國營企業 跟民間可以競爭福利 正常上下班 等等 都是一般企業所不能達到的
他們不提高福利 不正常上下班 當然就要提高一些東西來吸引人才
國營和企業那種高要求競爭是輸很快沒錯 但很多東西不是私人企業經營 就一定好
效率可能很高 但效果 和錢的流動或價錢的算法....
私人企業是以營利為目的公共利益上不一定可以做到最好 不增加外部成本就不錯了
但公營的可以顧公共利益 也不是以完全營利為目的 只要有正常利潤或些許的超額
利潤.......錢這方面就可以和私人企業競爭 .....並不一定會輸給完全營利的商人
況且公營賺的錢是公有或付給出力的公務員薪水外 其他是人民共享的 可以補財政
赤字或一些有的沒的.....只要控制好公務員不要走後門或做一些違法或不好的事..
公營一樣可行...台灣會想民營 是因為公營太腐敗 不見得公營一定就不好 雖
然官僚体制下難免效率不彰 但可以組公營團隊或什麼的改善 辦法是人想出來的
反過來想 今天是因為經濟問題 導致公務員被拖下水 我也不認同18% 但現在給的
薪水算是合理吧 上下班也算正常 偶爾有些要加加班 都是算正常的(比起外面)
若今天因為經濟越來越爛了 結果猛對公務員剝削 你覺得會產生什麼情況
若公務員和外面一樣領22k 或上下班不正常或狂加班 等等
你覺得會發生什麼事....
我個人感覺 是 公務員出走是小事
怕的是 忙中出錯 個資外洩 做的不爽 基層開始官官相衛 亂搞亂貪一通....等等
他們就會自成一派 到時不只人民辦個東西會問題一堆 有錢人 政府 台灣都會亂成一團
公務員效率不會比企業好沒錯 但很多其他考量卻沒有考率到(例如:效果)
況且私人企業容易制到外部成本...等等一些問題 各有利弊
只能說端看做什麼事 給私人企業或公營來做那一種利大於弊
所以我才會覺得 公務員只要20到30百分比就好
太多就會變成共產 這種比例或有人能找出更好的比例
就會變成一種競爭.... 現在考到公務員或公務人員的基層新人
應該很少人進去不戰戰競競吧 因為人民有眼在盯....
現在的基層並不是以前了 因為人民普遍已知道公務員以前何得腐敗
現在有人民在把關了.....
回過來說...現在考公務員或公務人員的人 並不是一種共產了
他是變成一個比較正常的好的工作 是有競爭性了
至少目前還不是很好考....共產是所有人都共有 而不是只有20到30%
就是共產....不知該如何說 希望你懂...