近半年面試80~90位新進人員的心得分享
以下經驗為大型營造廠(與建設公司不同)
大學本科系畢業-土木、建築、營建管理或相關科系(其他看各公司認定)
新人起薪紅字全休42K~48K(台積電或艱困工地加給另計)，假日值班費另給付
平均工程經驗每多一年 +1~1.8K/年
5年年資月薪通常會在50K~56K
其餘加分項目
1.台、交、成、台科本科系畢業+約3K
台、交、成、台科本科系碩士畢業在+約3K
其餘國立、私立大學本科系起薪待遇幾乎相同
但碩士通常在工地都待不久，公司不一定喜歡
2.完整經歷大型建案2場以上(集合住宅、醫院、辦公大樓、大型廠辦(例如台積電)
一場建案約2~4年，如果5年年資完整經歷2場;10年完整經歷3~4場
且建案類型符合應徵公司求才建案，會大加分
專門做集合住宅的營造廠，你有兩場集合住宅經驗
專門做科技廠辦的營造廠，你有一場台積電、一場美光廠辦完整經驗(即戰力)
3.在前公司已升任副主任、主任職
會依照前公司的薪資再往上加5~8K
但通常25~30歲是副主任、30~40歲主任、40~45歲副主管、45歲以上主管
如果升得更快，要跳槽出去卡主管位，最好有人介紹或是面談表現極佳
4.三牌(工地主任、品管、營造甲業)
有些案子缺證照，有三牌除了本來就該給的證照費外，薪資也有往上加的空間
兩個人能力、資歷相當，有證照的優先(即使不用你的證照)
5.履歷清楚完整
簡單的履歷只會寫哪幾年在A公司，哪幾年在B公司
但較佳的履歷會寫A公司那幾年，負責過那些建案，主辦工項為何
如果符合公司想找的專長或通才，加分
6.表達清晰，活潑開朗，文書能力佳
內向或沉默的個性不適合工地環境，比較適合畫圖或內業的工作
扣分項
6.穩定性不佳，常常換工作
常換工作的標準是每個工作都一年左右，5年換了5個工作
雖然每個都有做滿一年，但看履歷非常扣分
這件事越資深的越嚴格，10年年資的如果每個工作都2年左右
10年換5個工作，還在工程師~副主任階浮浮沉沉，也大扣分
年輕人一開始不了解業界，換工作是常態
但5~10年以上的從業人員，穩定性還不佳，又想應徵主任職以上
公司不敢給予重任，四年建案換兩個主任，現場會非常混亂
7.檳榔、阿比
工地抽菸是常態，不加分也不扣分。
但吃檳榔，即使是禮貌性工人給的也不行(管理形象很差)
酒精性飲料法規就明訂不行，愛跟著工人喝一杯的，通常無法升遷(頂多做現場)
結語：跳槽換工作是加薪的好方式，但每次跳槽要想清楚該建案的類型跟個人的目標
每次完整的建案履歷才能為自己下一份工作加分
反之40歲以上會很難再往上加分
簽證技師也是照這個標準評斷個人工作能力，再加上簽證租牌費
並不是技師就一定130w起跳，工作能力只值60w+40~50w的租牌費
也是100~110w
期望業界工作環境跟待遇可以持續改善