各位首領好我是Jimmy 過去常看網路發文總是在說如何組牌如何爬盃 但其實部落也是CR
非常重要的一環 卻發現許多人不太了解如何管理部落而只著重於個人衝盃 好的部落不
但能提供成員許多幫助 也能夠玩得更盡興
我自己四個月前創會後70天上台灣部落 top 200 80天上 top 100 目前穩定 top 50 另外
創立四個分會分數皆達兩萬
http://i.imgur.com/CzfNlrc.jpg
或許你會說我只不過是收了許多九階玩家 但很重要的一點 這些玩家憑什麼願意跟著你
願意與你一起打拼 以下分享我管理部落的經驗與建議 或許你能從中截取一些東西 讓部
落越來
越好
待開發(未滿Local top 200 分數的1/2)
建議2500盃後再開部落 找些好友加入 新創後盃數限制切記別太高(盃數限制建議為(部落
分數/10)- 400) 以收滿人為優先 採用捐贈升職位與盃數升職位的方式並行 促使成員捐
贈與衝盃
開發初期(已滿Local top 200 分數的1/2)
建議開聊天群組 繼續採用捐贈職位制以及盃數職位制(逐漸上調標準 未滿的給予降階)
隨部落成長提高盃數限制 嚴格執行捐贈未滿清出策略 提高部落整體捐贈的參與度
開發中期(已滿Local top 200 分數的3/4)
部落成員大都穩定 取消盃數職位制 提高捐贈下限 嚴格執行捐贈未滿清出策略
開發後期(達Local top 200)
高盃成員若捐贈未滿不需直接踢出 等到有新血要入才予以踢出 定期在網路招人 建議開
分會將盃數較低者移往 讓主會可以持續衝分並擴大規模
已開發(達Local top 100)
捐贈未滿成員待到有新血加入才踢出 定期網路招人 發想一些帶動部落熱情的方式 例如
未來部落自辦聯賽很可能成為趨勢 可將其列入考慮
頂尖(達Local top 50)
加入一些與其他部落不一樣的管理方式 成為玩家挑選部落的指標
最後最重要的是 不論什麼時候都保持與成員們的情感聯繫 多聊聊天打友誼戰切磋 玩
遊戲的同時也認識更多朋友
希望這些經驗對身為首領的你有一些幫助 部落成長不是一天就能造就 持續的累積相信一
個月後你就能看到成果