補遺-沒網路的1/15
天晴*溫
職責
於是我最近還是無聊的點開了白色巨塔來看，雖然一樣看不久地切掉。
其中關欣的那一段話，08年的時候我也引過一次
還真是有趣，雖然說是10年前的文，真得讓我覺得只是這兩、三年而已。
06年白色巨塔、08年的研究生、10年的職場、18年的職場
歷史果然是一再重複地出現在我的世界裡。
「在你要求別人尊重你這個主任的立場之前，
我想請你先尊重你身為，一個醫生應該有的職德，可以嗎？」
－關欣
08年4月，理論上論文已經進行到了接近尾聲了。
更甚至於其實也發過研討會了，但我還是發現有人連基本的研究法都沒搞懂吧～
於是我寫了個近似的版本，對其他研究生的觀感。
「在你要我尊重你是研究生的身分之前，
請你先尊重自己身為一個研究生該有的樣子。」
那麼…
其實也就只是對於職場上的一些感想而已～
我向來做事認真、積極、負責，只要我能搞懂就能做好。
第一份工作才做一個月總公司剛好有高層來看
聽到我出單的事情還以為我上一份工作也是生管。
不要對不起你的工作，該怎麼認真積極負責就怎麼認真積極負責去做。
工作不喜歡大可辭呈丟了，去當街友遊民
即便有千萬個不想做的理由，只要在位置上的一天就應該要認真負責做好。
哪怕是不願役，總也是該把事情做好，一個人沒做好團隊裡就有人要去扛那份。
不願役都如此了，更遑論是自己去求來、努力獲得的工作吧？
薪水多寡固然是影響工作賣力與否的保健因子
然而入行當下也都知道了這份工的薪資，至少也是接受了才會來
既然接受就好好做吧？
在職場上我鮮少看見積極認真負責的人
過去我連沒支薪的社團也是抱持著這樣的態度
走了這麼多年，能看到積極認真負責的社會人還真的算得出來～
「對自己業務內容充份認知、瞭解，執行中也別造成團隊裡的人麻煩
　有餘力還能幫助團隊其他人。」
這是我奉行的工作模式，我相信也是能讓團隊一起提升的最佳化模式。
「能不做就不做，能推出去就推出去，能閃遠遠就閃遠遠，能不負責就不負責
　反正不做也會有其他人來做，不做也不會怎樣～」
這是我看到的工作模式，也最能摧毀團隊的工作模式。
這是我敬佩的職業之一，卻做出我最看不起的樣子。
真的只能笑笑，尊嚴是自己努力爭來的，怪不得整天被戰～
也難怪整天被戰還沒辦法還嘴，事實如此。
世代間真的只能有壓榨、掠奪關係，看不到有甚麼共榮、互利、扶持呢～
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工作
走到最後倒數三天，目前還有幾張導師的單子還沒回收
這點是我的疏失，我太相信這些導師了。
年齡、資歷都大上我一輪，我以為總不會寫錯、總是都知道規範
這規定想也不是今年才出現的，不然也就不會有人問是不是跟過去一樣有上限
那麼…回單之後也發現不少的錯漏。
我當然是可以直接劃掉當沒看見，如果我這樣做錯的是導師，卻讓學生背
自然是不可能做出這種事情，於是我還是會很有耐心的去跟那些導師們說明。
有些人錯了會打哈哈陪個笑臉，有些人嘛～
啐，真了不起呢～
未來就不用自己跑一趟，退單子回去也就算了～
這次都算我的，畢竟單子上沒說清楚，未來改版了單子
就按照規矩走吧～
應該快了～
都快要啟用過去那個高傲又冰冷的工作模式了～
也談不上討厭，只是覺得沒必要而已，輕鬆模式過太久了～
就像我說過的，我不怕得罪任何人，有錯一定認；委屈未必會吞，吞了也會還。
我沒錯，倒也不用管別人的觀感，純粹只是還不想用武裝模式在職場上而已
至於小朋友們的也催的差不多，也不是說家境不好
就只是總忘東忘西的，沒把事情放在心上的那種小孩。
只能說今天的工作很讓人不開心呀～
我只想有工作可以玩，只是有些工作必須要用另一個模式來做而已～
這是一篇補遺的日記，生活碎碎念就不寫了。