在陸台企用人本地化 疫情加速趨勢
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受疫情影響，多數台幹今年的「返台假」都用不完，多以展延或換現金處理。受訪台商表
示，有6成台幹明年初不會返鄉過年；此外，疫情也加速了台資企業使用陸籍幹部的趨勢
。
上海的食品業台商告訴中央社記者，他所瞭解的台商圈內，有6成的台籍幹部明年初不會
返台過年，因為他們的工作需要在現場督導，難用線上辦公取代。
受到2019冠狀病毒疾病（COVID-19，武漢肺炎）疫情影響，往返兩岸都必須隔離14天。一
些台商形成共識，若幹部返台休假，扣除隔離時間，在台休假要控制在5到7天內，整體上
較不影響工作。
此外，對於隔離的時間成本，有些公司採用折衷辦法，前14天算員工自己的休假，後14天
由公司支付，但必須線上辦公。
這名台商表示，疫情讓人員往來受阻，加速了台資企業用人本地化。就算僱用台籍人士，
也已有越來越多是薪資結構比照大陸員工，而非過去由台灣方面外派出差、整體更優的薪
資條件。
杭州樺桐傢俬集團有限公司董事長謝智通說，台資企業用人本地化的趨勢已經很多年，在
成本、減少兩岸往返等考量下，本來就會儘量培養中國大陸的幹部，但疫情和國際局勢確
實有加速這個情況。
他認為，中美貿易戰未來10年、20年都會存在，因此決定在柬埔寨設廠，台幹及部分陸籍
幹部跟著轉戰東南亞，原本在大陸的工廠也會因此選用更多陸籍幹部。未來柬埔寨廠為美
國訂單生產，杭州的工廠則供應日本、歐洲及中國市場。
他說，「現在訂單正滿」，返台過年一趟40天就沒有了，「公司承受不起」，因此公司裡
10幾名台幹大多不返台過年。他們當中很多人的家庭已經在大陸，以往回台過年就是拜訪
親戚為主。（編輯：吳柏緯）1091225