新聞標題：人才流入企業 工程類公職奇缺
新聞連結：https://udn.com/news/story/6939/7041108
內文：
公務員退休金優勢不復見，薪資也跟不上民間，讓工程類公務員很難找；圖為民眾查看
榜單畫面。本報資料照片
鐵飯碗沒人要捧？二○二二年特種考試地方政府公務人員考試日前放榜，總到考率僅六成
、及格率也僅一成不到，許多類科未招滿，甚至出現五十三個類科無人錄取窘境，大多是
三等與四等工程類職缺。不只地方工程類公務員不好找，中央要找工程類公務員也缺誘因
，近幾年流動率大。有國考閱卷人員表示，工程類公務員非常缺，曾被交代改考卷別太嚴
，「看得出來有點程度就可以了」。
退休金優勢不復見
北市工務局總工程司李文芳表示，受少子化影響，大學工程科系畢業生也減少，加上公務
員退休福利改革，退休金比企業豐厚的優勢已不復見，薪資也跟不上民間，都讓工程類公
務員很難找，尤其土木、建築與機電人才最缺乏。
他說，基層公務員平均年薪約七、八十萬元、業界技師年薪約一百卅萬元至一百五十萬元
，差距近一倍，自然影響人力前進公務體系的意願。
「年金改革才是找嘸人的關鍵。」內政部官員指出，公務員無退休金優勢，還要六十五歲
才領得到，有建築等專業證照的人紛紛離職轉進業界，這幾年營建署中階主管就走了不少
。
結構技師蔡榮根指出，政府近年推動八千八百億的前瞻建設計畫，案子多到營造廠案都做
不完，滿地都是工作，民間各類技師從找工作改為挑工作，土木、結構類的技師也被科技
業高薪挖走，怎麼會想去當公務員？
約聘多 拖延發照進度
工程類公務員找嘸人，台北市副市長李四川很有感。他說，業界抱怨建管處發照慢，實際
狀況是建管處現在新人居多，人力也不足，只好找約聘人員，這些約聘人員沒有發照權力
，以致拖延進度，雖想補足人力，但國家考試的到考率和及格率不高，是補人的困境。
李四川說，建管人員容易被告、被調查，一有舞弊傳聞就會被搜索，媒體跟著報導，即使
最後證明清白，傷害卻已造成，不如投奔企業風險低。
參與國家考試閱卷的人員透露，這幾年工程類公務員報考情況不佳，曾有上級交代閱卷時
不要太嚴格，如果答題內容看得出有點程度，也就盡量手下留情，給他們機會進公部門「
在職訓練」，先度過人力荒再說。
心得:
工務局總工程司表示
土木建築類技師民間薪資130萬-150萬
土木公務員70-80萬 差距近一倍 加上年金改革
參與考試的人員透露：看得出有點程度即可
給他們進公務員「在職訓練」
近期地特三等土木錄取率高達38%
土木技師vs土木公務員各位怎麼看

笑鼠

啊原因都知道，所以咧？

太魯閣號一審包商負責人判刑7年10月，台鐵主辦潘堂益判型8年10月，是9名被告中最重，誰能幫這些人說話？

今日土木

我希望再更惡化，才有可能改變

如果景氣不好 才會有人想當公務員啦

不意外… 但沒想到那麼慘

不錯啊如果一個產業優秀人才都往公職擠才奇怪吧

原因講的很對 但對應措施呢？

七八十萬夠多了啦，講得那麼委屈。

基層一堆業務要處理又有民代議員刁民要面對誰想做

公務員可以養活自己就好啦，難道大富大貴。反正都有人表示夠用（笑死）

會玩的當完公務人員就去當土石包顧問了

公職的定位就是中位數～pr60左右

交給chatgpt審核即可數位發展部用ai判圖 法規沒人比ai熟悉

工程類公務員七八十萬其實對照工作內容不算低，畢竟是甲方，再怎樣不像乙方有“被羞辱”加給可以領。但是當了三五年後就跟外面的專業度有明顯落差倒是比較嚴重。

只對照工作內容 不用對照工作量嗎

不過業界也是一樣大缺人

都新人、流動率高什麼原因造成的，有能力走的都走了。

工程類公務員跟工程類顧問公司或營造廠勞累程度可是完全不同哦

基層都是狗，我們沒有什麼不同吧(X

土木的薪水很可憐。 又跑外務風吹日曬雨淋又被里長議員釘翻天，還要背法律責任，出事三方單位都慘，督導不周、設計疏失、監造不實就跑法院了。 看太魯閣案的政府承辦，，，

乙方被甲方羞辱 甲方被民代羞辱 真的沒有什麼不同

早知道的事 政府也不會有什麼改變

走現場不管有沒有牌都是高機率被當粗工，之前好不容易到不錯的上市公司結果還是被叫去爬那些超危險沒防護的地方，常常就突然做些粗工的工作，忙到正職的事情都做不了，應酬又多，到現在2023年廠商還是超愛灌酒，灌完隔天又要繼續巡工地，身體撐不下去只好離職了，台灣真的不太尊重這行的人才，各行各業都是但土木真的頗嚴重，當初真的念錯科系了，每天只能逼自己拿出正能量，想辦法找到適合的路只能說這行有些莫名其妙的責任又很重，像是已經盡全力要求廠商把職安品質做好，但要求不動，上層不給力，卻又要基層為廠商的行為負責，很問號

樓上 我有牌之後還沒有遇過老闆要叫我做粗工的技師一天的薪水都能叫兩三個小工了 哪個老闆這麼不會

沒防護的地方為什麼你不改善好？稱職嗎？

可以做設計啊，科科

比較有可能的情況是 沒防護的地方想改善但沒編預算簽呈申請出去 錢還沒下來那邊就已經進下一階段或拆掉了

怎麼可能沒預算，不管民間私人案都會有安衛費用的預算百分比多寡跟想省錢不做而已不管公家還是私人案

怎麼不可能沒預算?現在一堆預算都找估算公司編的，到底幾個人真的進過現場看過基礎看過銲接都不知道了 需要防護的細節又那麼多，甚至因為現場作業安排新增加的防護需求 這種怎麼可能都有預算?3%清安費就想要包山包海?凹廠商分攤已經是很不得已的做法但是現在變成常態的作法 有預算但是不夠用或漏項比比皆是 不是說"有預算"就能打發的好嗎?

雖然根本篇文旨有點偏移，但現在工程的工期跟職安費用說重視職安只是笑話而已

我遇到的是安衛廠商有做好，結果被其他廠商的工人亂動亂拆沒復原，講不聽罰不怕 工程師態度好好勸說卻認為我們在找麻煩，遇到好包商和給力的主管真的要靠運氣，一個小小工程師的能力真的很有限，只能當磨練能力了-.-這種狀況真的磨掉大家耐心，也難留住人

難怪我同學氣到受不了，近年一堆超級沒程度的人進公家.....還偏偏自以為是的愛亂出意見....一堆垃圾沒經驗的承辦

業界看公家沒有但以我經驗很多業界的根本也不怎樣