代友PO
打給齁，小弟（27）最近剛從工程顧問公司離職，休息了兩個月現在重新收到了幾個職缺，
想跟大家討論一下應該如何選，還有分享對營造業的一些想法，也順便整理自己迷茫的腦袋
—————————————
首先從offer請益開始=>
實務經驗兩年，國立建築系學士，沒讀研究所因為不想受設計荼毒。
我覺得這行追究學歷真的還好，還不如直接出來做事或考照。
原公司月薪=N*13-14 （含勞健保）
工作內容都是技術整合、檢討之類的。
A公司（中小型工程顧問）
介紹：以前做結構的，現在想轉型做工程顧問公司。老闆當場核薪爽快，加班費以下班後時
間段皆用1.5倍計算，也直白說會加很多班，但產值有到要報酬都好說。
年薪：（N+5）*14
優點：
1. 在台北生活習慣，機會也多。
2. 同事比較年輕。
3. 老闆業界評價滿好的，經驗豐富。
4. 負責帶的人好溝通。
缺點：
1. 加班一定多到爆。
2. 做的事跟之前一樣覺得不太喜歡。
3. 直言做事會是責任制，經常超出合約也要幫（建立商譽）。
4. 還是當乙方毛會很多。
5. 感覺做事流程還在發展中。
B公司 （甲級營造場）
介紹：台中滿大的營造廠，算是公司內部新成立的專案管理部門，正在擴編內部的專案管理
人才。基本是消化公司內部的案件，從設計、統包、施工技術、專案管控算是一條龍，做工
程整合時問題會少很多。
年薪：（N+5）*14
優點：
1. 看得出來部門很強也有野心，大公司資源也夠多，技術或是現場問題不怕沒人問。
2. 自架的作業平台跟工作流程很明確。
3. 直接就是想培養你成為全局管理的人才，讓你只要管理其他建模技術由別人負責，轉型?
理的機會很誘人。
4. 住台中省錢。
5. 憑心而論，這算是一個很好的機會，不然我的資歷不到五年是沒資格接下這個位置的。
6. 當甲方統包，視野跟角色比以前差很多。
缺點：
1. 責任重大，難度也高，管理統包壓力巨大（都好幾億），當然是責任制。
2. 沒管過大案件，我也直言目前經驗不足，對方說願意給一個鍛鍊期但是要快點獨立，真?
很期待也擔心自己能否勝任。
3. 不想住家裡：我家並不大，雖然家人不介意，但很不希望再回來家裡擠壓父母的生活，?
且住台中確實眼界會受限很多。
4. 女朋友在台北QAQ，想問看看半年內能不能調回北部。
5. 有點傳統，辦公室的感覺並不開放，有種封閉感，怕有坐不住的感覺。
C公司（南部很大的實業公司）
介紹：很大，營造地產生技都做，正在組建內部營建跟數據管理團隊。
年薪：（N+3）*14？(年終未說，但看起來很有錢)
優點：
1. 新團隊，當然是一個混亂的局面，但有機會在有資源的組織下協助打造一個團隊的制度?
有挑戰。
2. 壓力比較小，工作彈性也大，加班是整團一起加，五點下班。
3. 蠻想換一個城市生活的，台北也待六年了。
缺點：
1. 超幹爆遠，以為可以住台南市，結果南科真的荒涼，懷疑依照營造業的薪資真的有人應?
嗎？但組長說半年後可以讓我到桃機駐地，也不算太不方便....吧？
2. 感覺一切還在混亂中，雖然是統包但團隊價值還在摸索中。
——————————『其他不會選但收到的職缺』
D公司（小型地產實業）
介紹：
做文化地產相關的老公司，直接跟老總面試。因為最近小型建案眾多，又有合約上的需求，
希望組一個內部的小型管理團隊。
結果：
花了一個多小時搞懂對方需求，然後一直說服對方「不需要」這種職缺來管案件（會虧爆）
，後來才說是合約內容，我又說服對方去找外包不要沒經驗就招人，然後說明整套工作流程
跟需求、成本結構大概是怎樣，因為對方完全不懂，還直接推薦去找前公司接手XD。
結果就是老闆說希望我來組團隊，他未來在新北的相關案件管理都由我幫忙，招人跟組織由
我負責....聽起來很美好但我直說我能力不足，而且真的作起來一定問題超多，畢竟老闆自
己不懂。剛剛還收到正式offer，面談透露月薪應該是（N+10）不知道有沒有年終。
*老總是個重視文化的人，聊了很多西門跟淡水的歷史，說因為強調文化方面，又叫實業公?
，結果只收的到文科方面的人來應徵，「齁跟忠泰一樣招不到人做正事啦」我笑死。
*據說土木新鮮人都開（N+5~15），他說真的太誇張了，我覺得有能力就開很好，但是市場?
不接受又是一回事摟。
E公司（中小型顧問公司們）
介紹：
現在蠻多家在轉型這塊的，跟產業結構有關。主要是薪資沒有前公司高，加上不喜歡做一樣
的事情，也沒有前公司強，就不考慮。
但是最近有想離開營造業（見後面的分析），想說如果能在北部先找不這麼忙的地方待著拼
第二專長也是一條路吧。
F公司（建築師事務所們）
介紹：
我沒瘋。不要再打來了。
———————————『那些考量的重點』
1. 薪資：還是以比前公司高為考量，畢竟要換還是要多往上走試試。但都低的要死啦。
2. 業務：以前大部分都是畫圖技術時間比較多，但我覺得整天修模型改圖紙真的很倦怠也?
興趣，希望能朝專案管理的方向進行，這點B公司很符合（當然還是要一定水準畫圖）。
3. 女友：認真超級煩惱。兩人交往三個月她就到韓國留學，目前是遠距離，我也很開心說?
在台北等她。如果我到台中工作，她回來會在家裡公司幫忙（台北），那就又是遠距離，真
的很不想這樣QAQ。她在低潮期幫了我很多，不希望她回來還得分開，會超級對不起她，現?
正於A、B、E 糾結中。營造案件要待起碼兩三年起算，不是可以隨便跳的，亂中離只會搞爛
你自己跟團隊的成果。
題外話女友是網美等級，我則是個矮子路人，跟她在一起宇宙開心，但又擔心自己不夠優秀
，真的想好好珍惜欸 \(0w0)/
4. 我根本不喜歡營造業，這點後面分析。
以上是目前一些想法，希望可以看到各位對於家庭、生活成本、眼界、產業、各行的工作經
驗一起討論，不限專業或領域分享。其實D卡跟PTT上對於營造的文都沒這麼多，期待能聽到
大家的看法，當作是拋磚引玉，如果有需要分享到其他社群媒體上也十分歡迎。
因為下週就要回覆offer了，還請大家幫忙給個方向～
（太長了XD，一些營造產業的淺見後續再補上，因為我也不算是資深人士，如果有深入的建
議請務必分享）