最近台灣這裡為了勞動法規的修改炸翻了天
一堆人覺得政府為了資方修改法律壓迫勞方
所以非常不滿
臉書上一堆怒罵政府的言論
但也有個別小企業主為這個法規辯解
認為勞動條件自由化是好事
但就我自己的生活圈來看
周圍多半認為勞動條件是不佳的
資方是明擺著違法壓榨勞方的
而網路上多半認為大陸的勞動法規相對完善
大陸因為共產黨是從勞動人民起家
所以相對重視勞動條件
而且大陸經濟騰飛
企業相對台灣更願意給好的勞動條件
想跟大陸朋友聊聊
就你們個人生活圈的共識
大陸的資方是否多半願意遵守勞動法規?(台灣太多中小企業明目張膽違背勞動法規)
大陸勞工是否多半認為勞動條件是滿意的?
是否多半認為資方是勞資市場的被動方?不加薪不滿足勞動法規就找不到人?
(台灣資方多半有種不爽不要做的霸氣，認為勞動市場是買方市場，一定找得到人)
一般基層勞動條件是否都能符合勞動法規?
(基層勞動像是小店餐廳服務員，小工廠作業員，小公司文職員，
台灣常見要求加班不給加班費，這是違法的，但卻常見且普遍被默許)

幹他選的上台北市長我表演自含懶叫選後練了好幾天了，還是含不到...馬的，我還以為不加頭十九點五公分可以含的到

大陸的勞動法，其實普通百姓真正去閱讀過內容的人很少我相信企業閱讀過具體細則的老闆也不多，通常都是公司的人事部門負責人來為公司指定一套簡單易懂的管理條例通常這些公司內部條例會在員工入職時，簡單培訓講解下包括我在內的大多數人，腦海中對《勞動法》之有一個模糊的感覺（或猜測）：勞動法就是保護勞動者的。一般都是員工和公司之間發生矛盾對薄公堂，雙方才會仔細找來勞動法逐條閱讀，找出對自己有利的條款。但俗話說「胳膊擰不過大腿」以及「上有政策下有對策」這種大陸哲學，再加上公司HR對勞動法了解肯定比員工多所以通常員工不到萬不得已，很少會願意和公司發生衝突舉個例子：勞動法規定在合同期內，公司辭退員工要補償員工N+1月薪，n表示你在職年數，但現實中往往沒有N，因為大陸的法律條款特別「圓滑」，一方面有這種補償規定，一方面又會說如果是員工違約在先可以不補償。於是，你如果想較真要到N+1，公司就會也較真去找你在就職期間發生過的違約行為反告你，最後可能連1都沒有所以大多數人都會默認這種打折的補償。另外你提到的加班問題，大陸勞動法也規定超過8小時要付加班費，並且節假日（如春節）加班費要3倍，但我從沒遇到過真正執行的公司，大部分公司做法是登記你加班時長，然後用加班時長抵消你請假時扣的工資。當然，以上所述只代表大多數企業，知名企業對員工會比上述情況好很多，對應著也有小皮包公司連上述條件都沒有。

台灣雖然也有加班換補休的作法，但還是不普遍阿