不知不覺，在這家公司待了兩年多了…明年即將邁入第三年…
一開始進來，新人時期，帶我的劉前輩對我很好，都會講解工作該如何做，原理是什麼。
就算我不小心犯錯，也不會大聲叫罵。
當然了，辦公室的長官同仁們人也都很好。
工作了一段時間，漸漸上手了之後，問題才開始浮現。
首先是那所謂的"組長"，一直以來，問他問題，都是說個模糊不清，或是根本不清楚問題
點在哪裡，只要產品有問題，就推給我們值班的人。
再來，他來上班大部分時間都是處理個人的私事，例如：洗衣服、煮飯、以及將他家裡垃
圾帶來公司丟。或是沒有事情時，就坐在休息室裡，吹者風扇，翹腳休息滑手機。一個小
時，或兩個小時，再走進現場繞個一圈，又走回去休息。一天出現在現場的時間加起來根
本不到兩個小時！
試問這樣子，現場狀況他真的瞭解嗎？ 做了那麼久的員工，問題要怎麼解決不知道，卻
推給才來幾年的員工身上，甚至亂提解決方法，這樣對嗎？ 而我們值班的人都意見就不
是意見，無法被採納…
實在是我和劉前輩覺得太不公平，才會打這篇文出來。
工作了兩年，三年了，沒有加薪，另外一位卻坐領高薪，誰會心裡覺得爽呢？
所以也怪不得外勞有樣學樣了！
畢竟，如果可以整天休息領高薪，誰還要認真工作的要死要活才領一點薪水呢？