每個職場都存在著既得利益者
尤其是那些號稱百年老店的機構
一樣的窗口服務人員
卻存在著同工不同酬的情形
倚老賣老
領著比其他人多兩倍多的薪水
卻不願意多做事 不願學習新的技術
老佔著職缺 不退休
如此的環境難怪流動率高
每年招考千名員工
還是留不住人
筆試隨便讀 隨便考 都能上
面試能看出什麼嗎?
有背景還能加分
這種地方還是走得好...