日我也幾乎都進公司....大型的設計案件幾乎都是我在處理！
講再多也改變不了各位已經離職的事情
但～各位離職並沒有改變公司什麼東西....
我慶幸的事公司資深的員工當時都留下來....
也是那兩位資深的繪圖人員有跟著挺過來....
這也是我讓繪圖人員抽％的主因.....
=========
講到這邊～大家應該會想～抽％是多少啊～
以一個五年的設計師來說 去年年終40萬（月薪52K）
以公司兩個超過10年的繪圖人員來說
去年年終 27萬（月薪44K）及30萬（月薪46K）
你們離職那年應徵到一個超級繪圖員
大學剛畢業 薪水從30K到現在調成36K....
去年年終拿了15萬（抽4％）....（重點她還沒什麼加班）
我都苦笑著說～我們家的繪圖員 含加班費領一領年薪都快破百...
我在公司的內部會議上有公開宣示～
我會讓我們公司同事的薪資站上同業的領先群～
請各位一定要支援我！
========
好啦～就說到這！開始加班！
要鞭的小力一點....謝謝！
最後一話：
公司有個跟你們同時離職的員工去生小孩，她最後給了我一段話
"技師，你是我遇過最好的老闆!"
而她曾經在公司因為案件壓力哭著說要回去給老公養...