（文長，手機排版請見諒！）
前提：
現在待在一間超級新創公司
含我（設計）＋同事企劃＋老闆僅三人
目前公司走向以行銷為主，日前才得知老闆甚至不知道公司要做什麼（嗯？？？？
又剛剛好的我跟同事都是剛畢業的小白，但在完全沒人帶的情況下，老闆卻希望我們可以獨立處理好一個專案。
例如：確定客戶品牌風格走向討論等事宜，接需要我一個設計獨立完成，
老闆不認為這是一個Team要一同做的事。
>>說明白點給人的感覺就是妳懂設計，我不懂，全部妳負責，我只懂行銷不要來找我處理！
制度方面＝完全沒程序
目前接案子的程序大概是：老闆自己去跑案子後，接回來直接說要做什麼，並沒有整個團隊
我們每次可以得知的訊息只有「老闆自己過濾後覺得客戶要的東西」，導致於接到案子後，若對於對方的品牌做提問僅會被告知這些不是我們需要的資料，只需要「做圖」就好
（只有文字標題跟活動細則，根本不了解客戶要呈現什麼跟目的，是什麼要怎麼做圖啦ＸＤ
>>感覺到老闆似乎不是很注重設計客戶要的圖要有哪些準備，只管生出來就對了，他強調我
目前情況：
現在接下最大的一個案子算是長期案，要幫忙做行銷，而我的工作就是負責製作活動banner等任何跟宣傳、視覺相關的圖
但並非所有視覺呈現的部分皆由我司負責，
對方會自產一些主題行銷的品項主視覺，
我司則負責季節活動或促銷方面的相關宣傳圖
目前的問題為一直抓不到對方的呈現風格，頻頻被打槍（一個主視覺已經產了10幾個版本被首先是原本面對的窗口一直打槍，而後終於產出窗口覺得ＯＫ的，殊不知不是對方老闆要的等於這段時間一直是在對窗口的胃口而不是老闆要的
（雖然這種情況在業界應該蠻常見的？但實際遇到真的很頭大ＸＤ）
關於前面有提到的「想對客戶做深度訪談、品牌風格定位確定」等等前期調查，在剛接下案
子的時候有跟老闆談過這些程序的必要，但老闆覺得這不重要、不需要做，後來的結果即是
一直達不到客戶想要的呈現樣貌。
等對方也都一一打槍，才覺得應該並非單純自身設計力的問題應該為我們整個團隊沒有對客
關於以上都有跟老闆溝通過，但最終溝通無果。
老闆認為根本不是程序問題，只是我個人能力不足而已，他認為我不了解客戶，就應該要利
但以上情況我目前的判斷是這些範圍的事應該不適合我私下去找對方談吧？
事實上也因為沒有經驗，白紙一張，也想詢問前輩們這些客戶深度訪談、品牌風格定位等調
沒有應用嗎？
目前在這間公司待了要半年了，現在覺得公司沒有什麼展望＋和老闆的理念不合（他需要一
，是不是會有一樣的情形發生呢？還是會因為有制度會比較好嗎？
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